Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Penunjang Medis dan Non Medis

  • Muhammad Amin Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Septi Puspita Sari Prodi Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Abdul Rachman Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study aims to determine the factors associated with the discipline of medical and non-medical support workers at Hospital Specialist of psychiatric Bengkulu Province in 2017. The type of this research is quantitative research with cross sectional study design, the number of respondents 84 medical and non medical support employees. Sampling by total sampling method. Data analysis is done by using chi-square test. The result of the research shows that there is a significant correlation between exemplary leader to work discipline with p-value 0,016 <0,05, there is correlation between compensation to work discipline with p-value 0,000 <0,05, there is correlation between punishment sanction to discipline work with p-value 0,009 <0,05 whereas job purpose with p-value value 0,390> 0,05 and employee ability with p-value value 0,375> 0,05 have no significant correlation to work discipline of medical and non medical supporter at Soeprapto Hospital Specialist of Psychiatric Bengkulu Province.

 Keywords: Work Discipline, Leadership Example, Reply Services, Punishment Sanctions

References

Amalia, HM. (2013). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kedisiplinan Waktu Kerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Bogor Medical Center Tahun 2013. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Diakses pada tanggal 02 April 2017.

Anisfuddin. (2001). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Waktu Kerja Perawat Puskesmas Wilayah Kecamatan Panti dan Kecamatan Rao Kabupaten Pasaman. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Diakses pada tanggal 02 April 2017.

Asniar., Junaid., dan L. Tina. (2016). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Puriala Kecamatan Puriala Kabupaten Konawe: 1 – 7. Diakses pada tanggal 11 Juni 2017.

Avrianto, Andri. (2012). Analisis Disiplin Kerja pada Rumah Sakit Lancang Kuning Pekan Baru Tahun 2012. [Jurnal]. Diakses pada tanggal 11 Juni 2017.

Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Eli Tanya, Penerjemah). Jakarta: Indeks

Fachri, Helman. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai di Rumah Sakit RI Pontianak Tahun 2010. [Jurnal]. Pontianak: Universitas Muhammadiyah Pontianak. Diakses pada tanggal 12 April 2017.

Ferri, Heryanto. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PDHI Yogyakarta. [Jurnal]. Diakses pada tanggal 12 Juni 2017.

Handoko, Hani T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Maristiana, Lusi. (2008). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogya PDHI Tahun 2008 .[Jurnal]. Diakses pada tanggal 12 Juni 2017.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Nurpeni. (2010). Pelaksanaan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Hubungan dengan Peningkatan Mutu Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Selasih Kabupaten Pelalawan Pekanbaru. [Jurnal]. Diakses pada tanggal 12 Juni 2017.

RSKJ. (2015). Profil Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Propinsi Bengkulu.

Sadiah, Halimatun. (2015). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Perawat Rumah Sakit Dr Adnaan WD Kota Paya Kumbuh Tahun 2015. [Jurnal] Sumatera Barat: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Andalas. Diakses pada tanggal 13 September 2017.

Sastrohadiwiryo, B.S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Syari, Wirda. (2012). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Karya Bhakti 2012,[Jurnal]. Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Diakses pada tanggal 02 April 2017.
Published
2019-04-17
How to Cite
Amin, M., Sari, S., & Rachman, A. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Penunjang Medis dan Non Medis. Jurnal Kesmas Asclepius, 1(1), 35-44. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jka.v1i1.519
Abstract viewed = 63 times
pdf downloaded = 50 times