Analisis Pengaruh Loyalitas, Perilaku, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Finance Yogyakarta
Abstract
This research aims to analyze the influence of loyalty, behavior and competence on the performance of PT Adira Finance Yogyakarta employees. The population of this study was 50 employees and used a census technique where a total of 50 employees were used as samples. In this case, to confirm the truth of the hypothesis that has been made, it is done by distributing questionnaires to the sample and then analyzing it using multiple linear regression analysis. The research results show that loyalty, behavior and competence have a positive and significant effect on employee performance. In this way, the hypothesis is proven correct and in accordance with the expected results according to previous research. The results of this research can provide insight into other companies to review whether employees are working in accordance with existing procedures.
Keywords: Competence, Employee Performance Multiple Linear Regression Analysis, Loyalty, Behavior.
References
Awani N.R., Nugraha F.N., & Puspita I.A. 2018. Perancangan Performance Apraisal Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Pada Divisi Produksi Di Pt Tunggal Inti Kahuripan. Jurnal Teknik Industri. 5(3).
Bangun, Wilson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Basu Swastha, Ibnu Sukotjo, 2005. Manajemen Kinerja. Edisi 2, Yogyakarta: Penerbit
BPFE.
Christanto R., Sa’id S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makasar Barat. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi e-ISSN : 2622-6383. Volume 2 No. 1 Januari. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=ljqmp KIAAAAJ&citation_for_view=ljqmpKIAAAAJ:Se3iqnhoufwC.
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Evita. 2017. Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode behaviorally Anchor Rating Scale Dan Management By Objectives (Studi Kasus Pada PT. Qwords Company International). Skripsi.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja.
Jakarta : Mitra Wacana Media.
Geevarghese., Nirmalraj, R. J. T., Seeram, H., Veena, S., dan James, B. 2018. Effect of Age on Employees’ Loyalty: A Study Among The Executives’ of A Large Scale Public Sector Manufacturing Industry Across India.International Journal of Engineering & Technology, 7(3.1) 9-12.
Harnia, Ramly M., Kamidin M. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja dan Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Labuha Kabupaten Halmahera Selatan. Jurnal Ekonomi Global Volume 1 No. 2 P-ISSN : 2722-4937, E-ISSN: 2722-4961. Februari 2022.
https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=CPIW dWIAAAAJ&citation_for_view=CPIWdWIAAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Kuncoro, Mudrajad. 2018. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Kustiadi dan Ikatrinasari. 2018. Perancangan Penilaian Kinerja Dengan Metode
Behaviorally Anchor Rating Scale Di PT. Zeno Alumi Indonesia. Jurnal.
Manampiring, B., & Kojo, C. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(3), 4026–4035.
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Nurwahidah, H. H., & Budiman. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Kerja , dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banten The Effect of Work Discipline , Working Culture , and Work. 1(1), 25–43.
Risnandar, J. S., Wardana, I. M., & Riana, I. G. 2016. Perilaku Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Kantorimigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai ) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ) Bali , Indonesia. 10, 3295– 3328.
Robbins. 2003. Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama ,Yogyakarta, BPFE. Sarwoko, E. 2014. Peranan Faktor Individu, Budaya Organisasi, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta Nasional Di Malang. Jurnal Manajemen, 1(1), 12–27.
Ruky A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara. http://pasca- umi.ac.id/index.php/tata/article/view/138.
Soegandhi, Vannecia. M dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 1. Nomor 1. Universitas Kristen Petra.
Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutriniasih, K. S. 2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Plasa Telkom Group Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol. 10, No.1. e-ISSN: 2599-1426.
Sutrisno, E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Syurya S., Kamase J., & Alam R. (2019). YUME : Journal of Management Volume 2 Issue 3 Pages 175-188. (2019). ISSN : 2614-851X (Online). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=IahA4 YYAAAAJ&citation_for_view=IahA4YYAAAAJ:ZeXyd9-uunAC.
Thalib N., Modding B., & Kalla R. (2020). TATA KELOLA Volume 7 No. 2. (2020). Desember. P-ISSN : 2089-7962. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. http://pasca- umi.ac.id/index.php/tata/article/view/138.
Umar F., Serng S., Dahlia, Mallogi S., Azis N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BPPKS) Makasar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 e-ISSN : 2622-6383. Januari 2022. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=eipXV WEAAAAJ&citation_for_view=eipXVWEAAAAJ:9yKSN-GCB0IC
Wan, D. 2012. Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. E- mail: wandesiarisandi@gmail.com.
Wibowo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Yogyakarta: Penerbit BP.STIEYKPN.
Widodo. 2017. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Yanto dan Rouza. 2019. Penerapan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan.Jurnal.
Bangun, Wilson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Basu Swastha, Ibnu Sukotjo, 2005. Manajemen Kinerja. Edisi 2, Yogyakarta: Penerbit
BPFE.
Christanto R., Sa’id S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makasar Barat. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi e-ISSN : 2622-6383. Volume 2 No. 1 Januari. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=ljqmp KIAAAAJ&citation_for_view=ljqmpKIAAAAJ:Se3iqnhoufwC.
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Evita. 2017. Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode behaviorally Anchor Rating Scale Dan Management By Objectives (Studi Kasus Pada PT. Qwords Company International). Skripsi.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja.
Jakarta : Mitra Wacana Media.
Geevarghese., Nirmalraj, R. J. T., Seeram, H., Veena, S., dan James, B. 2018. Effect of Age on Employees’ Loyalty: A Study Among The Executives’ of A Large Scale Public Sector Manufacturing Industry Across India.International Journal of Engineering & Technology, 7(3.1) 9-12.
Harnia, Ramly M., Kamidin M. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja dan Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Labuha Kabupaten Halmahera Selatan. Jurnal Ekonomi Global Volume 1 No. 2 P-ISSN : 2722-4937, E-ISSN: 2722-4961. Februari 2022.
https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=CPIW dWIAAAAJ&citation_for_view=CPIWdWIAAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Kuncoro, Mudrajad. 2018. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Kustiadi dan Ikatrinasari. 2018. Perancangan Penilaian Kinerja Dengan Metode
Behaviorally Anchor Rating Scale Di PT. Zeno Alumi Indonesia. Jurnal.
Manampiring, B., & Kojo, C. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(3), 4026–4035.
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Nurwahidah, H. H., & Budiman. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Kerja , dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banten The Effect of Work Discipline , Working Culture , and Work. 1(1), 25–43.
Risnandar, J. S., Wardana, I. M., & Riana, I. G. 2016. Perilaku Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Kantorimigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai ) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ) Bali , Indonesia. 10, 3295– 3328.
Robbins. 2003. Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama ,Yogyakarta, BPFE. Sarwoko, E. 2014. Peranan Faktor Individu, Budaya Organisasi, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta Nasional Di Malang. Jurnal Manajemen, 1(1), 12–27.
Ruky A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara. http://pasca- umi.ac.id/index.php/tata/article/view/138.
Soegandhi, Vannecia. M dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 1. Nomor 1. Universitas Kristen Petra.
Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutriniasih, K. S. 2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Plasa Telkom Group Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol. 10, No.1. e-ISSN: 2599-1426.
Sutrisno, E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Syurya S., Kamase J., & Alam R. (2019). YUME : Journal of Management Volume 2 Issue 3 Pages 175-188. (2019). ISSN : 2614-851X (Online). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=IahA4 YYAAAAJ&citation_for_view=IahA4YYAAAAJ:ZeXyd9-uunAC.
Thalib N., Modding B., & Kalla R. (2020). TATA KELOLA Volume 7 No. 2. (2020). Desember. P-ISSN : 2089-7962. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. http://pasca- umi.ac.id/index.php/tata/article/view/138.
Umar F., Serng S., Dahlia, Mallogi S., Azis N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BPPKS) Makasar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 e-ISSN : 2622-6383. Januari 2022. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=eipXV WEAAAAJ&citation_for_view=eipXVWEAAAAJ:9yKSN-GCB0IC
Wan, D. 2012. Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. E- mail: wandesiarisandi@gmail.com.
Wibowo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Yogyakarta: Penerbit BP.STIEYKPN.
Widodo. 2017. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Yanto dan Rouza. 2019. Penerapan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan.Jurnal.
Published
2024-12-30
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Dwi Resky Ananda Dermawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
