Faktor Faktor Pemicu Kepuasan Kerja Karyawan Pada UD. Mahakarya Farm Sarimulyo

Authors

Akhmad Afif Azizi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Ni Kadek Yuliandari Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Dilla Cattleyana Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

Abstract

This study aims to identify and analyze the effects ofcompetence, motivation, and work-life balance onemployee job satisfaction at UD. Mahakarya FarmSarimulyo, both partially and simultaneously. Thisresearch employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires. The study involved 44 respondents, and the data were processed using SPSS version 25.0 for Windows. The study focused on threeindependent variables, namely competence, motivation, and work-life balance, and one dependent variable, namely employee job satisfaction. The results indicate thatcompetence, motivation, and work-life balance influenceemployee job satisfaction at UD. Mahakarya FarmSarimulyo. Therefore, these three factors should be takeninto consideration by the company as part of its efforts toimprove employee job satisfaction and support theachievement of organizational goals.

Keywords: Competence, Job Satisfaction, Motivation,Work-Life Balance.

References

Astuti, D., & Mayasari, N. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas Iib Singaraja. Jurusan Manajemen, 7 No. 2, 255-263.

Bhastary, M. D. 2020. Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahkota Tricom Unggul, 3, No. 2, 160-170.

Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. 2021. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta. Program Studi Manajemen, 4 No. 2, 145-159

Rene, R., & Wahyuni, S. 2018. PENGARUH Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Universitas Indonesia, 16. no.1, 54-63.

Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Fakultas Ekonomi Syariah, 1 No. 1, 49-58.

Silalahi, L. M. 2022. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Mahasiswa Program Magister Manajemen, 3. no.3, 257-269.

Yumhi. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Program Studi Manajemen, 8 no.2, 71 - 78.

Cattleyana, D., & Putri, K. D. 2022. Implementasi Strategi Pemasaran Handicraft Bagi Umkm Di Banyuwangi.

Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6 No. 3, 1319-1334.

Susilowati, D. S., Yuliandari, N. K., & Suta P, N. M. 2023. Strategi Internal Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan CV. Familie. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri, 1., 62–73, 954-964.

Yuliandari, N. K. 2022. Kompensasi Sebagai Suatu Upaya dalam Memotivasi Karyawan di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10, .1, 108-114.