Pengaruh Work Life Balance Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Sarining Serati di Kabupaten Gianyar
Abstract
Employee performance is one that determines the success of achieving organizational goals. The performance of employees of UMKM Sarining Serati in Gianyar Regency found a phenomenon of lack of accuracy from employees which resulted in customer complaints against UMKM Sarining Serati in Gianyar Regency. Factors that cause employee performance to decline due to work life balance work stress and work environment. The formulation of the problem in this study is how is the partial and simultaneous influence between work life balance, work stress and work environment on employee performance at UMKM Sarining Serati in Gianyar Regency? The purpose of the study was to determine the partial and simultaneous influence between work life balance work stress and work environment on employee performance at UMKM Sarining Serati in Gianyar Regency. This study has a population of 38 and a sample of 38 employees. Furthermore, quantitative analysis consists of classical assumption test, multiple linear regression analysis, determination analysis, t-test statistical analysis and F-test statistical analysis. The results showed that partially work life balance has a negative and significant effect on employee performance. partially work stress has no negative and insignificant effect on employee performance. Partially work environment has a positive and significant effect on employee performance. work life balance work stress and work environment have a significant effect simultaneously on employee performance.
Keywords: Work Environment And Employee Performance, Work Life Balance, Work Stress.
References
Afandi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Aneka Gas Industri Lampung). Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24.
Arianto. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 23–29.
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
Bella Agustina. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Klinik Imam Bonjol Kota Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 98–109.
Bintoro. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Borrego, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pajak Pratama Sleman Diy. 10, 6.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 71–83.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen The Influence Of The Work Environment, Motivation, And Job Satisfaction On The Performance Of Employees In Drinking Water (Pdam) In Padang City. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11.
Fadjar, Dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Febriana, S. K. T. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 127–136.
Fransiska, N. G., & Maksum, I. (2023). Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja Dapat Memediasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 7(1), 501.
Ghozali. (2018a). Kuantitatif Teknik Analisi Data.
Ghozali, I. (2018b). Struktural Equation Modeling Metode Alernatif Dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanifa, S., & Oktafani, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Subang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 139–150.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents, 12–26.
Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)). In Ummagelang Conference Series, 60.
Influence, B. I., & Quality, P. (2023). Pengaruh Work Environment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bpd Bali Capem Abiansemal Dengan Work. March.
Intan, Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tiga Industri Mebel Di Wilayah Jombang. 1–135.
Kartikasari, N., & Harini, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kantor Jakarta Selatan. Jurnal Visionida, 1(2), 59–72.
Kasmir. (2018). Indikator Kinerja Karyawan. 01, 1–23.
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal Emba, 9(3), 1257–1266.
Kurniawan, I. S., & Rizki, F. Al. (2022). Ignatius Soni Kurniawan Dan Fahmi Al Rizki Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Indonesia Diterima: Abstrak Direvisi: Disetujui : Kata Kunci : Beban Kerja , Kinerja Karyawan , Motivasi Kerja , Stres Kerja Abstract Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Da. 2, 104–110.
Mahmudah. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 151–169.
Maulidiyah. (2020). Indikator-Indikator Stess Kerja.
Maumere, (2023). Strategi Strategi. Marianus Ronaldito Delang, Yosefina Andia Dekrita, Wihelmina Maryetha Yulia Jaeng, 13(5), 370–380.
Mujahidin, N., Kasran, M., Sampetan, S., & Palopo, U. M. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(3), 2213–2206.
Parkes. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Peraturan Pemerintah (Uu No. 20 Tahun 2008) Tentang Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm).
Prakoso, A. T. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan: Konteks Work From Home. 1–27.
Prayuda Ilham W. (2021). Pengaruh Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neuronworks Indonesia. 47.
Purba. (2019). Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm) Indonesia.
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Rusda, I., & Dini Arimbi, C. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.
Sedarmayanti, Hustia, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Kinerja. 3, 405–412.
Shinta. (2020). Faktor-Faktor Work Life Balace.
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm). 1–52.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif). Metode Penelitian Pendidikan, 67.
Suryono. (2022). Program Manajemen Stres Kerja Di Perusahaan. Psikologi, 22(1), 36–44.
Susilowati, N. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi,Kompensasi,Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura. Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 1–150.
Sutrisno. (2018). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis).
Wahyuni. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 1–56.
Westman. (2019). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Butik Alana.
Yuliantari, (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pelayanan Pada Airport Security Pt Angkasa Pura I ( Persero ) I Gusti Ngurah Rai Bali Pelayanan Pada Airport Security Pt Angkasa Pura I ( Persero ) I Gusti Ngurah Rai Bali. 1-94.
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Aneka Gas Industri Lampung). Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24.
Arianto. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 23–29.
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
Bella Agustina. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Klinik Imam Bonjol Kota Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 98–109.
Bintoro. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Borrego, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pajak Pratama Sleman Diy. 10, 6.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 71–83.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen The Influence Of The Work Environment, Motivation, And Job Satisfaction On The Performance Of Employees In Drinking Water (Pdam) In Padang City. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11.
Fadjar, Dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Febriana, S. K. T. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 127–136.
Fransiska, N. G., & Maksum, I. (2023). Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja Dapat Memediasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 7(1), 501.
Ghozali. (2018a). Kuantitatif Teknik Analisi Data.
Ghozali, I. (2018b). Struktural Equation Modeling Metode Alernatif Dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanifa, S., & Oktafani, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Subang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 139–150.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents, 12–26.
Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)). In Ummagelang Conference Series, 60.
Influence, B. I., & Quality, P. (2023). Pengaruh Work Environment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bpd Bali Capem Abiansemal Dengan Work. March.
Intan, Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tiga Industri Mebel Di Wilayah Jombang. 1–135.
Kartikasari, N., & Harini, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kantor Jakarta Selatan. Jurnal Visionida, 1(2), 59–72.
Kasmir. (2018). Indikator Kinerja Karyawan. 01, 1–23.
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal Emba, 9(3), 1257–1266.
Kurniawan, I. S., & Rizki, F. Al. (2022). Ignatius Soni Kurniawan Dan Fahmi Al Rizki Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Indonesia Diterima: Abstrak Direvisi: Disetujui : Kata Kunci : Beban Kerja , Kinerja Karyawan , Motivasi Kerja , Stres Kerja Abstract Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Da. 2, 104–110.
Mahmudah. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 151–169.
Maulidiyah. (2020). Indikator-Indikator Stess Kerja.
Maumere, (2023). Strategi Strategi. Marianus Ronaldito Delang, Yosefina Andia Dekrita, Wihelmina Maryetha Yulia Jaeng, 13(5), 370–380.
Mujahidin, N., Kasran, M., Sampetan, S., & Palopo, U. M. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(3), 2213–2206.
Parkes. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Peraturan Pemerintah (Uu No. 20 Tahun 2008) Tentang Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm).
Prakoso, A. T. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan: Konteks Work From Home. 1–27.
Prayuda Ilham W. (2021). Pengaruh Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neuronworks Indonesia. 47.
Purba. (2019). Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm) Indonesia.
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Rusda, I., & Dini Arimbi, C. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.
Sedarmayanti, Hustia, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Kinerja. 3, 405–412.
Shinta. (2020). Faktor-Faktor Work Life Balace.
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm). 1–52.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif). Metode Penelitian Pendidikan, 67.
Suryono. (2022). Program Manajemen Stres Kerja Di Perusahaan. Psikologi, 22(1), 36–44.
Susilowati, N. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi,Kompensasi,Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura. Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 1–150.
Sutrisno. (2018). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis).
Wahyuni. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 1–56.
Westman. (2019). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Butik Alana.
Yuliantari, (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pelayanan Pada Airport Security Pt Angkasa Pura I ( Persero ) I Gusti Ngurah Rai Bali Pelayanan Pada Airport Security Pt Angkasa Pura I ( Persero ) I Gusti Ngurah Rai Bali. 1-94.
Published
2024-09-12
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Ni Kadek Yuni Lestari, Octavianus Sumardana Pratama, Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri, I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
