Pengaruh Manajemen Risiko terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pujungan
Abstract
Companies or organizations need to pay attention to risk management and job satisfaction in improving employee performance. Good risk management and high job satisfaction will result in good performance. There were several problems found related to risk management and job satisfaction in an effort to improve employee performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pujungan. This study aims to identify the influence of risk management on employee performance, the influence of risk management on job satisfaction, the influence of job satisfaction on employee performance, and the role of job satisfaction in mediating the influence of risk management on employee performance, with a focus on PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pujungan. The research method uses quantitative data with Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the Partial Least Square (PLS) approach. This study uses a saturated sample method where the entire population is used as a sample, namely 62 employees. The data were analyzed using Smart PLS, including three stages: outer model analysis, inner model analysis, and hypothesis testing. This study demonstrates that risk management at PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pujungan positively influences employee performance and their job satisfaction. Additionally, job satisfaction also contributes positively to employee performance as a partial mediator.
Keywords : Employee Performance, Job Satisfaction, Risk Management.
References
Anggoro W, Indarti, S, & Efni, Y. (2022). Pengaruh Penerapan K3 Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Sari Lembah Subur Pelalawan. Jurnal Daya Saing, 8(3), 402–415.
Anh, H.T.D. (2023). Impact of Risk Management Effectiveness on Employee Satisfaction: A Study in the Case of Vietnamese Firms. Modern Economy, 14(06), 725–737.
Aryanto,U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
D, G.A, Firdaus, M.A, & Rinda, R.T.K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 11.
Fauziek, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi. III(3), 680–687.
Hidayat, U. (2019). Bab Ii Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 8–24.
Enjang Suherman, & Suroso. (2019). Analisis Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Xyz Karawang (Studi Divisi Ppic Departemen P4C). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 5(1), 83–101.
Gilang P, A. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bagian Produksi PT Pertamina (Persero) RU VI Balongan Indramayu. Jurnal Penelitian, 53(9), 1–21.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi, 3(6), 657–666.
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329.
Ii, BAB Teori, A.L & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Rahayu Mulyaningsih, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2023. 16–79.
Indri, J. (2018). Pengaruh Pelatihan Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 11–41.
Irviena. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Jensen, M., & Meckling, W. (2012). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. The Economic Nature of the Firm: A Reader,Third Edition,283–303.
Jepry (2018). Landasan Teori Keagenan (Agency Theory). 54.
JUMIATI. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 4(1), 88–100.
Larasati D & Achmad N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Intensif, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri). Manajemen, 1, 18–41.
Lestari, R. (2013). Pengaruh Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Dana Pensiun Pemberi Kerja di Wilayah Jabar-Banten) Rini Lestari. 13(11), 133–151.
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Marginingsih, R. (2017). Tata Kelola Manajemen Risiko Pada PT Unilever Indonesia, Tbk. Cakrawala, XVII(2), 156.
Muhammad Asir, Yuniawati, R. A, Mere, K Sukardi, K., & Anwar, M. A. (2023). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan: studi manajemen sumber daya manusia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 32–42.
Mukhoyaroh, U. (1967). Analisisi Manajemen Risiko Pada Usaha Mikro Kecil Menengah(Umkm) Batu Bata Merah Di Desa Clering Kecamatan Donoharjo Jepara. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10(Mi), 5–24.
Mungawanah, U. R. (2018). Pengaruh Enterprise Risk Management terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Jasa Sektor Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi Terdaftar Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2016). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(2).
Nawastuti. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning. 157.
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Putri, L. P., & Irawanto, D. W. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
Rama. (2016). pengaruh kompensasi, keselamatan, dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. 1–23.
Rohmah, D. N., & Widiartanto, W. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Inspeksi Dan Pemeliharaan Pt Haleyora Power Salatiga). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 261–266.
Ramayanti, N. E., Kharisma, F., Fauziah, F., & Nabilahuda. (2022). Cam journal. 6(1), 33–43.
Saeidi, P., Saeidi, S. P., Gutierrez, L., Streimikiene, D., Alrasheedi, M., Saeidi, S. P., & Mardani, A. (2021). The influence of enterprise risk management on firm performance with the moderating effect of intellectual capital dimensions. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja , 34(1), 122–151.
Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25, 43–52.
Solfiyani, N.,Ratnasih, C., & Nursanti, W.(2022). Pengaruh Pelatihan, Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Study kasus pada karyawan PT Dein Prima Generator Bekasi). Jurnal Manajemen Fe-Ub, 10(1), 1–22.
Suardi, I. G. . A. D. A. R., & Werastuti, D. N. S. (2019). Pengaruh Pengungkapan Enterprise Risk Management , Intellectual Capital, Corporate Social Responsibility, Dan Sustainability Report Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 5(2), 53–79.
Sugiyono. (2019). BAB III Sugiyono (2019:199). 34–46.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.
Susanti, E Sugianto, W Sabillah, A. I., (2019). Analisa Pengaruh Manajemen Resiko dan Perilaku Kerja Aman Terhadap Kinerja Pekerja Shipyard Kota Batam. Seminar Nasional Ilmu, 1(3), 79–84.
Tania Ekawati mey. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Evoluzione Tyrez Purwadadi Subang. The World of Business Administration Journal, 3(1), 43–52.
Tias, T. N., Taupiq, N., Syadila, S. P., & Zalfadiva, D. S. (2023). Penerapan manajemen risiko terhadap kinerja karyawan di Indonesia :Literature Review. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 1353–1362.
Widhi Yanti, D. A., & Mursidi, M. (2022). Manajemen Talenta dan Manajemen Resiko Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Petikemas di Surabaya. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 282–288.
Williianti. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56.
Anh, H.T.D. (2023). Impact of Risk Management Effectiveness on Employee Satisfaction: A Study in the Case of Vietnamese Firms. Modern Economy, 14(06), 725–737.
Aryanto,U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
D, G.A, Firdaus, M.A, & Rinda, R.T.K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 11.
Fauziek, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi. III(3), 680–687.
Hidayat, U. (2019). Bab Ii Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 8–24.
Enjang Suherman, & Suroso. (2019). Analisis Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Xyz Karawang (Studi Divisi Ppic Departemen P4C). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 5(1), 83–101.
Gilang P, A. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bagian Produksi PT Pertamina (Persero) RU VI Balongan Indramayu. Jurnal Penelitian, 53(9), 1–21.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi, 3(6), 657–666.
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329.
Ii, BAB Teori, A.L & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Rahayu Mulyaningsih, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2023. 16–79.
Indri, J. (2018). Pengaruh Pelatihan Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 11–41.
Irviena. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Jensen, M., & Meckling, W. (2012). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. The Economic Nature of the Firm: A Reader,Third Edition,283–303.
Jepry (2018). Landasan Teori Keagenan (Agency Theory). 54.
JUMIATI. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 4(1), 88–100.
Larasati D & Achmad N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Intensif, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri). Manajemen, 1, 18–41.
Lestari, R. (2013). Pengaruh Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Dana Pensiun Pemberi Kerja di Wilayah Jabar-Banten) Rini Lestari. 13(11), 133–151.
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Marginingsih, R. (2017). Tata Kelola Manajemen Risiko Pada PT Unilever Indonesia, Tbk. Cakrawala, XVII(2), 156.
Muhammad Asir, Yuniawati, R. A, Mere, K Sukardi, K., & Anwar, M. A. (2023). Peran manajemen risiko dalam meningkatkan kinerja perusahaan: studi manajemen sumber daya manusia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 32–42.
Mukhoyaroh, U. (1967). Analisisi Manajemen Risiko Pada Usaha Mikro Kecil Menengah(Umkm) Batu Bata Merah Di Desa Clering Kecamatan Donoharjo Jepara. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10(Mi), 5–24.
Mungawanah, U. R. (2018). Pengaruh Enterprise Risk Management terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Jasa Sektor Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi Terdaftar Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2016). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(2).
Nawastuti. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interverning. 157.
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Putri, L. P., & Irawanto, D. W. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
Rama. (2016). pengaruh kompensasi, keselamatan, dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. 1–23.
Rohmah, D. N., & Widiartanto, W. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Inspeksi Dan Pemeliharaan Pt Haleyora Power Salatiga). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 261–266.
Ramayanti, N. E., Kharisma, F., Fauziah, F., & Nabilahuda. (2022). Cam journal. 6(1), 33–43.
Saeidi, P., Saeidi, S. P., Gutierrez, L., Streimikiene, D., Alrasheedi, M., Saeidi, S. P., & Mardani, A. (2021). The influence of enterprise risk management on firm performance with the moderating effect of intellectual capital dimensions. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja , 34(1), 122–151.
Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25, 43–52.
Solfiyani, N.,Ratnasih, C., & Nursanti, W.(2022). Pengaruh Pelatihan, Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Study kasus pada karyawan PT Dein Prima Generator Bekasi). Jurnal Manajemen Fe-Ub, 10(1), 1–22.
Suardi, I. G. . A. D. A. R., & Werastuti, D. N. S. (2019). Pengaruh Pengungkapan Enterprise Risk Management , Intellectual Capital, Corporate Social Responsibility, Dan Sustainability Report Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 5(2), 53–79.
Sugiyono. (2019). BAB III Sugiyono (2019:199). 34–46.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.
Susanti, E Sugianto, W Sabillah, A. I., (2019). Analisa Pengaruh Manajemen Resiko dan Perilaku Kerja Aman Terhadap Kinerja Pekerja Shipyard Kota Batam. Seminar Nasional Ilmu, 1(3), 79–84.
Tania Ekawati mey. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Evoluzione Tyrez Purwadadi Subang. The World of Business Administration Journal, 3(1), 43–52.
Tias, T. N., Taupiq, N., Syadila, S. P., & Zalfadiva, D. S. (2023). Penerapan manajemen risiko terhadap kinerja karyawan di Indonesia :Literature Review. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 1353–1362.
Widhi Yanti, D. A., & Mursidi, M. (2022). Manajemen Talenta dan Manajemen Resiko Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Petikemas di Surabaya. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 282–288.
Williianti. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56.
Published
2024-09-12
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Ni Putu Riska Natalia, I Gusti Putu Agung Widya Goca, A.A Istri Agung Ovy Dwijayanthi, I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
