Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Laju Niaga Gemilang

Authors

Priya Eka Maytasari Universitas Muhammadiyah Tangerang
Riski Ulan Sari Universitas Muhammadiyah Tangerang

DOI:

Abstract

This research aims to determine the influence of work experience, education level, and job performance appraisal on employee performance at PT. Laju Niaga Gemilang.This research uses a quantitative method.The sampling technique used is saturated sampling.The sample in this study consisted of 50 employees, and the object of this research was PT. Laju Niaga Gemilang.The data collection technique involved the distribution of questionnaires, and the obtained data were analyzed using the multiple linear regression analysis method with the help of SPSS 26 software.The results of this study indicate that partially, the variable of work experience (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), the level of education (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y), and the performance appraisal (X3) has a positive and significant effect on employee performance (Y).Then, simultaneously, there is a positive and significant influence between work experience (X1), education level (X2), and performance appraisal (X3) on employee performance (Y) at PT. Laju Niaga Gemilang.

Keywords: Employee Performance, Work Experience, Education Level, Job Performance Appraisal

References

Amalia, S., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 719-730.

Anggoro, M. A., Siburian, N. F., Sartika, R. D., Pasaribu, S., & Panggabean, R. P. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 728-738.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.

Fitria, R., & Aribowo, H. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 720-727.

Ginting, B. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen AMIK Medicom. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 5(2), 284-294.

Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2).

Muliantika, I. K. T., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar. VALUES, 1(4).

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.

Rulianti, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 131– 138.

Sari, A. R., Ubaidillah, H., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Penempatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Fajar Putra Plasindo. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4633-4647.

Simatupang, F., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca, S. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada restaurant international and convention hall pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 50-65.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.