Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia pada Pusat Penelitian Kopi dan Kakao Indonesia

  • Tiara Aulia Universitas Muhammadiyah Jember
  • Yulinartati Yulinartati Universitas Muhammadiyah Jember
  • Norita Citra Yuliarti Universitas Muhammadiyah Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlakuan akuntansi biaya sumber daya manusia pada Pusat Penelitian Kopi dan Kakao Indonesia. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Tempat penelitian dilakukan pada Pusat Penelitian Kopi dan Kakao Indonesia. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah perlakuan akuntansi sumber daya manusia. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan jumlah laba yang diterima lebih besar bila biaya sumber daya manusia diakui sebagai investasi dan dilaporkan di neraca dan laba/rugi bukan diakui sebagai beban yang hanya dilaporkan di laba/rugi. Simpulan, Pusat Penelitian Kopi dan Kakao Indonesia belum menerapkan pelaporan akuntansi sumber daya manusia secara optimal.

Kata Kunci: Biaya, Perlakuan Akuntansi, Sumber Daya Manusia

References

Armstrong, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan: Sofyan Cikmat dan Haryanto. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Astari, N. K. A. E., Atmadja, A. T., & Herawati, N. T. (2017). Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia pada RS Kertha Usada (Buleleng). e-Journal S1 AKUniversitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1-10

Brummet, L., Flamholtz, E. G., & Pyle, W. C. (1968). Human Resource Measurement: A Challenge for Accountants. The Accounting Review 43(2), 217-224

Ellitan, L. (2002). Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 4(2), 65-76

Fauziah, I., Aspahani, A., & Yuniartie, E. (2013). Analisis Penerapan Akuntasi Sumber Daya Manusia pada RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Akuntabilitas: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Akuntansi, 7(2), 139-160

Harahap, S. S. (2011). Teori Akuntansi. Jakarta: PT. Rajawali Pers

Hossain, D. M., Khan, A. R., & Yasmin, I. (2004). The Nature of Voluntary Disclosures on Human Resource in the Annual Reports of Bangladeshi Companies. Dhaka University Journal of Business Studies 25(1), 221-231

Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). (2010). PSAK No.19 (Revisi 2010), Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan Aset Tak Berwujud. Jakarta: Salemba Empat

Ningsih, S. (2001). Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia: Assets Sekaligus Investor Bagi Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 2(1), 13-26

Pradhitya, I. B. P. (2015). Analisis Eksistensi Akuntansi Sumber Daya Manusia pada
Krisna Holding Company. Skripsi. Universitas Pendidikan Ganesha

Widjaja, A. (2004). Akuntansi Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Jakarta: Rineka Cipta

Yuda, V. H. (2008). Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia dan Perbandingan Kinerja Perusahaan Studi pada PT. Indosat Tbk dan PT. Excelcomindo Tbk. Skripsi. Universitas Negeri Malang
Published
2021-02-10
Abstract viewed = 21 times
pdf downloaded = 14 times