Faktor-Faktor Budaya Kerja Karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya kerja karyawan PD. RAM Armalia Sukabumi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya baik secara langsung dan tidak langsung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif dan deskriptif dengan path analysis untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh inovasi pada budaya kerja karyawan adalah sebesar 16,9%, tanggung jawab sebesar 0,97%, orientasi pada hasil sebesar 0,05%, pengetahuan sebesar 0,95%, proses pembelajaran sebesar 2,07%, pengaruh motivasi sebesar 0,18% dan besarnya pengaruh inovasi, tanggung jawab, orientasi pada hasil, pengetahuan, proses pembelajaran dan motivasi pada budaya kerja karyawan adalah sebesar 18,5% serta sisanya yaitu sebesar 81,5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain. Simpulan, terdapat pengaruh yang positif pada variabel inovasi, tanggung jawab, orientasi pada hasil, pengetahuan, proses pembelajaran dan motivasi pada budaya kerja karyawan PD. RAM Armalia Sukabumi.
Kata Kunci: Budaya Kerja Karyawan, Faktor-Faktor Budaya Kerja
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource, Management, 15th Ed. South Western: Mason, OH
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika
Gering, G., Supriyadi, S., & Triguno, T. (2001). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Latif, I. N., Sari, D. R., & Jonathan, R. (2016). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 5(1), 450-455
Londong, D. (2011). Budaya Kerja. http://deddylodong.blogspot.com/2011-kerja-html
Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto, W. (2014). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Antara (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Surat Kabar PT. Masscom Graphy Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355-365
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Ndraha, T. (2005). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Riduwan, R. (2012). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta
Safrizal, S., Said, M., & Syafruddin, C. (2014). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen, 3(2), 44-53
Sarwono, J. (2011). Mixed Method: Cara Menggabungan Riset Kuantitatif dan Riset Kualitatif Secara Benar. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass
Setiadi, M. E. (2013). Ilmu Sosial Budaya Dasar. Jakarta: Kencana
Sinha, S., Singh, A. K. R., & Dutt, R. (2010). Impact of Work Culture on Motivation Level of Employees in Selected Public Sector Companies in India. Delhi Business Review, 11(1), 41-54
Sugiyono, S. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
