Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh retensi karyawan dan insentif dalam meningkatkan turnover intention pada PT. Star Comgistic Indonesia Kabupaten Sukabumi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis secara deskriptif dan asosiatif. Sampel dipilih berdasarkan probabilitas sampling yang termasuk kedalam simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi ganda adalah sebesar 0, 455 dengan pengaruh retensi karyawan dan insentif terhadap turnover intention adalah sebesar 18,0% serta sisanya 82% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain diluar penelitian ini. Hasil uji F yang dilakukan memperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05; nilai F hitung 10,741 > F tabel 2,36. Simpulan, terjadi hubungan yang sedang antara retensi karyawan dan insentif dengan turnover intention. Retensi karyawan dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa retensi karyawan dan insentif merupakan faktor yang membentuk turnover intention pada PT. Star Comgistic Indonesia Kabupaten Sukabumi.
Kata Kunci: Insentif, Retensi Karyawan, Turnover Intention
References
Carsen, J. A. (2005). HR How to Employee Retention. Chicago: J.D. CCH Incorporated
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mahdi, A. F., Zin, M. Z. M., Sakat, A. A. (2012). The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention. American Journal of Applied Sciences, 9(9), 1518-1526
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Diterjemahkan: Angelia, D. Jakarta: Salemba Empat
Mobley, R. K. (2002). An Introduction to Predictive Maintenance, 2nd Edition. USA: Butterworth-Heinemann
Mustika, I. K. (2012). Analisis Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Pengaruhnya terhadap Intent to Leave Karyawan pada Industri Jasa Perhotelan di Kabupaten Badung dan Kota Denpasar. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 1-24
Nawawi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nayaputera, Y. (2011). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty Tbk. Tesis. Universitas Indonesia
Neog, B. B., & Barua, M. (2015). Factors Affecting Employee’s Retention in Automobile Service Workshops of Assam: An Empirical Study. The SIJ Transactions on Industrial, Financial & Business Management, 3(1), 9-18
Oyoo, M. O., Mwandihi, N. K., & Musiega, D. (2016). Influence of Reward Systems on Employee Retention in Faith Based Health Organizations in Kenya : A Case of Mukumu Hospital, Kenya. International Journal of Commerce and Management Research, 2(10), 42-51
Pakaya, H. A. (2015). Pengaruh Insentif terhadap Intention Turnover Perawatan di RSUD Otahana Kota Gorontalo. Skripsi. Universitas Negeri Gorontalo
Rayadi, R. (2012). Faktor Sumber Daya Manusia yang Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan di Kalimantan Barat. Jurnal EKSOS, 8(2), 114-119
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sa’diyah, H., Irawati, S. S., & Faidal, F. (2017). Pengaruh Employee Retention dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur. Kompetensi, 11(1), 34-65
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN
Siregar, A. H. (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi pada PT. Riau Crumb Rubber Factory. Skripsi. Universitas Sumatera Utara Medan
Sumarni, M. (2011). Pengaruh Employee Retention terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Akmenika UPY, 8, 20-47
Yurika, Y. (2011). Analisis Manajemen Karir, Lingkungan Kerja dan Kpepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan Serta Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. Origa Mulia FRP. Skripsi. Universitas Bina Nusantara Jakarta
