Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to determine the mediating effect of work motivation on the influence of organizational culture and transformational leadership on employee performance. This research method is descriptive quantitative. The population in this study were all education personnel at the Trisakti School of Insurance Management (STMA), Jakarta, totaling 36 (thirty six) people and all members of the population. This study uses a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Square (PLS) using SmartPLS 3.3 software. This research is a census research. The results showed that all indicators used in this study were valid and reliable. In conclusion, organizational culture, transformational leadership, and work motivation affect employee performance. Also, work motivation has a role in mediating the influence of organizational culture on employee performance. However, it does not mediate the effect of transformational leadership on employee performance.
Keywords: Organizational Culture, Transformational Leadership, Employee Performance, Employees, Work Motivation, Education Personnel
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UMKM dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8-19. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4
Al-Hosam, A. A. M., Ahmed, S., Ahmad, F. B., & Joarder, M. H. R. (2016). Impact of Transformational Leadership on Psychological Empowerment and Job Satisfaction Relationship: A Case of Yemeni Banking. Binus Business Review, 7(2), 109-116. https://doi.org/10.21512/bbr.v7i2.1584
Aryana, P., & Tj, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/view/1528
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates
Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 06(02), 157–170. http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/638
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Lest Squares Structurual Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Amerika: Sage Publications
Hartati, C. S., & Wiroko, R. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja PT Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(2), 1-15. https://doi.org/10.37504/mb.v2i02.132
Jeff, C. (1999). Cultural Transformation. London : Pearson Education Limited
Lomanjaya, J., Laudi, M., Deborah, C., & Widjaja, E. W. K. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di Rumah Sakit Katolik St. Vincentius a. Paulo. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenperhotelan/article/view/1453
Lutfi, M., & Siswanto, S. (2018). A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation. Ekspektra: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 192-200. https://doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1226
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (8th ed.). Bandung: PT. Refika Aditama
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20-35. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/8692
O’Leary, E. (2001). Kepemimpinan Menguasai Keahlian Yang Anda Perlukan Dalam 10 Menit. Yogyakarta: Andi
Pambudi, S., & Tecoalu, M. (2019). Pengaruh Flexi-time dan Transformational Leadership Terhadap Employee Loyalty yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Generation Y. KOMPETENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 153–170. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/MB/article/view/1896
Priskila, E., Tecoalu, M., Saparso, & Tj, H. W. (2021). The Role of Employee Engagement in Mediating Perceived Organizational Support for Millennial Employee Organizational Citizenship Behavior. Journal of Sosial Science, 2(3), 258–265. https://doi.org/10.46799/jsss.v2i3.129
Rahmawaty, D. (2017). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 2(3), 278-287. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i3.2285
Rashid, M.Z. A., Sambasivan, M., & Johari, J. (2003). The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment on Performance. Journal of Management Development, 22(8), 708-728. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02621710310487873/full/html
Rifani, S. K., & Pohan, F. S. (2019). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus Rebranding pada Universitas Trilogi). Journal of Social Welfare, 6(1), 1–15. https://doi.org/10.31326/jks.v6i01
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2017). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S., & Coulter, M. (2007). Manajemen (8th ed.). Jakarta : PT. Indeks
Sitindaon, M., Winoto Tj, H., & Tecualu, M. (2021). The influence of Organizational Support and Management of Employee Performance Marketing in Mediation by Competence. International Journal of Science, Technology & Management, 2(1), 150–160. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i1.102
Supriyanto, A. (2005). Pengantar Teknologi Informasi (1st ed.). Jakarta: Salemba Empat
Tj, H.W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. GCM). Media Bina Ilmiah, 14(9), 3261-3266. https://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/823
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya. Jurnal EMBA, 1(3), 208-216. https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1995
Winoto, S. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan PT. Taspen Bandung). Skripsi. Universitas Pasundan, Bandung
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi (5th ed.). Jakarta: PT. Indeks
Al-Hosam, A. A. M., Ahmed, S., Ahmad, F. B., & Joarder, M. H. R. (2016). Impact of Transformational Leadership on Psychological Empowerment and Job Satisfaction Relationship: A Case of Yemeni Banking. Binus Business Review, 7(2), 109-116. https://doi.org/10.21512/bbr.v7i2.1584
Aryana, P., & Tj, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/view/1528
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates
Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 06(02), 157–170. http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/638
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Lest Squares Structurual Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Amerika: Sage Publications
Hartati, C. S., & Wiroko, R. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja PT Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(2), 1-15. https://doi.org/10.37504/mb.v2i02.132
Jeff, C. (1999). Cultural Transformation. London : Pearson Education Limited
Lomanjaya, J., Laudi, M., Deborah, C., & Widjaja, E. W. K. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di Rumah Sakit Katolik St. Vincentius a. Paulo. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenperhotelan/article/view/1453
Lutfi, M., & Siswanto, S. (2018). A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation. Ekspektra: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 192-200. https://doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1226
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (8th ed.). Bandung: PT. Refika Aditama
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20-35. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/8692
O’Leary, E. (2001). Kepemimpinan Menguasai Keahlian Yang Anda Perlukan Dalam 10 Menit. Yogyakarta: Andi
Pambudi, S., & Tecoalu, M. (2019). Pengaruh Flexi-time dan Transformational Leadership Terhadap Employee Loyalty yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Generation Y. KOMPETENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 153–170. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/MB/article/view/1896
Priskila, E., Tecoalu, M., Saparso, & Tj, H. W. (2021). The Role of Employee Engagement in Mediating Perceived Organizational Support for Millennial Employee Organizational Citizenship Behavior. Journal of Sosial Science, 2(3), 258–265. https://doi.org/10.46799/jsss.v2i3.129
Rahmawaty, D. (2017). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 2(3), 278-287. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i3.2285
Rashid, M.Z. A., Sambasivan, M., & Johari, J. (2003). The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment on Performance. Journal of Management Development, 22(8), 708-728. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02621710310487873/full/html
Rifani, S. K., & Pohan, F. S. (2019). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus Rebranding pada Universitas Trilogi). Journal of Social Welfare, 6(1), 1–15. https://doi.org/10.31326/jks.v6i01
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2017). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S., & Coulter, M. (2007). Manajemen (8th ed.). Jakarta : PT. Indeks
Sitindaon, M., Winoto Tj, H., & Tecualu, M. (2021). The influence of Organizational Support and Management of Employee Performance Marketing in Mediation by Competence. International Journal of Science, Technology & Management, 2(1), 150–160. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i1.102
Supriyanto, A. (2005). Pengantar Teknologi Informasi (1st ed.). Jakarta: Salemba Empat
Tj, H.W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. GCM). Media Bina Ilmiah, 14(9), 3261-3266. https://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/823
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya. Jurnal EMBA, 1(3), 208-216. https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1995
Winoto, S. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan PT. Taspen Bandung). Skripsi. Universitas Pasundan, Bandung
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi (5th ed.). Jakarta: PT. Indeks
Published
2022-06-29
Section
Articles
