Analisis Pengaruh Paket Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan

I Nyoman Tri Sutagana; Rihfenti Ernayani; Festus Evly R.I. Liow; Cut Susan Octiva; Rianti Setyawasih

doi:10.31539/budgeting.v4i1.4687

I Nyoman Tri Sutagana Universitas Udayana
Rihfenti Ernayani Universitas Balikpapan
Festus Evly R.I. Liow Institut Teknologi Minaesa Tomohon
Cut Susan Octiva Universitas Amir Hamzah
Rianti Setyawasih Universitas Islam 45

DOI: https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i1.4687

Abstract

This study explains the effect of work stress and remuneration packages on turnover intention, using job satisfaction as a mediator. The object of research is one of the companies engaged in the palm oil sector in Jakarta, PT Kruing Lestari Jaya. This study discusses the theory of the four research variables, namely work stress, remuneration packages, turnover intention, and job satisfaction. This study used quantitative methods through the distribution of questionnaires via Google Form to 48 respondents, which were then processed using the SPSS version 25.0 program using saturated sampling techniques for sampling data. The results showed that work stress has a significant effect on turnover intentions. Remuneration packages have a significant effect on turnover intention. Job satisfaction does not mediate work stress and turnover intention. Job satisfaction does not act as a buffer between the remuneration package and the turnover intention. From the results of the study, it can be concluded that direct influence has a greater value than indirect influence. The job satisfaction does not mediate the effect of the remuneration package on turnover intention at PT Kruing Lestari Jaya.

Keywords : Job Satisfaction, Remuneration Package, Work Stress and Turnover Intention

References

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646.

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1). https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Javed, M., Khan, M. A., Yasir, M., Aamir, S., & Ahmed, K. (2014). Effect of role conflict, work life balance and job stress on turnover intention: Evidence from Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 4(3), 125-133.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Kuncoro, A. W. (2012). Pengaruh Sistem Remunerasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 1(2).

Kusumayuda, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengsn Job Involvement sebagai Variabel Intervening (Studi pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta). Jurnal Manajemen.

Liputan6.com. (2020). Ciri Karyawan Milenial dan Tips Bekerja Sama. Liputan6.Com. https://www.liputan6.com/lifestyle/read/4300146/ciri-karyawan-milenial-dan- tips-bekerja-sama

Listiani, dkk. (2013). Komparasi Sistem Remunerasi Pada Instansi Pemerintah dan BUMD. Jakarta : LIPI Press

Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(10), 244381.

Mukhlis, M., Suarman, S., & Garnasih, R. L. (2018). Pengaruh remunerasi, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan produktivitas pegawai PT Pelindo I cabang dumai. Jurnal Ekonomi, 26(4), 1-17.

Nita, M., dkk. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 27

Nurtjahjani, F., Batilmurik, R. W., & Masreviastuti, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 191-204.

Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1-25.

Putra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 1026.

Putri, S. T., dan Prasetio A. P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Hotel Delonix Karawang). Jurnal SMART STIE STEMBI, 14 (3): 42-51.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi ke-12, jakarta: Salemba Empat.

Ruky, (2016). Strategi, Kebijakan & Cara Penataan Upah, Gaji dan Remunerasi. Jakarta : PT. Inti Pesan Pariwara

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana

Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1-14.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.