Pengaruh Pelatihan, Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Indojaya Grafika

Aurelia Tanatha; Teddyansa Halim; Jurisman Simanjorang; Sunday Ade Sitorus

doi:10.31539/budgeting.v5i1.7238

Aurelia Tanatha Universitas Prima Indonesia
Teddyansa Halim Universitas Prima Indonesia
Jurisman Simanjorang Universitas Prima Indonesia
Sunday Ade Sitorus Universitas HKBP Nommensen

DOI: https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i1.7238

Abstract

PT Indojaya Graphic is one of the companies engaged in printing. The purpose of this study was to examine the Performance Effect of Training, Salary, Work Environment on Employees of PT Indojaya Graphic. This research uses quantitative research methods with quantitative descriptive research types. The nature of this research is descriptive explanation. In this study, the sample used was 65 people. The model with multiple linear regression. The result is that job training has a partial effect on the performance of PT Indojaya Graphic employees. Salary has a partial effect on the performance of employees of PT Indojaya Graphic. The work environment has a partial effect on the performance of PT Indojaya Graphic employees. Job training, salary, work environment have a partial effect on the performance of PT Indojaya Graphic employees. In conclusion, the better level of training , distribution of commensurate salary proportions and a conducive work environment, will improve employee performance results which indirectly affect improving the quality of employee performance.

Keywords: Employee Performance, Salary, Training, Work Environment,

References

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) (Cetakan Ke). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hantono. (2017). Konsep Analisa Laporan Keuangan dengan Pendekatan Rasio & SPSS. Deepublish (CV. Budi Utama).

Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus di Kota Makassar.
Jurnal Ekonomika, 4(2), 50-59.

Harmon, L. L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, Vol. 3, No.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Kurniawan, R. (2016). Analisis Regresi (Edisi Pert). Kencana.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94-103.

Muhammad., A. . (2018). Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Pasundan Bandung

Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Kredit Plus di Kota Makassar. Jurnal Ekonomika, 4(2), 50-59.

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Salim, E., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2022). Analisis Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugrah Harapan Nusantara. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 157-164.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta.

Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Wayan, N. (2018). Pengaruh Pelatihan Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha.

Widyasari, R. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Utama Malang) (Doctoral Dissertation, Brawijaya University).