Analisis Pengaruh Bekerja dari Rumah dan Bekerja dari Kantor terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan

Heima Sitorus; Harman Malau

doi:10.31539/budgeting.v5i1.7340

Heima Sitorus Universitas Advent Bandung
Harman Malau Universitas Advent Bandung

DOI: https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i1.7340

Abstract

Covid-19 or Coronavirus Disease is still the center of attention throughout the world today. One of the PT x companies in Bandung, West Java, which is engaged in technology (software house) since entering the new normal era, the company has not implemented work from home and directly applies the work from office process. The data collection method uses a questionnaire with descriptive analysis techniques. The sample population of this study was 45 samples with purposive sampling technique. Data testing is done with descriptive test, T test, F test, Determination Coefficient Test. This study states that if the value of wfh and wfo is 0, the value of Employee Performance is 34.191. This means that every employee working from the office, will increase Employee Performance by 0.144. While employees work from wfo, it will increase Employee Performance by 1.128. If the value of wfh and wfo is 0, the productivity value of employee performance is 34.833. This means that every employee working from the office will increase employee performance productivity by 0.122, and every employee working from wfo will increase employee performance by 0.136.

Keywords: Performance, Productivity, Work From Home, Work From Office.

References

Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhi” . Deepublish: Yogyakarta.

Djaman, L. S. (2020). Peraturan Pemerintah (Pp) Tentang Pembatasan Sosial Berskala Besar Dalam Rangka Percepatan Penanganan Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) . Jakarta: Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia.

Fadli, K., & Khusnia, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Produktivitas Kerja) . Bogor: Guepedia.

Firdaus, D. M. (2023). Membangun Keterikatan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bumd. Bandung: Indonesia Emas Group.

Fitria, N. J. (2020). Penerapan Work From Home Dan Work From Office Dengan Absensi Online Sebagai Implikasi E-Government Di Masa New Normal. Civil Service, 1-10.

Harahap, L. K. (2020). Analisis Sem (Structural Equation Modelling) Dengan Smartpls (Partial Least Square)

Ibadhi, G. A., & Tambunan, L. A. (2022). Pengaruh Wfh (Work From Home) Dan Wfo (Work From Office) Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 81-86.

Kartini, Y., & Munandar, M. A. (2020). Media Sosial Dan Produktivitas Kerja Generasi Millenial. Bogor: Guepedia.

Latif, D. H., & Dr. Afi Parnawi, D. R. (2018). Optimalisasi Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kependidikan. Jambi: Pt Salim Media Indonesia.

Mahanggoro, T. P. (2018). Melejitkan Produktivitas Kerja Dengan Sinergitas Kecerdasan (Espq) Tinjauan Studi Ilmu Kesehatan. Sleman: Deepublish Publish .

Pristiyono, P., Ikhlash, M., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Implementasi Work From Home Terhadap Motivasi Dan Kinerja Dosen Di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 263-269.

Purwanto, A. (2020). Studi Eksplorasi Dampak Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Guru Selama Pandemi Covid-19. Edupsycouns Journal.

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: Lppm Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.

Sari, T. T. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Mandiri Tbk Se Kab Luwu Timur). Makasar: universitas hasanuddin .

Suyoso, Y. A., Yuliana, A., Agustino, M. R., Perdana, R. C., & Hartawan, D. (2021). Persepsi Pekerja Terhadap Work From Home (Wfh) Di Masa Pandemik Covid-19. Business Innovation And Entrepreneurship Journal.

Sutrisno, E. R., Lengkong, D. V., & Nelwan, D. O. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara. Sidoarjo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Syahban, L. (2021). Analisis Work From Office (Who)Dan Work Fromhome (Wfh)Terhadap Kinerja Pegawai Dalammasa Pandemi Di Pusat Pelatihandan Pengembangan Dan Kajian Manajemenpemerintahanlembaga Administrasinegara Kota Makassar. Economics Bosowajournal .

Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Gramedia Pustaka Utama.