Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Promosi Jabatan untuk Meningkatkan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso
Abstract
Upon identifying issues in the responsibilities and operations of the Bondowoso Regency Regional Secretariat, it is evident that numerous activity programmes have not met the anticipated realisation targets. This suggests that the personnel of the Bondowoso Regency Regional Secretariat are not performing at their best. This research aims to directly and indirectly analyse the impact of performance allowances and job promotions on enhancing work performance, with work motivation serving as an intervening variable at the Bondowoso Regency Regional Secretariat. This study consisted of 197 samples. The analysis method employed was Structural Equation Modelling (SEM) with WarpPLS 7.0. The data analysis results indicate that the performance allowance and job promotion variables have a significant impact on work motivation and performance. Performance allowances and job promotions have a major impact on work performance by influencing work motivation as an intervening factor. Data analysis results indicate that the variables performance allowance, work motivation, and promotion have a partial significant impact on work performance at the Bondowoso Regency Regional Secretariat.
Keywords: Performance Allowance, Promotion, Work Motivation And Work Performance
References
Achmad, et al. 2010. Manajemen Pemasaran (Ringkasan Praktis, Teori, Aplikasi & Tanya Jawab). Bandung: Linda Karya.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya manusia. Perusahaan. Bandung: Rosda
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Aini, N., Herlambang, T., & Susbiyani, A. (2020). Dampak Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir DanKinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 164–176. https://doi.org/10.32528/JSMBI.V10I2.4109
Arif dan Yusup 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Arifuddin. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melaluiKepuasan. Jurnal Mirai Management, 7(1), 340–351. https://doi.org/10.37531/MIRAI.V7I1.2053
Ariyanti, A. (2019). Analisis Pengaruh Komunikasi Efektif Dan Koordinasi Terhadap Motivasi Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt Garuda Indonesia (Persero) Tbk. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 9(2). https://doi.org/10.35968/M-PU.V9I2.346
Artiantyo Wirjo Utomo, Nurul Qomariah, Nursaid. "The Impacts of Work Motivation, Work Environment, and Competence on Performance of Administration Staff of dr. Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia.". International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X www.ijbmi.org || Volume 8 Issue 09 Series. II || September 2019 || PP 46-52
Audina, M., & Handayani, R. (2021). How Intrinsic Motivation, Work Discipline, and Organizational Citizenship Behavior Affect Employee Performance. Jurnal Mantik, 5(3), 2122–2127.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Colquitt et al. 2013. Organizational Behavior: Essentials for Improving Performance and Commitment. McGraw-Hill Higher Education
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan
Donatus Adi Kurniawan, et al (2018). The Effect of Competence And Motivation on Employee Performance ThroughEmployees Capabilities on PT. Binasinar Amity. International Journal of Research Science & Management.DOI: 10.5281/zenodo.1249804
Dysvik, A., & Kuvaas, B. (2008). The relationship between perceived training opportunities, work motivation and employee outcomes. International Journal of Training and Development, 12(3), 138–157. https://doi.org/10.1111/J.1468-2419.2008.00301.X
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanuw, B. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA, 5(1), 1–10. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/15311
Garba Muhammad, I., Hilman Abdullah, H., & Malaysia, U. (2016). Assessment of Organizational Performance: Linking the Motivational Antecedents of Empowerment, Compensation and Organizational Commitment. International Review of Management and Marketing, 6(4), 974–983. http:www.econjournals.com
Guillaume, R. O. (2021). The Experiences of Faculty of Color in Departments of Educational Leadership and Administration: The Role of Emotional and Social Intelligence in Navigating Promotion and Tenure to Achieve the Rank of Associate Professor. Journal of Research on Leadership Education, 16(3), 200–225. https://doi.org/10.1177/1942775120902190
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 187 – 193–187 – 193. https://doi.org/10.19184/BISMA.V11I2.6313
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2011. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Januari, C. I. (2015). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan pt. telekomunikasi indonesia, tbk wilayah malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(2).
Jarwati, J., Hartono, S., & Djumali, D. (2020). Analysis Of The E-Performance Assessment System, Communication And Work Stress On The Performance Of State Civil Apparatus At The Development Planning And Research Agency Of Surakarta City. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(02).
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160. https://doi.org/10.32528/IPTEKS.V4I2.2453
Kurniawan, Resa Adji, Nurul Qomariah, and Pawestri Winahyu. "Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Penelitian IPTEKS 4.2 (2019): 148-160.
Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2010). Exploring alternative relationships between perceived investment in employee development, perceived supervisor support and employee outcomes. Human Resource Management Journal, 20(2), 138–156. https://doi.org/10.1111/J.1748-8583.2009.00120.X
Kotler Philip, Amstrong Gary. 2013. Prinsip-prinsip Pemasaran, Edisi ke-12. Penerbit Erlangga.
Laura Silaban, R., Wahyu Handaru, A., & Saptono, A. (2021). Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World ,3(1), 294–311. https://doi.org/10.5281/zenodo.5091470
Malik, M., & Fahrozi, Y. (2019). Pengaruh Koordinasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Barat. e-JKPP, 5(2), 77–86. https://doi.org/10.36448/EJKPP.V5I2.1863
Mas’ud, R., Jonathan, L. R., & Lau, E. A. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 147–153. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/EKM/article/view/2603
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba. Empat.
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 177.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency. Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja. GrafindoPersada
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja. GrafindoPersada.
Mukti, D. R., Setyanti, S. W. L. H., & Farida, L. (2019). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 6(2), 175-180.
Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Salemba. Empat, Jakarta.
Murgianto, S. S. Suhermin. 2016. The Effects Of Commitment, Competence, Work Satisfaction On Motivation, And Performance Of Employees At Integrated Service Office Of East Java. International Journal of Advanced Research, 3(378-396), 378-396.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah. Mada University Press
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia
Nursaid, Nursaid, et al. "Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees." Procedia of Social Sciences and Humanities 1.1 (2019): 7-7.
Nurtati, N., Nagara, P., Yadewani, D., & Dayan, H. P. (2023). The Effect Of Regional Allowance And Work Discipline Toward Work Productivity of Employee. ADPEBI International Journal ofBusiness and Social Science, 3(1), 87–98. https://doi.org/10.54099/aijbs.v3i1.567
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Pratama, Agus Eka, 2014, Sistem Informasi dan Implementasinya, Bandung: Informatika Bandung.
Priansa. Garnida, Agus. 2013. Manajemen Perkantoran Efektif,. Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Puluhulawa, J. (2013). Regional Performance Allowance; Its Effect to Employee Performance and the Success of Local Government in Gorontalo Province, Indonesia. Public Policy and Administration Research, 3(12), 85–97.
Richard. 2012. Learning to Teach. Tenth Edition. New York: McGraw-. Hill Education
Richard. 2012. Learning to Teach. Tenth Edition. New York: McGraw-. Hill Education
Rivai Dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rosidah, 2013, Manajemen Sumber Daya. Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Rusdiana & Moch.Irfan. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Pustaka. Setia, Bandung. Afifuddin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, CV. Mandar Maju
Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Sikula, Andrew F. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta,.PT. Ghalia Indonesia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sinollah, S., & Hermawanto, H. 2019. Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), 1-22.
Stephen, Robbins. 2015. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sudarmanto. 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujiati, S., Ma’arif, M. S., & Najib, M. (2017). The Effect Of Motivation And Competence On Employee Performance In Satellite Technology Center-National Institute Aeronautics And Space. International Journal of Advanced Research, 15(2), 229-237.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta: CAPS
Supriyanto, Achmad Sani. dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: EKONISIA.
Taba, M. I. (2018). Mediating effect of work performance and organizational commitment in the relationship between reward system and employees’ work satisfaction. Journal of Management Development, 37(1), 65–75. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2016-0256/FULL/XML
van Steenbergen, E. F., & Ellemers, N. (2009). Is managing the work–family interface worthwhile? Benefits for employee health and performance. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 617–642. https://doi.org/10.1002/JOB.569
Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. BUMI BARITO UTAMA CABANG BANJARMASIN. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2), 167–189. http://eprints.ulm.ac.id/966/
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Tamriatin Hidayah, Diana Sulianti K. Tobing (2018) / The Influence Of Job Satisfaction, Motivation, And Organizational Commitment To Employee Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 7, ISSUE 7, JULY 2018 ISSN 2277-8616
Wahyuni, S. 2020. Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153-164.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo
Wibowo. 2015. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba
Yoder Dale (2015). Personel Manajemen, edisi ke enam, Jakarta, PT. Prentice. Hall of Inida.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya manusia. Perusahaan. Bandung: Rosda
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Aini, N., Herlambang, T., & Susbiyani, A. (2020). Dampak Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir DanKinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 164–176. https://doi.org/10.32528/JSMBI.V10I2.4109
Arif dan Yusup 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Arifuddin. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melaluiKepuasan. Jurnal Mirai Management, 7(1), 340–351. https://doi.org/10.37531/MIRAI.V7I1.2053
Ariyanti, A. (2019). Analisis Pengaruh Komunikasi Efektif Dan Koordinasi Terhadap Motivasi Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt Garuda Indonesia (Persero) Tbk. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 9(2). https://doi.org/10.35968/M-PU.V9I2.346
Artiantyo Wirjo Utomo, Nurul Qomariah, Nursaid. "The Impacts of Work Motivation, Work Environment, and Competence on Performance of Administration Staff of dr. Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia.". International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X www.ijbmi.org || Volume 8 Issue 09 Series. II || September 2019 || PP 46-52
Audina, M., & Handayani, R. (2021). How Intrinsic Motivation, Work Discipline, and Organizational Citizenship Behavior Affect Employee Performance. Jurnal Mantik, 5(3), 2122–2127.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Colquitt et al. 2013. Organizational Behavior: Essentials for Improving Performance and Commitment. McGraw-Hill Higher Education
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan
Donatus Adi Kurniawan, et al (2018). The Effect of Competence And Motivation on Employee Performance ThroughEmployees Capabilities on PT. Binasinar Amity. International Journal of Research Science & Management.DOI: 10.5281/zenodo.1249804
Dysvik, A., & Kuvaas, B. (2008). The relationship between perceived training opportunities, work motivation and employee outcomes. International Journal of Training and Development, 12(3), 138–157. https://doi.org/10.1111/J.1468-2419.2008.00301.X
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanuw, B. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA, 5(1), 1–10. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/15311
Garba Muhammad, I., Hilman Abdullah, H., & Malaysia, U. (2016). Assessment of Organizational Performance: Linking the Motivational Antecedents of Empowerment, Compensation and Organizational Commitment. International Review of Management and Marketing, 6(4), 974–983. http:www.econjournals.com
Guillaume, R. O. (2021). The Experiences of Faculty of Color in Departments of Educational Leadership and Administration: The Role of Emotional and Social Intelligence in Navigating Promotion and Tenure to Achieve the Rank of Associate Professor. Journal of Research on Leadership Education, 16(3), 200–225. https://doi.org/10.1177/1942775120902190
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 187 – 193–187 – 193. https://doi.org/10.19184/BISMA.V11I2.6313
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2011. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Januari, C. I. (2015). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan pt. telekomunikasi indonesia, tbk wilayah malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(2).
Jarwati, J., Hartono, S., & Djumali, D. (2020). Analysis Of The E-Performance Assessment System, Communication And Work Stress On The Performance Of State Civil Apparatus At The Development Planning And Research Agency Of Surakarta City. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(02).
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160. https://doi.org/10.32528/IPTEKS.V4I2.2453
Kurniawan, Resa Adji, Nurul Qomariah, and Pawestri Winahyu. "Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Penelitian IPTEKS 4.2 (2019): 148-160.
Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2010). Exploring alternative relationships between perceived investment in employee development, perceived supervisor support and employee outcomes. Human Resource Management Journal, 20(2), 138–156. https://doi.org/10.1111/J.1748-8583.2009.00120.X
Kotler Philip, Amstrong Gary. 2013. Prinsip-prinsip Pemasaran, Edisi ke-12. Penerbit Erlangga.
Laura Silaban, R., Wahyu Handaru, A., & Saptono, A. (2021). Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World ,3(1), 294–311. https://doi.org/10.5281/zenodo.5091470
Malik, M., & Fahrozi, Y. (2019). Pengaruh Koordinasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Barat. e-JKPP, 5(2), 77–86. https://doi.org/10.36448/EJKPP.V5I2.1863
Mas’ud, R., Jonathan, L. R., & Lau, E. A. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 147–153. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/EKM/article/view/2603
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba. Empat.
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 177.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency. Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja. GrafindoPersada
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja. GrafindoPersada.
Mukti, D. R., Setyanti, S. W. L. H., & Farida, L. (2019). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 6(2), 175-180.
Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Salemba. Empat, Jakarta.
Murgianto, S. S. Suhermin. 2016. The Effects Of Commitment, Competence, Work Satisfaction On Motivation, And Performance Of Employees At Integrated Service Office Of East Java. International Journal of Advanced Research, 3(378-396), 378-396.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah. Mada University Press
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia
Nursaid, Nursaid, et al. "Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees." Procedia of Social Sciences and Humanities 1.1 (2019): 7-7.
Nurtati, N., Nagara, P., Yadewani, D., & Dayan, H. P. (2023). The Effect Of Regional Allowance And Work Discipline Toward Work Productivity of Employee. ADPEBI International Journal ofBusiness and Social Science, 3(1), 87–98. https://doi.org/10.54099/aijbs.v3i1.567
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Pratama, Agus Eka, 2014, Sistem Informasi dan Implementasinya, Bandung: Informatika Bandung.
Priansa. Garnida, Agus. 2013. Manajemen Perkantoran Efektif,. Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Puluhulawa, J. (2013). Regional Performance Allowance; Its Effect to Employee Performance and the Success of Local Government in Gorontalo Province, Indonesia. Public Policy and Administration Research, 3(12), 85–97.
Richard. 2012. Learning to Teach. Tenth Edition. New York: McGraw-. Hill Education
Richard. 2012. Learning to Teach. Tenth Edition. New York: McGraw-. Hill Education
Rivai Dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rosidah, 2013, Manajemen Sumber Daya. Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Rusdiana & Moch.Irfan. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Pustaka. Setia, Bandung. Afifuddin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, CV. Mandar Maju
Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Sikula, Andrew F. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta,.PT. Ghalia Indonesia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sinollah, S., & Hermawanto, H. 2019. Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), 1-22.
Stephen, Robbins. 2015. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sudarmanto. 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujiati, S., Ma’arif, M. S., & Najib, M. (2017). The Effect Of Motivation And Competence On Employee Performance In Satellite Technology Center-National Institute Aeronautics And Space. International Journal of Advanced Research, 15(2), 229-237.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta: CAPS
Supriyanto, Achmad Sani. dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: EKONISIA.
Taba, M. I. (2018). Mediating effect of work performance and organizational commitment in the relationship between reward system and employees’ work satisfaction. Journal of Management Development, 37(1), 65–75. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2016-0256/FULL/XML
van Steenbergen, E. F., & Ellemers, N. (2009). Is managing the work–family interface worthwhile? Benefits for employee health and performance. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 617–642. https://doi.org/10.1002/JOB.569
Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. BUMI BARITO UTAMA CABANG BANJARMASIN. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2), 167–189. http://eprints.ulm.ac.id/966/
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Tamriatin Hidayah, Diana Sulianti K. Tobing (2018) / The Influence Of Job Satisfaction, Motivation, And Organizational Commitment To Employee Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 7, ISSUE 7, JULY 2018 ISSN 2277-8616
Wahyuni, S. 2020. Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153-164.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo
Wibowo. 2015. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba
Yoder Dale (2015). Personel Manajemen, edisi ke enam, Jakarta, PT. Prentice. Hall of Inida.
Published
2024-05-08
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Samsul Hadi, Toni Herlambang, Dwi Cahyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
