Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Yangtze Optical Fibre Indonesia

Muhamad Candra Rosid; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty

doi:10.31539/costing.v7i4.10152

Muhamad Candra Rosid Universitas Buana Perjuangan Karawang
Wanta Wanta Universitas Buana Perjuangan Karawang
Dwi Epty Hidayaty Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10152

Abstract

Lingkungan kerja yang monoton serta kerjasama tim yang kurang baik membuat para pekerja kurang efektif dalam melakukan pekerjaan, sehingga produktivitas mereka juga terpengaruh. Studi ini guna memahami dampak lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Yangtze Optical Fibre Indonesia. Metode penelitian yang dimanfaatkan yaitu pendekatan kuantitatif memakai analisis regresi linear berganda. Jumlah populasi sebanyak 98 karyawan serta sampel yang dipakai 52 responden karyawan pada bagian divisi produksi. Hasil riset ini memperlihatkan lingkungan kerja secara sebagian berdampak positif yang penting bagi produktivitas kerja. Kolaborasi tim juga secara sebagian berdampak positif yang penting bagi produktivitas kerja. Lebih lanjut, baik lingkungan kerja maupun kolaborasi tim secara bersama-sama memberikan dampak positif yang penting bagi kinerja kerja karyawan.

References

Amirul Mukminin, Akhmad Habibi, Lantif Diat Prasojo, & Lia Yuliana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta:UNY Press
Arman Paramansyah, & Ade Irvi Nurul H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi:Pustaka Al-Muqsith.
Benjamin Bukit, Tasman Malusa, & Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta:ZAHIR Publishing.
Candra Wijaya, & Ojak Manurung. (2021). Produktivitas Kerja, Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. Jakarta:Kencana Divisi dari Prenadamedia Group.
Umi Farida, & Sri Hartono. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo:UMPO PRESS.
Syarief, F., Kurniawan, A., Dwanita Widodo, Z., Nugroho, H., Siregar, E., Aprica Isabella, A., I Kairupan, D. J., Hasrudy Siregar, Z., Zamrodah, Y., Jahri, M., Wayan Gede Suarjana, I., & Prambudi Utomo, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Widina Bhakti Persada.
Syafrida Hafni Sahir. (2021). Metodologi Penelitian. Bantul-Jogjakarta:Penerbit KBM INDONESIA.
Sulaiman Saat, & Sitti Mania. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian. Gowa-Sulawesi Selatan:PUSAKA ALMAIDA.
I Gede Putu Kawiana. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Bali:UNHI Press
Dr. Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group
Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:UBHARA Manajemen Press.
Darmayanti, E. F. (2016) ‘Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Dikaitkan Dengan Time Management’, 12(August), pp. 42–51.
Eni Mahawati, Ika Yuniwati, Rolyana Ferinia, Puspita Puji Rahayu Tiara Fani, Anggri Puspita Sari, Retno Astuti Setijaningsih Qurnia Fitriyatinur, Ayudia Popy Sesilia, Isti Mayasari Idah Kusuma Dewi, & Syamsul Bahri. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja.
Heprima, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Odie Konveksi Tahun 2018 Skripsi Oleh Nia Devita Heprima.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.
Marbawi Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Universitas Malikussaleh.
Nandang, jamaludin Asep, & Wanta. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Pada Bagian Quality Control Assy Di PT. XXX.
Prasetio, anggi. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Rahmah, F., Basalamah, S., Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja. Center of Economic Student Journal, 6(1), 2621–8186. https://doi.org/10.33096/csej.v6i1.574
Abdul Rachman Saleh :, & Hardi Utomo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. INKO JAVA SEMARANG (Vol. 11, Issue 21).
Reza Amalia Putri., Lisnawati.,& Dwi Epty Hidayaty. (2023). Motivasi Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada UMKM Martabak. Jurnal Pengabdian Cendikia, halaman 105-109. https://doi.org/10.5281/zenodo.8042779
Ridwan Mustajab. 2023. Tenaga Kerja Indonesia Semakin Produktif pada 2022. Diakses pada 11 Desember 2023 dari https://dataindonesia.id/tenaga-kerja/detail/tenaga-kerja-indonesia-semakin-produktif-pada-2022