PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI SPINNING DI CV. X

Authors

Fitriana Rismalasari Universitas Jenderal Achmad Yani
Aam Rachmat Mulyana Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.10318

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Spinning di CV. X. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi spinning dengan jumlah pekerja 171 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel sebanyak 171 responden, data dikumpulkan melalui kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan produksi spinning di CV. X. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan produksi spinning di CV. X. (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan produksi spinning di CV. X.

References

(BPS), B. P. S. (2023). Badan Pusat Statistik (BPS) Kinerja Ekspor Tekstil. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/09/25/ekspor-tekstil-indonesia-melemah-pada-semester-i-2023
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122. https://doi.org/10.32500/jebe.v2i1.1457
Fatimah, F. N. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.
Mangkunegara, A. . A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Sandika, K., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 1/2020 Hal: 162-172 162. Jurnal Ekonomi, II(1), 162–172.
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Situmorang, B. C., & Siagian, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 94–102. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i1.2231
Sulastri, Saharuddin, & Jasman, J. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Makassar Raya Motor Cabang Palopo. Jurnal, 1–23.
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. ECo-Buss, 5(1), 297–308. https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.505
Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1). https://doi.org/10.52333/destek.v9i1.702