Optimalisasi Kinerja Karyawan di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara: Pengaruh Promosi Jabatan, Kerjasama Tim, Etos Kerja, dan Kecerdasan Emosi

Siti Yulichah; P. Edi Sumantri; Sri Sundari; Heri Setyawan

doi:10.31539/costing.v7i4.10329

Siti Yulichah Universitas Wijayakusuma Purwokerto
P. Edi Sumantri Universitas Wijayakusuma Purwokerto
Sri Sundari Universitas Wijayakusuma Purwokerto
Heri Setyawan Universitas Wijayakusuma Purwokerto

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10329

Keywords: Promosi Jabatan, Kerjasama Tim, Etos Kerja, Kecerdasan Emosi,Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh promosi jabatan, kerjasama tim, etos kerja, dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan RSUD Hj, Anna Lasmanah Banjarnegara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 287 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 72 sampel. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil persamaan regresi adalah Y = -1,028 + 0,248 X1 + 0,292 X2 + 0,186 X3 + 0,241 X4 + e. Nilai koefisien determinasi R Square yaitu sebesar 92,7 persen. Nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (532,529 > 2,4258) maka dapat diartikan bahwa model regresi yang digunakan layak. Dari penelitian ini dapat disimpulkan: Promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Kerjasama tim berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Kecerdasan emosi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara.

References

[1] N. Octavia, K. Hayati, and M. Karim, “Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis Dan Manaj., pp. 130–144, May 2020, doi: 10.23960/jbm.v16i2.87.
[2] M. L. Arif, “Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam,” Target J. Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 71–84, Jun. 2020, doi: 10.30812/target.v2i1.702.
[3] K. Ari Wibisono, S. Supriono, and A. Eviana Sari, “Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat,” Transekonomika Akunt. Bisnis Dan Keuang., vol. 2, no. 1, pp. 69–78, Jan. 2022, doi: 10.55047/transekonomika.v2i1.108.
[4] Y. Yantika, T. Herlambang, and Y. Rozzaid, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso),” J. Manaj. DAN BISNIS Indones., vol. 4, no. 2, p. 174, Dec. 2018, doi: 10.32528/jmbi.v4i2.1760.
[5] V. V. Kojongian, V. Lengkong, and M. C. Raintung, “The Effect Of Competency, Organizational Commitment, And Teamwork Toward Employee Performance In Bhayangkara Horspital Level Iii Manado,” vol. 9, no. 3, 2021.
[6] H. A. Najati and A. H. Susanto, “Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta,” J. Ris. RUMPUN ILMU Ekon., vol. 1, no. 2, pp. 058–079, Oct. 2022, doi: 10.55606/jurrie.v1i2.355.
[7] A. Nuruzzaman, “Pengaruh Pelatihan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Di Divisipds Department Pada Rumah Sakit Omni Alam Sutera Tangerang Selatan,” Vol. 16, 2021.
[8] M. N. Nugroho, “Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerjaperawat Ruang Merak Rsau Dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdanakusuma Jakarta Timur,” vol. 2, no. 2, 2022.
[9] R. Pancasasti, A. P. Putra, F. Nuraisah, and S. Khalqiyah, “The Influence of Emotional Intelligence, Organizational Culture and Team Work On Employee Performance at The Royale Krakatau Hotel, Cilegon,” IJHCM Int. J. Hum. Cap. Manag., vol. 6, no. 2, pp. 56–68, Dec. 2022, doi: 10.21009/IJHCM.06.02.5.
[10] E. Gultom, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spritual dan Kecerdasan Intelektual terhadap Kinerja Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rumah Sakit Surya Insani Pasir Pangaraian Rokan Hulu,” 2020.