PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIA PANGANINDO JAYA

Richo Affrista; Inda Sukati

doi:10.31539/costing.v7i6.10358

Richo Affrista Universitas Putera Batam
Inda Sukati

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.10358

Keywords: Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tanpa adanya peranan karyawan, maka segala kegiatan yang berhubungan dengan perusahaan tidak akan berjalan lancar. Dari hal tersebut membuat perusahaan dituntut untuk berusaha mencari kebijakan dan cara yang efektif untuk meningkatkan kualitas pada karyawannya. Salah satu cara yang perusahaan lakukan yaitu dengan melakukan penilaian kinerja terhadap karyawannya. Dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asia Panganindo Jaya. Riset ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif deskriptif, dengen teknik sampling non-probability sampling, yang mana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 109 orang. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Dan kuesioner tersebut dibagikan dalam bentuk google form supaya hasil dari jawaban responden menjadi lebih efisien. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dan memperoleh hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,683 atau dengan kata lain variabel beban kerja, disiplin dan motivasi kerja memberikan dampak sebesar 68,3% pada kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

References

Alkahfi, M. A., & Ramadhani, S. (2023). the Effect of Remuneration and Work Discipline on Employee Performance At Pt. Askrida Syariah Insurance Medan Branch. Istinbath, 22(1), 75–89. https://doi.org/10.20414/ijhi.v22i1.589
Azmy, A., Risza, H., & Adhykusuma, A. (2022). Implications of work motivation, employee discipline, and compensation on employee performance while working from home at a digital marketing company. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 15(1), 13–36. https://doi.org/10.25105/jmpj.v15i1.12791
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Hermawati, R. (2020). Analysis on The Effect of Compensation, Discipline and Motivation Toward Performance of Employees of Mandiri Utama Sejahtera Corporation. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 99. https://doi.org/10.26858/jiap.v10i1.13577
Jafar, M. A., Trimulato, T., & Gani, I. (2023). The Influence Of Leadership And Motivation On Employee Performance Moderated By Work Environment. JPS (Jurnal Perbankan Syariah), 4(1), 20–34. https://doi.org/10.46367/jps.v4i1.1025
Kurniawati, F., Fikaris, M. F., Eryani, I. S., Rohendi, & Wahyudi, B. (2023). and Work Motivation on Nurse. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(4), 915–927.
Kusumaningsih, D., & Riauwanto, S. (2021). Analisis Motivasi, Disiplin Dan Beban Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 439–456. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i2.382
Mon, M. D., Susilo, J. E., & Sentoso, A. (2023). The Effect of Work Environment, Workload, and Work Engagement on Employee Performance with Work Commitment as mediation and Generation Z as Control Variable in Batam City. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(04), 1120–1132. https://ajmesc.com/index.php/ajmesc
Noviantoro, D., Marisa, S., & Sakarina, S. (2022). The Influence of Communication, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as a Mediating Variable. Oblik i finansi, 4(4(98)), 80–88. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2022-4(98)-80-88
Nurhasanah, Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Putri, S. H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Madeline. Jurnal manajemen Modal Insani dan Bisnis, 32.
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21, 16–30. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1183
Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Astra Motor Bengkulu. 2507(February), 1–9.
Sultanto, J., Elvina, & Pristoyo. (2023). the Effect of Workload, Job Satisfaction, and Work Discipline on Employee Performance of Pt. Bdmn Rantauprapat. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(3), 2786–2797.
Swedana, I. N. (2023). The Role Of Workload And Work Motivation In Influencing Performance Through Job Satisfaction. Jurnal Manajemen, 27(2), 401–427. https://doi.org/10.24912/jm.v27i2.1309
Tono, D., & Sukati, I. (2024). Influence of communication, discipline and work motivation on PT Vesinter Indonesia employee performance. Jurnal Mantik, 7(4). www.iocscience.org/ejournal/index.php/mantik
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja ,. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.