Korelasi Antara Umur, Masa Kerja Dan Pendidikan Dengan Capaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Puskesmas Jambukulon)
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.10421Keywords:
Umur, masa kerja, pendidikan, kinerja karyawan.Abstract
Penilaian prestasi kerja atau kinerja merupakan proses formal untuk melakukan peninjauan kembali dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik. Proses penilaian prestasi ditujukan untuk memahami prestasi kerja seseorang. Tujuan ini memerlukan suatu proses, yaitu serangkaian kegiatan yang saling berkaitan. Kegiatan-kegiatan itu terdiri dari identifikasi, observasi, pengukuran, dan pengembangan hasil kerja karyawan dalam sebuah organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menguji korelasi antara umur, masa kerja dan pendidikan dengan kinerja karyawan. Responden penelitian ini berjumlah 32 responden karyawan Puskesmas Jambukulon. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling serta pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan melalui kuesioner yang dibagikan. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Kendall.s Tau dengan software SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel umur dan pendidikan tidak mempunyai korelasi dengan kinerja karyawan dengan nilai p 0,110 dan 0,597. Variabel masa kerja mempunyai korelasi dengan kinerja karyawan dengan nilai p 0,045 dan nilai koefisien korelasi (nilai r) sebesar 0,255 yang menunjukkan tingkat korelasi rendah.
References
[2] W. Syafri, W. Dan Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang.IPDN Press.
[3] T. Fauziah, dkk. 2018. Hubungan Antara Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kota Manado. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. Jurnal KESMAS, Vol. 7 No. 5
[4] Sandi. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Usia Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.
[5] S. Aprilyanti. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Tridinanti Palembang Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Vol 1 No 2 Desember 2017, 68-72.
[6] R. Pariasi. Dkk. (2022). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Sar Nasional Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis P-ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 JAMBURA: Vol 5. No 2. September 2022.
[7] M. Ivana. dkk. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. Universitas Primagraha. Desanta Journal, Volume 2, Nomor 2 Maret 2022
[8] L. Hasudungan. (2017). Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 3, November 2017, hal 301 – 310. JIEB (ISSN : 2442-4560) available online at : ejournal.stiepancasetia.ac.id
[9] K. A. Wiryawan. dan. P. I. Rahmawati (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2, Oktober 2020 DOI: Nomor DO P-ISSN: 2476-8782
[10] I. Masturoh dan T. N. Anggita (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan Edisi Pertama. Jakarta. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan
[11] E. Majannang, dkk, (2021). Hubungan Motivasi dan Masa Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar. STIKES Nani Hasanuddin Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan Volume 1 Nomor 2 2021.
[12] D. Widakdo dkk (2021). Efek Usia dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian. Jurnal Penyuluhan Vol. 17 (01) 2021 | 52-59 https://doi.org/10.25015/17202131614.
[13] D.P. Dewi dan Harjoyo (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Banten. Unpam Press.
