Analisis Pengaruh Human Capital, Kompetensi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru

Simon A.E, Samloy; Novaline Lewaherilla; Ferdy Leuhery

doi:10.31539/costing.v7i4.10443

Simon A.E, Samloy Universitas Pattimura
Novaline Lewaherilla Universitas Pattimura
Ferdy Leuhery Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10443

Keywords: Human Capital, Kompetensi, Engagement Pegawai, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh human capital, kompetensi dan engagement pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioener kepada pegawai di Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Populasi penelitian ini adalah 53 pegawai, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu 53 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 29. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, engagement pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru

References

Abbas, D. (2021). Pengaruh Human Capital, Kompetensi Daninsentif Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Pt. Safaat Musma Indah). Jbk (Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kwirausahaan), 10(2), 119-126.
Achmad, S. H. (2023). The Effect Of Competency, Motivation, And Organizational Culture On The Employee Performance At The Jayakarta Hotel, Bandung, Indonesia. The Journal of Business on Hospitality and Tourism (JBHOST), Vol. 2, No. 1. https://jbhost.org/jbhost/index.php/jbhost/article/view/48
Anam, M. C. (2023). Human Capital: Kompetensi Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Di
Umkm Tas Kecamatan Tanggulangin. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 394-408. Https://Doi.Org/10.32493/Jism.V3i2.31528

Harsono, N. D. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Kcp Mandiri Universitas Jember. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 219-227.
Indra P, I. made, & Cahyaningrum, I. (2019). Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Deppublish Publisher.
Kurdi, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 115-120
Kusmawati, Y. (2017). Human Capital Dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). Journal Of Applied Business And Economics 3(4), 265-280.
Mukminin, A. U. (2023). Pengaruh Human Capital Readiness Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Hukum (JADBISFISH), 2(1), 111-120.
Pratiwi, J. A. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) 11(1), 432- 444.
Rahmawati, D. (2023). Anteseden Dan Konsekuensi Employee Engagement Sumber Daya Manusia Bappeda Provinsi Jateng Universitas Islam Sultan Agung]. Semarang.
Savitri, C. A. (2023). Analisis Faktor Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan
Di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 14(2), 110124. Https://Doi.Org/10.29244/Jmo.V14i2.44680
Sugiyono. 2011, 2017,2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta