Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ppnpn (Honorer) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis (FEBIS) Universiitas Pattimura Ambon
Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PPNPN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai PPNPN yang bekerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 42 responden. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PPNPN FEBIS UNPATTI. Namun hasil temuan lain menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Hal ini berarti bahwa kepuasa kerja tidak memberikan signifikansi yang relevan ketika dijadikan sebagai variabel moderasi. Kemudian keterbatasan dalam penelitian ini adalah responden yang terlibat hanya Pegawai PPNPN FEBIS UNPATTI. Untuk itu, bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain dan menambahkan responden dari Fakultas maupun Universitas lain.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arief, M. A., Perizade, B., Zunaidah, Z., & Yuliani, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pt Jamkrindo Kantor Cabang Palembang. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 7(1), 23–30. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V7i1.14576
Arifin, Alvin, Hamid, Djamhur dan Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Pemberdaya - an Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal) (p. Vol. 8 No. 2.). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Benardo, C. (N.D.). Kepuasan Kerja Memoderasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Ambon.
Febriansyah, Angky dan Abdul Wahab, D. (2017). Analisis Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 01. ISSN 2337- 5299.
Firmansyah, Deri dan Wahdiniwaty, R. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. 2 Sinar Sosro KPW Jawa Barat. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Frans Firsta, et all. 2018. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Dengan Intervening Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol.6 No.1, Hal 45-50.
Gandring Vemberia Ismayanti, Isyandi, Y. E. (2020). Mahasiswa Program Pascasarjana Universitas Riau Dosen Program Pascasarjana Universitas Riau. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upbjj Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Xii(2), 266–284.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers
Ketenagakerjaan. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13.
Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (p. 24-35). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 10 No. 1, April 2016 (ISSN 2443-2121).
Mulyanto, dan Lenny C Nawangsari. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Di Politeknik Negeri Jakarta Depok Jawa Barat. Vol 7, No. 1
Nada, Z. Q. (2016). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pt. Bprs Madina Mandiri Sejahtera). 1–23.
Nasution, N. M. S., & Dr, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rsj Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. Https://Doi.Org/10.31289/Diversita.V3i2.1259
Natasya Michelle, et all. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). Universitas BundaMulia, Jakarta. e-ISSN No: 2622 - 7436
Nelizulfa, Aulia. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Putri, N. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Informasi Geospasial Skripsi.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (p. 1). Surabaya: Zifatama Publishing.
Putri, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pt Bank Btn Syari’ah Kota Malang. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/22826/
Rezky Amalia Hamka1, Agung Widhi Kurniawan2, Thamrin Tahir3, Nurhaedah4, S. (2016). Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Non Fisik Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dosen Di Masa Pasca Pandemi Covid-19. 12(3), 1–23.
Rusdiana, R., Meitiana, M., & Achmad Syamsudin. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Di Rektorat Universitas Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 125–143. Https://Doi.Org/10.37304/Ej.V4i2.10025
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. ________ (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparjo, S., Purwaningtyas, A., & Sunarsih, E. S. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pemediasi Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepemimpinan Yang Melayani Dengan Kinerja. Serat Acitya, 12(1), 11–27.
Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen SDM, Vol 3, No 1 Putri, Ekawati Ningtyas, dkk. 2019. Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang), Jurnal Vol. 8, No.1, Januari 2019, hal. 26-32.
Tiwibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang).
Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif:Teori dan Aplikasi. Jakarta : Genesis
Umi Narimawati, Jonathan Sarwono, Dadang Munandar, Marliana Budhiningtias Winanti, 2020. Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam Analisis. Yogyakarta : Andi , ISBN : 978-623-01-0319-3.
Utami, Wikan Budi. 2017. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol 03, No. 02
Widokarti, J. R., Tamaela, E. Y., & Tammubua, M. H. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Economics Review (Joer), 3(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.55098/Joer.3.1.1-9
V Rivai, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Arief, M. A., Perizade, B., Zunaidah, Z., & Yuliani, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pt Jamkrindo Kantor Cabang Palembang. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 7(1), 23–30. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V7i1.14576
Arifin, Alvin, Hamid, Djamhur dan Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Pemberdaya - an Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal) (p. Vol. 8 No. 2.). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Benardo, C. (N.D.). Kepuasan Kerja Memoderasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Ambon.
Febriansyah, Angky dan Abdul Wahab, D. (2017). Analisis Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 01. ISSN 2337- 5299.
Firmansyah, Deri dan Wahdiniwaty, R. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. 2 Sinar Sosro KPW Jawa Barat. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Frans Firsta, et all. 2018. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Dengan Intervening Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol.6 No.1, Hal 45-50.
Gandring Vemberia Ismayanti, Isyandi, Y. E. (2020). Mahasiswa Program Pascasarjana Universitas Riau Dosen Program Pascasarjana Universitas Riau. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upbjj Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Xii(2), 266–284.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers
Ketenagakerjaan. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13.
Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (p. 24-35). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 10 No. 1, April 2016 (ISSN 2443-2121).
Mulyanto, dan Lenny C Nawangsari. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Di Politeknik Negeri Jakarta Depok Jawa Barat. Vol 7, No. 1
Nada, Z. Q. (2016). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pt. Bprs Madina Mandiri Sejahtera). 1–23.
Nasution, N. M. S., & Dr, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rsj Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. Https://Doi.Org/10.31289/Diversita.V3i2.1259
Natasya Michelle, et all. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). Universitas BundaMulia, Jakarta. e-ISSN No: 2622 - 7436
Nelizulfa, Aulia. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Putri, N. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Informasi Geospasial Skripsi.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (p. 1). Surabaya: Zifatama Publishing.
Putri, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pt Bank Btn Syari’ah Kota Malang. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/22826/
Rezky Amalia Hamka1, Agung Widhi Kurniawan2, Thamrin Tahir3, Nurhaedah4, S. (2016). Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Non Fisik Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dosen Di Masa Pasca Pandemi Covid-19. 12(3), 1–23.
Rusdiana, R., Meitiana, M., & Achmad Syamsudin. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Di Rektorat Universitas Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 125–143. Https://Doi.Org/10.37304/Ej.V4i2.10025
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. ________ (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparjo, S., Purwaningtyas, A., & Sunarsih, E. S. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pemediasi Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepemimpinan Yang Melayani Dengan Kinerja. Serat Acitya, 12(1), 11–27.
Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen SDM, Vol 3, No 1 Putri, Ekawati Ningtyas, dkk. 2019. Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang), Jurnal Vol. 8, No.1, Januari 2019, hal. 26-32.
Tiwibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang).
Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif:Teori dan Aplikasi. Jakarta : Genesis
Umi Narimawati, Jonathan Sarwono, Dadang Munandar, Marliana Budhiningtias Winanti, 2020. Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam Analisis. Yogyakarta : Andi , ISBN : 978-623-01-0319-3.
Utami, Wikan Budi. 2017. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol 03, No. 02
Widokarti, J. R., Tamaela, E. Y., & Tammubua, M. H. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Economics Review (Joer), 3(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.55098/Joer.3.1.1-9
V Rivai, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Published
2024-06-04
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Stenly Mauwene
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
