Strategi PT. AUB (Asia Untung Bersama) Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan

Grasia Valleri; Muhammad Agung Anggoro; Vania Valencia; Munawarah Munawarah

doi:10.31539/costing.v7i4.10521

Grasia Valleri Universitas Prima Indonesia
Muhammad Agung Anggoro Universitas Prima Indonesia
Vania Valencia Universitas Prima Indonesia
Munawarah Munawarah Universitas Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10521

Keywords: Program K3 (Keselamatan Kesehatan Kerja),Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Kerja

Abstract

PT.Asia Untung Bersama (AUB) ialah perusahaan yang sangat menghargai program K3 (Keselamatan Kesehatan Kerja) bagi karyawannya. Tujuan dari reset ini dilakukan di PT. AUB ialah untuk mengetahui bagaimana program K3, pelatihan, dan lingkungan kerja fisik memengaruhi produktivitas kerja karyawan di bagian produksi PT. AUB. 420 orang berpartisipasi dalam penelitian ini. Penjelasan kuantitatif tentang analisis data dan hasil secara parsial menunjukkan bahwa program K3, pelatihan, dan lingkungan kerja fisik memengaruhi produktivitas kerja karyawan di bagian produksi PT.AUB. PT.Asia Untung Bersama (AUB) is a company that really values the K3 (Occupational Health and Safety) program for its employees. The purpose of this reset was carried out at PT. AUB is to find out how K3 programs, training and the physical work environment influence employee work productivity in the production section of PT. AUB. 420 people participated in this study. A quantitative explanation of data analysis and partial results shows that the K3 program, training and physical work environment influence employee work productivity in the production section of PT.AUB.

References

[1] Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD. Cetakan ke 14. Penerbitan Alfabeta. Bandung._______. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombina si (Mix e d Me thod s). Alfabeta. Bandung.
[2] Ardika, G.K. 2015. Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)Terhadap Produktivitas Kerja di UD. Sinar Abadi Singaraja Tahun 2015 . Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE).5(2):2-5
[3] Parashakti, R. D. And Putriawati (2020) ‘Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), Pp. 290–304. Doi:10.31933/Jimt.V1i3.113.
[4] Ahmad Tri Atmojo, Chesa Herdiansyah,Latu Prandapoki, M. Rizky Habibullah, Riko
Martiansyah,Vhamilah,Weni Metra.2022. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerjadan Pelatihan terhadap kinerja karyawan (Literature Review).
[5] Muhammad Cahyani, Andrian Ary Nugroho. 2017. Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PT. Swabina Gatra Gresik.
[6] M. Riksa Aditya, Edy Rahardja. 2015. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhapap produktivitas kerja karwayan (Studi pada PT. Primatexco Indonesia, Batang).
[7] Prasetyo Harvy Budihardjo, Victor P.K Lengkong, Lucky O.H. Dotulong. 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT, Air Manado.
[8] Dwi Fita Rahmawati, Untung Lasiyono, Tri Ari Prabowo. 2020. Pengaruh Penerapan K3, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Alaskair Maspion Di Sidoarjo.
[9] Maesaroh, Siti. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Keselamatan, Kesehatan, Keamanan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karya wan PT Ma sc omm Graphy Semarang. Jurnal Dian Nuswantoro Semarang. 1(1):6
[10] Sedarmayanti. 2011.Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.Cetakan Ketiga. CV. Mandar Maju. Bandung.
[11] Sandora, M., & Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riau. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(4), 455–467.
[12] Pradita, S., & Sentoso, A. (2022). Analisis Pengaruh Praktek Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 128–146
[13] Aji pangestu. (2016). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap ( Studi Kasus Pada PT . Wika Realty Proyek Pembangunan Tamansari Hive Office Park ) Oleh : Aji Pangestu JURUSAN MANAJEMEN 1437 H / 2016 M.
[14] Irawan, M. R. N. (2020). Pengaruh (K3) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Ecopreneur.12 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 60236.