Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon

Fenska Angkasa; Novaline Lewaherilla; Ferdy Leuhery

doi:10.31539/costing.v7i4.10591

Fenska Angkasa Universitas Pattimura
Novaline Lewaherilla Universitas Pattimura
Ferdy Leuhery Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10591

Keywords: Kompetensi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioener kepada pegawai ASN Dinas Perhubuungan Kota Ambon. Populasi penelitian ini adalah 53 pegawai, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu 53 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 29. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon.

References

Arikunto, Suharsimi. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Bahri, S. (2018). Metode Penelitian Bisnis-Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Andi: Yogyakarta
Farah, A., Sukisno S.R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen 15(1), 34-43.
Firmansyah, Gusti, & Anshori. (2022). Analisa Pengaruh Shift Kerja , Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Dan Kinerja Karyawan. 5(1), 33–38.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Intan, H., Haedar., Sari R.D. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(2), 1761-1771.
Maghfiroh. (2020). Pengaruh Upah, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock Tegal. Journal of Economic, Business and Accounting, 4(1), 1–6
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi dua). Bandung: CV Alfabeta
Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Economic, Business and Accounting, 5, 1328–1335.
Priansa, D. J. (2023). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Sagala, J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers
Siagian, L. &. (2018). “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner.” Agora, 6(1), 1–6
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Widodo, S. (2015). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi. Jakarta: Erlangga
Zaurah, U., Irina P., Abdulrahim, M. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Kelautan, Pertanian Kota Gorontalo. Journal Of Economic And Business Education 1(1), 36-44.