PENGARUH ETIKA KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT X
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.10651Keywords:
Etika Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan , Sumber Daya ManusiaAbstract
Pada Rumah Sakit X terdapat data nilai kinerja karyawan yang tidak stabil yang dimulai sejak bulan Januari 2023 hingga September 2023. Hal tersebut menjadi latar belakang permasalahan dalam penelitian ini. Diasumsikan, penurunan dan juga tidak stabilnya nilai kinerja karyawan disebabkan oleh dua variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu etika kerja dan juga disiplin kerja para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari etika kerja dan juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit X. Penelitian ini termausk kedalam penelitian kuantitatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 23 dan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan disiplin kerja berada pada kategori “sangat baik”. Etika kerja dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persentase sebesar 69,9% dan sisanya sebesar 30,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Sedangkan etika kerja sendiri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 46,4% dan disiplin kerja sendiri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45%. Penelitian ini diharapkan dapat membantu Rumah Sakit X untuk menilai tingkat etika kerja dan juga disiplin kerja karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada masa yang akan datang.
References
Abidin, A. K. (2021). Teori-Teori Etika.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusa Media.
Aguinis, H. (2019). Performance Management for Dummies. Wiley Periodicals. Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medanatera.
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakira, S. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial - Polinema, 9.
Albashori, M., Wahyuning, S., & Prafika, J. (2021). Perilaku Organisasi. Citra Sains Surakarta.
Aprilia, S. I., & Wulansari, P. (2023). The Effect of Work Environment and Work Discipline on Teacher Performance at SMK PGRI Cikampek. International Research Journal of Economics and Management Studies, 5(1), 63–85. https://doi.org/10.21009/jdmb.05.1.4
Astuti, E. P., & Amalah, N. (2018). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2). https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.12763
Ayuningtias, H. G., Anggadwita, G., & Prasetia, A. Y. (2018). Global talent program as determinants of employees’ performance on telecommunication company in Indonesia. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 15(3), 242–257. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2018.094721
Badrianto, Y., Wulansari, P., Saluy, A. B., Sudirman, A., & Hoki, L. (2022). Kinerja dan Produktivitas Dalam Organisasi. CV Media Sains Indonesia.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1). https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245
Gani, N. A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Priharta, A. (2020). Perilaku Organisasi. Mirqat.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Center of Academic Publishing Service.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Center of Academic Publishing Service.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.); Cetakan I). Pustaka Ilmu.
Harras, Sugiarti, & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari.
Hikmatiar, T. R. (2024). Kemenkes Sebut Tenaga Kesehatan 77 Persen Didominasi Perempuan. JawaPos.Com. https://www.jawapos.com/nasional/014419896/kemenkes-sebut-tenaga- kesehatan-77-persen-didominasi-perempuan
Husodo, P. T. (2021). Angkatan Kerja Produktif Melimpah. Indonesia.Go.Id. https://www.indonesia.go.id/kategori/indonesia-dalam-angka/2328/angkatan-kerja-produktif-melimpah
Ichsan, Reza, Eddi, N, L., & Asution. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PAS) di Lingkungan Ajudan Jendral Daerah Militer (AJenDaM). Jurnal Darma Agung, 28.
Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2014). Metodologi Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. PT Refika Aditama.
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Junral Sains Manajemen, 7.
Kartiningrum, E. D., Notobroto, H. B., Otok, B. W., Kumarijati, E. N., & Yuswatiningsih, E. (2022). Aplikasi Regresi dan Korelasi Dalam Analisis Data Hasil Penelitian. STIKes Majapahit Mojokerto.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kia-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Issue 4, pp. 31–32).
Lubis, M. iIlham. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 1–90.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remnaja RosdaKarya.
MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA (STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [CANARIUM INDICUM L.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Mubarok, E. S., & Darmawan, J. (2019). The Influence of Training, Motivation, and Work Ethics on the Internal Communication and Their Impact on the Employee Performance. European Journal of Business and Management, 11. https://doi.org/10.7176/EJBM
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. ALFABETA.
Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352–362. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i3.354
Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. In Nas Media Pustaka (p. 225).
Pajar, R. H., & Fakhri, M. (2018). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ponyo Cinunuk Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2).
Permadi, I. K. O., Landra, N., Teja Kusuma, I. G. A. E., & Sudja, I. N. (2018). The impact of compensation and work environment towards job satisfaction to affect the employee performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248–1258. www.researchpublish.com
Prasetio, A. P., Sary, F. P., & Ferinia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Insipirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1). https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279 Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 343(Icas), 423–426. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books. Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. ALFABETA.
Rahmat, A. (2018). Bahan Ajar: Manajemen Sumberdaya Manusia Pendidikan Luar Sekolah. In Ideas Publishing.
Rapanna, P., Sulfati, A., & Mursidah. (2022). The Effect of Work Ethics and Work Discipline on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Implementing Tello Power Control Unit, Makassar City. Kontigensi: Scientific Journal of Management, 10(2), 227–233. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i2.281
Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS. In Mitra Wacana Media. Kerja Sama Penerbit Mitra Wacana Media.
Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee Performance: The Case Of Four Star Hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1). https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.181
Sahadi, Taufiq, O. H., & Farida, I. (2021). Peranan etika dalam lingkungan kerja. Jurnal MODERAT, 7(2), 225–234.
Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2017). The Effect of Organizational Culture and Work Ethics on Job Satisfaction and Employees Performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 6(12). https://doi.org/10.9790/1813-0612042836 Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business A Skill- Building Approach. New Jersey John Wiley & Sons.
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatid dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (xviii). ALFABETA.
Sulistiyowati, W., & Astuti, C. C. (2017). Statistika Dasar Konsep dan Aplikasi. UMSIDA PRESS. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/6667/1/Buku- Ajar_Dasar-Dasar-Statistik-Penelitian.pdf
Sunyoto, Danang, & Harisa, W. (2016). Etika Bisnis. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. CV. Setia Bakti.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan praktis aplikatif (p. 3). NILACAKRA.
Syamsina, J. N. R. I., & Putri, R. K. (2024). The Influence Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance At The Office Of The Ministry Of Religion Of West Java Province. 03(03), 2024.
Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2023). THE EFFECT OF WORK ETHICS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION DIVISION OF HAJJ AND
UMROH SOUTH TANGERANG CITY. International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship, 3(1), 63–75. Trislianto, D. A. (2019). Metodologi Penelitian. ANDI Publisher.
Wau, F. T., & Kiton, M. A. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Bisnis, 7(1).
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo, U. D. A., Nopriyanto, R., Sitepu, J., Brilianti, A. E., Makmur, W., Habibullah, B., Apriani, S., Rahim, C. A., Osman, I., Satata, D. B. M., Hendra, Fernanda, H., Rohmanudin, I., Nazria, A., & Metris, D. (2023). Perilaku Organisasi (N. S. Dewi (ed.)). PT Penamuda Media.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 319–334. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1178
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusa Media.
Aguinis, H. (2019). Performance Management for Dummies. Wiley Periodicals. Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medanatera.
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakira, S. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial - Polinema, 9.
Albashori, M., Wahyuning, S., & Prafika, J. (2021). Perilaku Organisasi. Citra Sains Surakarta.
Aprilia, S. I., & Wulansari, P. (2023). The Effect of Work Environment and Work Discipline on Teacher Performance at SMK PGRI Cikampek. International Research Journal of Economics and Management Studies, 5(1), 63–85. https://doi.org/10.21009/jdmb.05.1.4
Astuti, E. P., & Amalah, N. (2018). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2). https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.12763
Ayuningtias, H. G., Anggadwita, G., & Prasetia, A. Y. (2018). Global talent program as determinants of employees’ performance on telecommunication company in Indonesia. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 15(3), 242–257. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2018.094721
Badrianto, Y., Wulansari, P., Saluy, A. B., Sudirman, A., & Hoki, L. (2022). Kinerja dan Produktivitas Dalam Organisasi. CV Media Sains Indonesia.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1). https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245
Gani, N. A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Priharta, A. (2020). Perilaku Organisasi. Mirqat.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Center of Academic Publishing Service.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Center of Academic Publishing Service.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.); Cetakan I). Pustaka Ilmu.
Harras, Sugiarti, & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari.
Hikmatiar, T. R. (2024). Kemenkes Sebut Tenaga Kesehatan 77 Persen Didominasi Perempuan. JawaPos.Com. https://www.jawapos.com/nasional/014419896/kemenkes-sebut-tenaga- kesehatan-77-persen-didominasi-perempuan
Husodo, P. T. (2021). Angkatan Kerja Produktif Melimpah. Indonesia.Go.Id. https://www.indonesia.go.id/kategori/indonesia-dalam-angka/2328/angkatan-kerja-produktif-melimpah
Ichsan, Reza, Eddi, N, L., & Asution. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PAS) di Lingkungan Ajudan Jendral Daerah Militer (AJenDaM). Jurnal Darma Agung, 28.
Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2014). Metodologi Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. PT Refika Aditama.
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Junral Sains Manajemen, 7.
Kartiningrum, E. D., Notobroto, H. B., Otok, B. W., Kumarijati, E. N., & Yuswatiningsih, E. (2022). Aplikasi Regresi dan Korelasi Dalam Analisis Data Hasil Penelitian. STIKes Majapahit Mojokerto.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kia-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Issue 4, pp. 31–32).
Lubis, M. iIlham. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 1–90.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remnaja RosdaKarya.
MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA (STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [CANARIUM INDICUM L.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Mubarok, E. S., & Darmawan, J. (2019). The Influence of Training, Motivation, and Work Ethics on the Internal Communication and Their Impact on the Employee Performance. European Journal of Business and Management, 11. https://doi.org/10.7176/EJBM
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. ALFABETA.
Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352–362. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i3.354
Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. In Nas Media Pustaka (p. 225).
Pajar, R. H., & Fakhri, M. (2018). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ponyo Cinunuk Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2).
Permadi, I. K. O., Landra, N., Teja Kusuma, I. G. A. E., & Sudja, I. N. (2018). The impact of compensation and work environment towards job satisfaction to affect the employee performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248–1258. www.researchpublish.com
Prasetio, A. P., Sary, F. P., & Ferinia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Insipirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1). https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279 Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 343(Icas), 423–426. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books. Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. ALFABETA.
Rahmat, A. (2018). Bahan Ajar: Manajemen Sumberdaya Manusia Pendidikan Luar Sekolah. In Ideas Publishing.
Rapanna, P., Sulfati, A., & Mursidah. (2022). The Effect of Work Ethics and Work Discipline on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Implementing Tello Power Control Unit, Makassar City. Kontigensi: Scientific Journal of Management, 10(2), 227–233. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i2.281
Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS. In Mitra Wacana Media. Kerja Sama Penerbit Mitra Wacana Media.
Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee Performance: The Case Of Four Star Hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1). https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.181
Sahadi, Taufiq, O. H., & Farida, I. (2021). Peranan etika dalam lingkungan kerja. Jurnal MODERAT, 7(2), 225–234.
Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2017). The Effect of Organizational Culture and Work Ethics on Job Satisfaction and Employees Performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 6(12). https://doi.org/10.9790/1813-0612042836 Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business A Skill- Building Approach. New Jersey John Wiley & Sons.
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatid dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (xviii). ALFABETA.
Sulistiyowati, W., & Astuti, C. C. (2017). Statistika Dasar Konsep dan Aplikasi. UMSIDA PRESS. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/6667/1/Buku- Ajar_Dasar-Dasar-Statistik-Penelitian.pdf
Sunyoto, Danang, & Harisa, W. (2016). Etika Bisnis. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. CV. Setia Bakti.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan praktis aplikatif (p. 3). NILACAKRA.
Syamsina, J. N. R. I., & Putri, R. K. (2024). The Influence Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance At The Office Of The Ministry Of Religion Of West Java Province. 03(03), 2024.
Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2023). THE EFFECT OF WORK ETHICS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION DIVISION OF HAJJ AND
UMROH SOUTH TANGERANG CITY. International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship, 3(1), 63–75. Trislianto, D. A. (2019). Metodologi Penelitian. ANDI Publisher.
Wau, F. T., & Kiton, M. A. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Bisnis, 7(1).
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo, U. D. A., Nopriyanto, R., Sitepu, J., Brilianti, A. E., Makmur, W., Habibullah, B., Apriani, S., Rahim, C. A., Osman, I., Satata, D. B. M., Hendra, Fernanda, H., Rohmanudin, I., Nazria, A., & Metris, D. (2023). Perilaku Organisasi (N. S. Dewi (ed.)). PT Penamuda Media.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 319–334. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1178
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Downloads
Published
2024-08-26
Issue
Section
Articles
