Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Polisi Di Polres Labuhanbatu Selatan

Esther Marisa Sihite; Meisa Fitri Nasution; Fadzil Hanafi Asnora

doi:10.31539/costing.v7i4.10732

Esther Marisa Sihite Universitas Labuhanbatu
Meisa Fitri Nasution Universitas Labuhanbatu
Fadzil Hanafi Asnora Universitas Labuhanbatu

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10732

Keywords: Competence, Discipline, Work Environment, Rewards, Performance

Abstract

The purpose of this study was to prove the effect of Competence (X1), Discipline (X2), Environment (X3) and Reward (X4) on employee performance (Y) Research location at the South Labuhanbatu police station, The research data used as a population is all police personnel of South Labuhanbatu POLRES, namely 204 people so that researchers use census sampling techniques, namely the entire population is sampled, namely 204 people. the questionnaire was designed using a Likert scale level 1-5. Data analysis using spss. The test results prove that competence has a significant effect on the performance of police employees at the South Labuhanbatu Police Station with an effect of 66%, Work Discipline has an insignificant effect on the performance of police employees at the South Labuhanbatu Police Station with an effect of 6.6%, and the effect of the Work Environment is insignificant on the performance of police employees at the South Labuhanbatu Police Station with an effect of 11%. Reward has a significant effect on the performance of police employees in the south labuhanbatu police station with an effect of 43%.

References

Achmad S. Ruky, (2006). Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Aktar, S., Sachu, M. K., & Ali, M. E. (2012). The impact of reward on employee performance in Commercial Banks of Bangladesh: An Empirical Study. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM)
Anwar Prabu Mangkunegara, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia
Azis, Muhammad Dirham, (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinrja Pegawai pada Kantor Pelayanan pajak Pratama Makassar Selatan. Universitas Muslim Indonesia Makassar.
Dermawan, (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Universitas Udayana
Dessler, Garry, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2, Edisi Ke- 7,Alihbahasa. Benyamin Mollan. Prehallindo, Jakarta.
Fadli, (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompetensi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pajak pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Universitas Muslim Indonesia, Makassar.
Hasibuan, S.P. Melayu, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta
Henry Simamora. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Ibrahim Feni, (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Politeknik Negeri Manado
Maghrifoh Alfit, (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Pegawai Pajak Terhadap Kinerja Pegawai Pajak Pada KPP Madya Se – Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Mariam, Ayu Mentari, (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi san Informatika Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan. Bandung
Mawaddah, Irma, (2016). Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Komunikasi Organisasi Melalui Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada kantor Pelayanan Pajak Pratama Jember. Universitas Jember.
Mentari, Putrini, (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung. Universitas Pasundan.
Moekijat, (2002). Manajemen Kepegawaian, Cetakan Ke-VII, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Permana, Bayu Adi, (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Universitas Negeri Yogyakarta.
Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Prasetyani, Lusi Yusrina, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pelayanan dan Bagian Fungsional pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta. Universitas Muhammadiya Surakarta.
Riyanda, Muhammad, (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Universiitas Negeri Yogyakarta.
Safitri, Fajar Retno, (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari. Universitas Negeri Yogyakarta.
Terry, G.R, (2005). Prinsip-Prinsip Manajemen. Alih Bahasa oleh J. Smith D.F.M, Bumi Aksara, Jakarta