Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Employee Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Ii

Nanda Sitompul; Friska Handayani Silitonga; Liberting Gea; Kristi Endah Ndilosa Ginting; Mella Yunita

doi:10.31539/costing.v7i4.10915

Nanda Sitompul Universitas Prima Indonesia
Friska Handayani Silitonga Universitas Prima Indonesia
Liberting Gea Universitas Prima Indonesia
Kristi Endah Ndilosa Ginting Universitas Prima Indonesia
Mella Yunita Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10915

Keywords: Leadership Style, Motivation, Employee Relations, Employee Performance

Abstract

This research aims to test and analyze the influence of Leadership Style, Motivation and Employee Relations on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara II. This research method was carried out by conducting a survey by distributing questionnaires and direct interview methods to PT employees. Perkebunan Nusantara II. The total population and sample in this research was 100 employees. The results of partial hypothesis testing obtained a calculated t value < t table or 0.174 < 1.984 and the significance obtained was 0.863 > 0.05, the calculated t value > t table or 2.371 > 1.984 and the obtained significance was 0.020 < 0.05, the calculated t value < t table or 1.266 < 1.984 and the significance obtained was 0.209 < 0.05. This means that leadership style, motivation and employee relations simultaneously influence employee performance at PT. Perkebunan Nusantara II.

References

Anita, W. F., Jauhari, A., & Saptaria, L. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Optimal Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(4), 282-303.
Arissa, A. A., & Indiyati, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM Di Yogyakarta. eProceedings of Management, 10(2).
Asis Asri, 2016, Pengaruh Kompetensi,Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng, STIE Amkop Makassar.
Djaja, H.R Danan. 1985. Peranan humas dalam perusahaan. Alumni : Bandung
Dwi Elfitra Azahra. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PEKANBARU. Pekanbaru.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63-73.
Ghozali, D. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 2.Universitas Diponegoro Semarang.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Kelima. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Imam Ghozali, (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Universitas Diponegoro, Jakarta.
Irvani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Andi
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.
Kurniawan Mohd, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dinas Kota Palembang, Universitas Indo Global Mandiri Palembang.
Meri Indriyani. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto. Sawahlunto.
Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins dan Coulter. 2002. Manajemen. PT Indeks Kelompok Gamedia. Jakarta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary. (2002). Manajemen (Edisi Kelima). PT. Prehallindo.
Robbuns, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (Eleventh). England.
Sholiha, Putri Islamiyati, 2020, Pengaruh Motivasi Kerja, Displin Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Bongkar Muat Andalas Ogan Komering Ilir, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, UMP.
Silalahi Bobbi Trypena. (2022). Pengaruh kompensasi, displin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Finance, TBK Cabang Medan. Medan.
Siswandi, Skripsi, “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pand’s Collection Semarang”, 2014.
Sugiyono. (2009). Pengertian Populasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA
Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods”). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono.(1999). Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE
Tari Wulandari, Skripsi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Solusindo Pratama”, Universitas Diponegoro Semarang, 2014.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.