Pengaruh Disiplin Kerja,Kepemimpinan, Dan Tunjangan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gresik
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.11067Keywords:
Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Tunjangan Penghasilan, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan di badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten Gresik di Jawa Timur. Penelitian ini akan berkonsentrasi pada variabel yang menjakan tolak ukur kinerja, yaitu disiplin kerja, kepemimpinan, dan tunjangan penghasilan, dan menentukan apakah variabel-variabel ini mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian kuantitatif ini melibatkan sembilan puluh responden, yang terdiri dari semua karyawan Badan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah. Survei skala Likert digunakan dan program SPSS digunakan untuk melakukan penelitian. Dari Penelitian ini, menyimpulkan bahwa,secara Simultan, kinerja karyawan berdampak pada disiplin kerja, kepemimpinan, dan tunjangan. Disiplin kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan badan pendapatan pengelolaan dan aset daerah kabupaten gresik; kepemimpinan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan badan pendapatan pengelolaan dan aset daerah kabupaten gresik; dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan badan pendapatan pengelolaan dan aset daerah kabupaten gresik.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Tunjangan Penghasilan, Kinerja
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 20211. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Agung Panudju, 2023, “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai unit PT.X Palembang”, Jurnal Manajemen dan bisnis Sriwijaya
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosuder Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Astriyani, Dian Novita. 2020. Kemampuan Manajemen Diri Mahasiswa Jurusan Bimbingan dan Konseling di Universitas Negeri Semarang
Bangun, Wilson. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga.Bandung
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2022
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawaiserta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135
Danang, Sunyoto. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru 83 Hackman.R.J.,and Oldham. R. G.,2011. Work Redesign. Wesley Publishing Company, Inc.
Handoko, T H. 2020. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta Hasibuan, Malayu. 2022. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Henry, Simamora. 2020. Manajamen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. STIE YPKN. Jogjakarta
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2020. PerilakuOrganisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat
Khuntia, R. and D. Suar (2022). "A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers." Journal of Business Ethics Vol 49, No 1: pp. 13-12
Lawler, E.E. (1983). Pay and Organization Development. USA: Addison-Wesley Publishing Company Inc.
Luthans, F. 2021. Organizational Behavior (6th ed). Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen. Singapore: McGraw Hill Book Co. Vol.2 No.2 hal 34-52
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2020. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat. 2023. Manajemen Sumberdaya Manusia. Pionir Jaya. Bandung
Mulyanto dan Dyah Widayati. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Karanganyar)
84
Nadira, Kartika. 2020. Teori Motivasi McGregor, Abraham Maslow, David Mc Cellend
Nafisah, Durrotun (2020), “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai”, Skripsi Managemen, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang
Ni Kadek Eni Juniari Et Al. 2021. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NUSA DUA BALI. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11: 823-840
Prenhalindo. Jakarta. Robbins P. Stephen. 2021. Organizational Behavior. Ninth Edition. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey
Raudatul Munawwarah, Nanik Kustiningsih, Sri Rahayu, PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SURABAYA, Tekmapro : Journal of Industrial Engineering and Management Vol. 17, No. 1, Tahun 2022, Hal. 39-58e-ISSN 2656-6109. URL:http://tekmapro.upnjatim.ac.id/index.php/tekmapro
Rivai, Veitzhal dan Mulyadi, Deddy. (2022). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Ren-Tao Miao, 2020. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China. Institute of Behavioral and Applied Management Journal. Vol (26): 531-563
Robbins, P. Stephen.2021. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia.
Riyayah, Purwanto, Sri Rahayu (2023), PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. SIER. SURABAYA, Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (25): 316 – 323, Terbit online : http://jurnalfe.ustjogja.ac.id
Robbins, Stephen P. 2020, Perilaku Organisasi, Indeks Gramedia, Jakarta
Robbins, S.P. 2023. Perilaku Organisasi, Jilid I, Edisi 9 (Indonesia), Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Syamsudin Noor. 2020. Penerapan Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi
Pemasaran Daihatsu Luxio di Malang (Studi Kasus pada PT. Astra
International Tbk. – Daihatsu Malang) Widodo, 2009. Model Pengembangan Evaluasi Strategi 85
Simamora, Henry. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia., edisi ketiga. Cetakan kedua. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN
Simanjuntak, F.D, dan Calam A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatra Utara. Jurnal SAINTIKOM. VOL. 11, No. 2
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 430 – 442
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit CV Albeta, Bandung
Trianingsih, Sri (2021), “Independensi Pemeriksa Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa”, Jurnal Simposium Akuntasi Nasional, UNHAS Makasar
Wibowo, 2020. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Yanoto, Alfian. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Pegawai PT.Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Agora Vol. 6 No.1
Yukl, Gary. 2020. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: PT. IndekS
Agung Panudju, 2023, “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai unit PT.X Palembang”, Jurnal Manajemen dan bisnis Sriwijaya
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosuder Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Astriyani, Dian Novita. 2020. Kemampuan Manajemen Diri Mahasiswa Jurusan Bimbingan dan Konseling di Universitas Negeri Semarang
Bangun, Wilson. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga.Bandung
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2022
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawaiserta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135
Danang, Sunyoto. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru 83 Hackman.R.J.,and Oldham. R. G.,2011. Work Redesign. Wesley Publishing Company, Inc.
Handoko, T H. 2020. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta Hasibuan, Malayu. 2022. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Henry, Simamora. 2020. Manajamen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. STIE YPKN. Jogjakarta
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2020. PerilakuOrganisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat
Khuntia, R. and D. Suar (2022). "A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers." Journal of Business Ethics Vol 49, No 1: pp. 13-12
Lawler, E.E. (1983). Pay and Organization Development. USA: Addison-Wesley Publishing Company Inc.
Luthans, F. 2021. Organizational Behavior (6th ed). Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen. Singapore: McGraw Hill Book Co. Vol.2 No.2 hal 34-52
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2020. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat. 2023. Manajemen Sumberdaya Manusia. Pionir Jaya. Bandung
Mulyanto dan Dyah Widayati. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Karanganyar)
84
Nadira, Kartika. 2020. Teori Motivasi McGregor, Abraham Maslow, David Mc Cellend
Nafisah, Durrotun (2020), “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai”, Skripsi Managemen, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang
Ni Kadek Eni Juniari Et Al. 2021. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NUSA DUA BALI. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11: 823-840
Prenhalindo. Jakarta. Robbins P. Stephen. 2021. Organizational Behavior. Ninth Edition. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey
Raudatul Munawwarah, Nanik Kustiningsih, Sri Rahayu, PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SURABAYA, Tekmapro : Journal of Industrial Engineering and Management Vol. 17, No. 1, Tahun 2022, Hal. 39-58e-ISSN 2656-6109. URL:http://tekmapro.upnjatim.ac.id/index.php/tekmapro
Rivai, Veitzhal dan Mulyadi, Deddy. (2022). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Ren-Tao Miao, 2020. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China. Institute of Behavioral and Applied Management Journal. Vol (26): 531-563
Robbins, P. Stephen.2021. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia.
Riyayah, Purwanto, Sri Rahayu (2023), PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. SIER. SURABAYA, Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (25): 316 – 323, Terbit online : http://jurnalfe.ustjogja.ac.id
Robbins, Stephen P. 2020, Perilaku Organisasi, Indeks Gramedia, Jakarta
Robbins, S.P. 2023. Perilaku Organisasi, Jilid I, Edisi 9 (Indonesia), Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Syamsudin Noor. 2020. Penerapan Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi
Pemasaran Daihatsu Luxio di Malang (Studi Kasus pada PT. Astra
International Tbk. – Daihatsu Malang) Widodo, 2009. Model Pengembangan Evaluasi Strategi 85
Simamora, Henry. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia., edisi ketiga. Cetakan kedua. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN
Simanjuntak, F.D, dan Calam A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatra Utara. Jurnal SAINTIKOM. VOL. 11, No. 2
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 430 – 442
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit CV Albeta, Bandung
Trianingsih, Sri (2021), “Independensi Pemeriksa Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa”, Jurnal Simposium Akuntasi Nasional, UNHAS Makasar
Wibowo, 2020. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Yanoto, Alfian. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Pegawai PT.Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Agora Vol. 6 No.1
Yukl, Gary. 2020. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: PT. IndekS
Downloads
Published
2024-07-02
Issue
Section
Articles
