PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT.XYZ
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11088Keywords:
Pembinaan Disiplin, Motivasi Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
- Xyz adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Kimia. PT.Xyz ini didirikan pada tahun 2007, sebagai perusahaan perekat berbasis air, produk utama dari perusahaan tersebut berupa perekat/lem. Berasal dari wawancara yang dilakukan kepada karyawan di PT. Hal ini dibuktikan dengan tingginya frekuensi ketidakhadiran staf setiap bulannya. Keberhasilan karyawan sangat dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan disiplin dan pembinaan motivasi kerja terhadap tingkat kepuasan karyawan PT. Xyz, baik secara individu maupun kolektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Pendekatan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Ada total 42 peserta dalam survei ini. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan asosiatif kuantitatif untuk analisis data. Analisis data menggunakan beberapa pendekatan analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pembinaan kedisiplinan mempunyai pengaruh baik secara parsial terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh positif namun terbatas terhadap kinerja pegawai. Pengembangan disiplin dan motivasi kerja keduanya mempunyai dampak yang bersamaan terhadap atribut kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa penerapan disiplin yang efektif dan motivasi karyawan yang kuat akan menghasilkan peningkatan kinerja karyawan yang substansial.
References
Afiandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agung & Yuesti, D. A (2017). Metedologi Penelitian Kuantitatif. AB Publisher
Ariani, et al. (2019). Motivasi Kerja di Sektor Publik: Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara, Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 102-115. https://www.neliti.com/id/publications/291147/motivasi-kerja-di-sektorpublik-studi-kasus-pada-pegawai-dinas-penanaman-modal-d
Arrywibowo & Rahma. (2020). Pengaruh Disiplin dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keuangan Kabuten Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 11(2), 150-156. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/125
Budirianti, et al. (2020). Dampak Pembinaan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kota Tomohon. E-Journal of Sam Ratulangi University,6(98), 8-15. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/31655
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Prenadamedia
Duli, N. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Kelimedia, et al. (2018). The Effect of Motivation, Job Statifaction and Job Disipline Toward Employee Perfomance of PT. Buma Perindahindo at LNG Tangguh Site, Teluk Bintuni Regency, West Papua, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 2(1),49-73. https://oapub.org/soc/index.php/EJHRMS/article/view/471
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Bandung: Afabeta.
Muhlis, & Rusli (2020). Influence of Leadership and Motivation Style on Statisfaction Work Device Development of Sondosia Village, Bolo Sub-District. 2-9. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2544/1791
Sedarmayanti. (2011). Manejemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT Refika Aditama
Sekaran & Bougie. (2016). Research Methode For Business. Singapore: Jhon Wiley & Son.
Setiadi, B & Febrianto, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 14(1),17-29. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/241
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Penerbit STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, A. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT. Cakrawala Citramega. Jurnal KREATIF, 6(1), 125-145. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/1008
Suprapti, et al. (2020). The effect of Work Motivation, Work Environment, Work Discipline on Employee Statisfaction And Public Health Center Performance. Journal Industrial Engineering & Management Reserch,1(2), 153-173. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/50
Sutrisno, E (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widya, et al. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-44. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/6785
Agung & Yuesti, D. A (2017). Metedologi Penelitian Kuantitatif. AB Publisher
Ariani, et al. (2019). Motivasi Kerja di Sektor Publik: Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara, Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 102-115. https://www.neliti.com/id/publications/291147/motivasi-kerja-di-sektorpublik-studi-kasus-pada-pegawai-dinas-penanaman-modal-d
Arrywibowo & Rahma. (2020). Pengaruh Disiplin dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keuangan Kabuten Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 11(2), 150-156. https://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/125
Budirianti, et al. (2020). Dampak Pembinaan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kota Tomohon. E-Journal of Sam Ratulangi University,6(98), 8-15. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/31655
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Prenadamedia
Duli, N. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Kelimedia, et al. (2018). The Effect of Motivation, Job Statifaction and Job Disipline Toward Employee Perfomance of PT. Buma Perindahindo at LNG Tangguh Site, Teluk Bintuni Regency, West Papua, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 2(1),49-73. https://oapub.org/soc/index.php/EJHRMS/article/view/471
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Bandung: Afabeta.
Muhlis, & Rusli (2020). Influence of Leadership and Motivation Style on Statisfaction Work Device Development of Sondosia Village, Bolo Sub-District. 2-9. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2544/1791
Sedarmayanti. (2011). Manejemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT Refika Aditama
Sekaran & Bougie. (2016). Research Methode For Business. Singapore: Jhon Wiley & Son.
Setiadi, B & Febrianto, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 14(1),17-29. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/241
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Penerbit STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, A. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT. Cakrawala Citramega. Jurnal KREATIF, 6(1), 125-145. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/1008
Suprapti, et al. (2020). The effect of Work Motivation, Work Environment, Work Discipline on Employee Statisfaction And Public Health Center Performance. Journal Industrial Engineering & Management Reserch,1(2), 153-173. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/50
Sutrisno, E (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widya, et al. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-44. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/6785
Downloads
Published
2024-09-24
Issue
Section
Articles
