Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Sidoarjo
Keywords:
Work motivation, work environment, work discipline, employee performance
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan studi kasus pada dinas perhubungan Sidoarjo. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuisioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. kemudian dianalisis menggunakan pengukuran interval dan menggunakan skala likert yang dipergunakan untuk mengukur pendapat, sikap, dan persepsi sesorang serta sekelompok orang daripada fenomena sosial. Teknik daripada analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas.. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variable (X) menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai atau variable (Y)
References
[1] Azizah, “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja ,” vol. 3, no. 4, pp. 229–247, 2018.
[2] S. R. Mulya, S. Serang, and M. F. Hamzah, “Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan,” J. Ekon. Glob., vol. 1, no. 4, pp. 229–250, 2022.
[3] D. Andriani, A. K. Chotima, and K. A. Kusuma, “Motivation On Work Productivity Pengaruh Pengembangan Karir , Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja,” vol. 4, no. 6, pp. 7721–7732, 2023.
[4] N. H. Feel, T. Herlambang, and Y. Rozzaid, “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Penelit. Ipteks, vol. 3, no. 2, pp. 176–185, 2018.
[5] A. S. Sinaga and U. M. Area, “Peranan Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai Tesis Oleh Asmah Syam Sinaga,” 2019.
[6] A. S. Sinaga, A. Kadir, and S. Mardiana, “Peranan Motivasi Kerja dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai The Role of Work Motivation in Employee Performance at the North Tanjungbalai District Office of Tanjung Balai City,” J. Ilm. Magister Adm. Publik, vol. 2, no. 1, pp. 89–97, 2020.
[7] D. Sudaryati and S. Heriningsih, “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Sistem Informasi Desa terhadap Kinerja Pemerintah Desa,” Kompartemen J. Ilm. Akunt., vol. 17, no. 1, pp. 33–47, 2020, doi: 10.30595/kompartemen.v17i1.2913.
[8] N. Nurjaya, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona,” AKSELERASI J. Ilm. Nas., vol. 3, no. 1, pp. 60–74, 2021, doi: 10.54783/jin.v3i1.361.
[9] I. Hardono, H. W. Nasrul, and Y. Hartati, “Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai,” J. Dimens., vol. 8, no. 1, pp. 67–77, 2019, doi: 10.33373/dms.v8i1.1846.
[10] D. Kusumo and R. Afandi, “Table Of Content Article information Rechtsidee, Indones. J. Innov. Stud., vol. 13, no. 1, pp. 1–12, 2020.
[11] V. Firdaus, “Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ecoment Glob., vol. 8, no. 1, pp. 1–9, 2023, doi: 10.35908/jeg.v8i1.2244.
[12] A. Nurofik and S. Yuliana, “Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman,” J. Inov. Penelit., vol. 3, no. 1, pp. 5523–5532, 2022.
[13] T. Sembiring and S. Widodo, “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi,” J. Ilm. Manaj. SURYA PASCA Sci., vol. 12, no. 1, pp. 1–13, 2023.
[14] A. Maharani et al., “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 30–41, 2022, doi: 10.30596/maneggio.v5i1.10195.
[15] H. Anwar and N. Afna, “Analisis Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin,” J. Bisnis dan Manaj. , vol. 1, no. 2, pp. 72–81, 2022.
[16] Y. L. Widi and K. A. Kusuma, “Employee Performance: Career Development, Motivation, and Workplace Environment Impact,” Acad. Open, vol. 9, no. 1, pp. 1–17, 2023, doi: 10.21070/acopen.9.2024.5706.
[17] P. H. M. Ma and M. Si, Metodologi penelitian Kuantitatif. 2015.
[18] S. Ningsih, “Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat RsudDr. Rm. Pratomo Bagan SiapiapiKabupaten Rokan Hilir,” JOM Fekon, vol. 4, no. 1, pp. 495–509, 2017.
[19] A. SETIAWAN, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang,” J. Ilmu Manaj., vol. 1, no. 4, 2013.
[20] W. D. KURNIAWAN, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gresik,” Manajerial, vol. 4, no. 2, p. 57, 2018, doi: 10.30587/manajerial.v4i2.607.
[21] Q. Nisak and D. Andriani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 2, pp. 304–313, 2022.
[22] I. Nur, R. Abdullah, and R. Ali, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 4, no. 1, pp. 515–528, 2023.
[23] I. Ghozali, “Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23,” Univ. Diponegoro Press, 2016, pp. 45–46.
[24] A. Sanusi, “Metodologi penelitian bisnis.” Jakarta: salemba empat, 2011.
[25] S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif SPSS,” Dalam Metod. Penelit. Kuantitatif SPSS. Jakarta Kencana, Prenada Media Grup, 2017.
[26] N. R. Mehta, C.R., and Patel, “SPSS Exact Tests.,” SPSS16.0 Man., no. January, pp. 1–220, 2007.
[27] Gito Septa Putra & Jhon Fernos, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang,” J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 617–629, 2023, [Online]. Available: https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210
[28] N. A. Lotu, Z. D. Widodo, and L. Sumarto, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 9, no. 4, pp. 703–712, 2022, doi: 10.37606/publik.v9i4.456.
[29] N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
[30] Z. Abidin and K. Budiono, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember,” Riemba - J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 183–196, 2023, doi: 10.31967/riemba.v1i1.945.
[31] N. Khasanah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya,” J. Sos. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 16–22, 2021, doi: 10.55587/jseb.v1i1.26.
[32] A. Irwan and A. Irfan, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Riztechindo Makassar,” J. Ekon. dan Manaj., vol. 18, no. 2, pp. 218–222, 2021.
[33] Irawan, Kusjono, and Suprianto, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong,” J. Ilm. Mhs., vol. 1, no. 3, pp. 176–185, 2021, doi: 10.32493/jmw.v1i3.15117.
[34] N. Khasanah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya,” J. Sos. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 16–22, 2021, doi: 10.55587/jseb.v1i1.26.
[35] H. A. H. Al Haddad, A. Soleh, and Y. I. Abi, “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna,” J. Multidisiplin Dehasen, vol. 2, no. 1, pp. 48–57, 2023, doi: 10.37676/mude.v2i1.3598.
[36] N. Nurjaya, D. Sunarsi, A. A. Effendy, A. Teriyan, and G. Gunartin, “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, p. 172, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9086.
[37] J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
[38] P. N. Sari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis, Logistik dan Supply Chain, vol. 3, no. 1, pp. 11–17, 2023, doi: 10.55122/blogchain.v3i1.552.
[2] S. R. Mulya, S. Serang, and M. F. Hamzah, “Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan,” J. Ekon. Glob., vol. 1, no. 4, pp. 229–250, 2022.
[3] D. Andriani, A. K. Chotima, and K. A. Kusuma, “Motivation On Work Productivity Pengaruh Pengembangan Karir , Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja,” vol. 4, no. 6, pp. 7721–7732, 2023.
[4] N. H. Feel, T. Herlambang, and Y. Rozzaid, “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Penelit. Ipteks, vol. 3, no. 2, pp. 176–185, 2018.
[5] A. S. Sinaga and U. M. Area, “Peranan Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai Tesis Oleh Asmah Syam Sinaga,” 2019.
[6] A. S. Sinaga, A. Kadir, and S. Mardiana, “Peranan Motivasi Kerja dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai The Role of Work Motivation in Employee Performance at the North Tanjungbalai District Office of Tanjung Balai City,” J. Ilm. Magister Adm. Publik, vol. 2, no. 1, pp. 89–97, 2020.
[7] D. Sudaryati and S. Heriningsih, “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Sistem Informasi Desa terhadap Kinerja Pemerintah Desa,” Kompartemen J. Ilm. Akunt., vol. 17, no. 1, pp. 33–47, 2020, doi: 10.30595/kompartemen.v17i1.2913.
[8] N. Nurjaya, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona,” AKSELERASI J. Ilm. Nas., vol. 3, no. 1, pp. 60–74, 2021, doi: 10.54783/jin.v3i1.361.
[9] I. Hardono, H. W. Nasrul, and Y. Hartati, “Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai,” J. Dimens., vol. 8, no. 1, pp. 67–77, 2019, doi: 10.33373/dms.v8i1.1846.
[10] D. Kusumo and R. Afandi, “Table Of Content Article information Rechtsidee, Indones. J. Innov. Stud., vol. 13, no. 1, pp. 1–12, 2020.
[11] V. Firdaus, “Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ecoment Glob., vol. 8, no. 1, pp. 1–9, 2023, doi: 10.35908/jeg.v8i1.2244.
[12] A. Nurofik and S. Yuliana, “Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman,” J. Inov. Penelit., vol. 3, no. 1, pp. 5523–5532, 2022.
[13] T. Sembiring and S. Widodo, “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi,” J. Ilm. Manaj. SURYA PASCA Sci., vol. 12, no. 1, pp. 1–13, 2023.
[14] A. Maharani et al., “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 30–41, 2022, doi: 10.30596/maneggio.v5i1.10195.
[15] H. Anwar and N. Afna, “Analisis Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin,” J. Bisnis dan Manaj. , vol. 1, no. 2, pp. 72–81, 2022.
[16] Y. L. Widi and K. A. Kusuma, “Employee Performance: Career Development, Motivation, and Workplace Environment Impact,” Acad. Open, vol. 9, no. 1, pp. 1–17, 2023, doi: 10.21070/acopen.9.2024.5706.
[17] P. H. M. Ma and M. Si, Metodologi penelitian Kuantitatif. 2015.
[18] S. Ningsih, “Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat RsudDr. Rm. Pratomo Bagan SiapiapiKabupaten Rokan Hilir,” JOM Fekon, vol. 4, no. 1, pp. 495–509, 2017.
[19] A. SETIAWAN, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang,” J. Ilmu Manaj., vol. 1, no. 4, 2013.
[20] W. D. KURNIAWAN, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gresik,” Manajerial, vol. 4, no. 2, p. 57, 2018, doi: 10.30587/manajerial.v4i2.607.
[21] Q. Nisak and D. Andriani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 2, pp. 304–313, 2022.
[22] I. Nur, R. Abdullah, and R. Ali, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 4, no. 1, pp. 515–528, 2023.
[23] I. Ghozali, “Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23,” Univ. Diponegoro Press, 2016, pp. 45–46.
[24] A. Sanusi, “Metodologi penelitian bisnis.” Jakarta: salemba empat, 2011.
[25] S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif SPSS,” Dalam Metod. Penelit. Kuantitatif SPSS. Jakarta Kencana, Prenada Media Grup, 2017.
[26] N. R. Mehta, C.R., and Patel, “SPSS Exact Tests.,” SPSS16.0 Man., no. January, pp. 1–220, 2007.
[27] Gito Septa Putra & Jhon Fernos, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang,” J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 617–629, 2023, [Online]. Available: https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210
[28] N. A. Lotu, Z. D. Widodo, and L. Sumarto, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 9, no. 4, pp. 703–712, 2022, doi: 10.37606/publik.v9i4.456.
[29] N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
[30] Z. Abidin and K. Budiono, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember,” Riemba - J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 183–196, 2023, doi: 10.31967/riemba.v1i1.945.
[31] N. Khasanah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya,” J. Sos. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 16–22, 2021, doi: 10.55587/jseb.v1i1.26.
[32] A. Irwan and A. Irfan, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Riztechindo Makassar,” J. Ekon. dan Manaj., vol. 18, no. 2, pp. 218–222, 2021.
[33] Irawan, Kusjono, and Suprianto, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong,” J. Ilm. Mhs., vol. 1, no. 3, pp. 176–185, 2021, doi: 10.32493/jmw.v1i3.15117.
[34] N. Khasanah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya,” J. Sos. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 16–22, 2021, doi: 10.55587/jseb.v1i1.26.
[35] H. A. H. Al Haddad, A. Soleh, and Y. I. Abi, “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna,” J. Multidisiplin Dehasen, vol. 2, no. 1, pp. 48–57, 2023, doi: 10.37676/mude.v2i1.3598.
[36] N. Nurjaya, D. Sunarsi, A. A. Effendy, A. Teriyan, and G. Gunartin, “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, p. 172, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9086.
[37] J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.
[38] P. N. Sari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis, Logistik dan Supply Chain, vol. 3, no. 1, pp. 11–17, 2023, doi: 10.55122/blogchain.v3i1.552.
Published
2024-07-17
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Mohammad Ridho Mubarok, Kumara Adji Kusuma, Detak Prapanca
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
