KINERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI
Keywords:
Employee Performance, Work Discipline, Organizational Culture, Motivation
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Konveksi PI Bogor. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan metode survei dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 35 karyawan. Analisis data menggunakan pendekatan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Disiplin kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan motivasi kerja (X3) merupakan tiga variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini, sedangkan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Konveksi Pi Bogor. Selanjutnya, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Konklusinya menegaskan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi berperan vital dalam peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlunya upaya sistematis dan menyeluh untuk menguatkan budaya organisasi dan peningkatan motivasi karyawan melalui berbagai insentif, pelatihan dan pengembangan karir. Disamping itu, perlu juga dilakukan upaya meningkatkan disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan secara totalitas pada Konveksi PI Bogor.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 416-422. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/index (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:00)
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa publishing.
Ahdari . (2020 ). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowladge Manajemen dan Motivasi Kerja. Pasuruan : Qiara Media.
Alimudin, I.M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa Al-Buhuts e-Journal. 139-150. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/Ilham.pdf (diakses pada 1 juni 2024 pukul 15:00)
Alviolesa, B., Hidayat, R., & Muslimin, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 14-27.https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB/article/view/7593/2881 (diakses pada Rabu 27 Desember 2023).
Antika, N.D., & Jojok, D. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 516-127. https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/reslaj/article/view/805/729 (diakses pada 2 juni 2024 pukul 18:30)
Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bejo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Oprasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Chusnah. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CGI. Ekonomi dan Bisnis, 122-132. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/800/454 (diakses pada 20 Dovember 2023 Pukul 13:39)
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 1-9. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/6 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Edison, & dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Gemina, D., Samsuri, & Salma, S. M. (2017). Kinerja Karyawan PT. Jakarana Tama Ciawi-Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin, Dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida, 22-32. . https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4358 (diakses pada 16 November 2023 Pukul 10:56)
Hamidah. (2022). Manajemen Keuangan . Jakarta: Mitra wacana Media.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Megister Manajemen, 120-125. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Hasibuan , M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mewah Indah Jaya Binjai. LPPM, 134-147. https://www.semanticscholar.org/paper/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-Hasibuan-Silvya/aaf83ada4dd08fd4e56c5e278964b7a583a1103b (diakses pada 20 Desember 2023 Pukul 16:49)
Immanuel, & Mas'ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal Oof Management, 1-11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/17995(diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:20)
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara , 66-79. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Depok: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kurniawan, Z. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsoit, P., Sendow, G. and Rumokoy, F. (2017). The Effect of Training, Work
Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At PT. Asuransi Jasa Indonesia, Jurnal EMBA, pp. 4285–4294. https://scholar.google.com/scholar?cluster=9855310342090494449&hl=en&oi=scholarr (diakses pada 1 juni 2024 pukul 13.00)
Masfufah, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Weaving 2 PT. Dan Liris Sukoharjo. Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 1-12. https://eprints.ums.ac.id/84389/11/NASKAH%20PUBLIKASI%20HANNA%20M.pdf (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:25)
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional . Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Unisma Press.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazana Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 60-74. https://doi.org/10.33884/jpb.v1i01.95 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
S.P.Robins, & Judge. (2017). Organizational Behaviour , Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Selemba Empat.
Reymond, Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanjung Mutiara Perkasa. Jursima, 129-133. https://doi.org/10.33884/jpb.v1i01.95 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Rocheaty, & dkk. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis nDengan Aplikasi SPSS Edisi 2. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagan, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 1-18. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364(diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alphabet.
Sujarweni, V. W. (2019). Metedologi Penelitian Bisni dan Ekonimi . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaksano, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublish.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Swastiani, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa di
Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 1-9. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/download/114/98/ (diakses pada 2 juni 2024 pukul 15:00)
Uma Sekaran. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Selemba Empat.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection, 351-360. https://media.neliti.com/media/publications/296659-pengaruh-disiplin-dan-motivasi-terhadap-c16134a8.pdf (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:33)
Widuri, V. S., Bernanto, I., & Wuisan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 55-62. https://doi.org/10.1177/0734371X05277335 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Wijaya, I., Rakham, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar . Gema Kampus, 66-77. https://www.iyb.ac.id/jurnal/index.php/gemakampus/article/view/278 (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 18:20)
Wiratama, W. j., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Pembelajaran Organisasi sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bhumi Phala Perkasa. Agora, 121-131. https://media.neliti.com/media/publications/358431-pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kine-ac61620a.pdf (diakses pada 20 Desember 2020 pukul 18:33)
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul Bogor. Jurnal Visionida, 47-59. https://www.mendeley.com/catalogue/e33ce2bb-f417-387f-bbe9-a7b55b9133b9/ (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:39)
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Industri Manufaktur di Indonesia. Komitmen, 89-95. https://etheses.uinsgd.ac.id/67551/3/19_%20%20Muhammad%20Zaky%20-%20Ind%20%281%29.pdf (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 20:22))
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa publishing.
Ahdari . (2020 ). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowladge Manajemen dan Motivasi Kerja. Pasuruan : Qiara Media.
Alimudin, I.M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa Al-Buhuts e-Journal. 139-150. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/Ilham.pdf (diakses pada 1 juni 2024 pukul 15:00)
Alviolesa, B., Hidayat, R., & Muslimin, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 14-27.https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB/article/view/7593/2881 (diakses pada Rabu 27 Desember 2023).
Antika, N.D., & Jojok, D. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 516-127. https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/reslaj/article/view/805/729 (diakses pada 2 juni 2024 pukul 18:30)
Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bejo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Oprasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Chusnah. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CGI. Ekonomi dan Bisnis, 122-132. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/800/454 (diakses pada 20 Dovember 2023 Pukul 13:39)
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 1-9. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/6 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Edison, & dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Gemina, D., Samsuri, & Salma, S. M. (2017). Kinerja Karyawan PT. Jakarana Tama Ciawi-Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin, Dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida, 22-32. . https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4358 (diakses pada 16 November 2023 Pukul 10:56)
Hamidah. (2022). Manajemen Keuangan . Jakarta: Mitra wacana Media.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Megister Manajemen, 120-125. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Hasibuan , M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mewah Indah Jaya Binjai. LPPM, 134-147. https://www.semanticscholar.org/paper/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-Hasibuan-Silvya/aaf83ada4dd08fd4e56c5e278964b7a583a1103b (diakses pada 20 Desember 2023 Pukul 16:49)
Immanuel, & Mas'ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal Oof Management, 1-11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/17995(diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:20)
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara , 66-79. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Depok: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kurniawan, Z. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsoit, P., Sendow, G. and Rumokoy, F. (2017). The Effect of Training, Work
Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At PT. Asuransi Jasa Indonesia, Jurnal EMBA, pp. 4285–4294. https://scholar.google.com/scholar?cluster=9855310342090494449&hl=en&oi=scholarr (diakses pada 1 juni 2024 pukul 13.00)
Masfufah, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Weaving 2 PT. Dan Liris Sukoharjo. Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 1-12. https://eprints.ums.ac.id/84389/11/NASKAH%20PUBLIKASI%20HANNA%20M.pdf (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:25)
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional . Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Unisma Press.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazana Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 60-74. https://doi.org/10.33884/jpb.v1i01.95 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
S.P.Robins, & Judge. (2017). Organizational Behaviour , Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Selemba Empat.
Reymond, Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanjung Mutiara Perkasa. Jursima, 129-133. https://doi.org/10.33884/jpb.v1i01.95 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Rocheaty, & dkk. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis nDengan Aplikasi SPSS Edisi 2. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagan, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 1-18. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364(diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alphabet.
Sujarweni, V. W. (2019). Metedologi Penelitian Bisni dan Ekonimi . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaksano, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublish.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Swastiani, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa di
Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 1-9. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/download/114/98/ (diakses pada 2 juni 2024 pukul 15:00)
Uma Sekaran. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Selemba Empat.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection, 351-360. https://media.neliti.com/media/publications/296659-pengaruh-disiplin-dan-motivasi-terhadap-c16134a8.pdf (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:33)
Widuri, V. S., Bernanto, I., & Wuisan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 55-62. https://doi.org/10.1177/0734371X05277335 (diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15)
Wijaya, I., Rakham, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar . Gema Kampus, 66-77. https://www.iyb.ac.id/jurnal/index.php/gemakampus/article/view/278 (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 18:20)
Wiratama, W. j., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Pembelajaran Organisasi sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bhumi Phala Perkasa. Agora, 121-131. https://media.neliti.com/media/publications/358431-pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kine-ac61620a.pdf (diakses pada 20 Desember 2020 pukul 18:33)
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul Bogor. Jurnal Visionida, 47-59. https://www.mendeley.com/catalogue/e33ce2bb-f417-387f-bbe9-a7b55b9133b9/ (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 16:39)
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Industri Manufaktur di Indonesia. Komitmen, 89-95. https://etheses.uinsgd.ac.id/67551/3/19_%20%20Muhammad%20Zaky%20-%20Ind%20%281%29.pdf (diakses pada 20 Desember 2023 pukul 20:22))
Published
2024-09-01
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Muhamad Syahril Shidiq, Sudarijati Sudarijati, Samsuri Samsuri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
