Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog  Kanwil Sulsel Dan Sulselbar

I. Amanda Dwi Azzahra. M; Alex Winarto

doi:10.31539/costing.v7i5.11297

I. Amanda Dwi Azzahra. M Universitas Telkom
Alex Winarto Universitas Telkom

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11297

Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Kanwil Sulsel dan Sulselbar. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja karyawan, mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja karyawan, mengatahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Sulsel dan Sulselbar.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Penentuan sampel dengan menggunakan teknik adalah seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada variabel disiplin kerja didapatkan hasil 94,7% yang berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis deskriptif pada variabel kepuasan kerja didapatkan hasil 93,3% yang berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis deskriptif pada variabel kinerja karyawan didapatkan hasil 91,8% yang berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil analisis regresi disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan nilai koefisien variabel displin kerja dan kepuasan kerja sebanyak 1.726 dan nilai signifikansi 0.000 (lebih kecil dari 0.005).

References

Alfiyah, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA).
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia: Bandung.
Duha, F. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(1), 36-46.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019, October). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. In International Conference on Global Education (pp. 69-81).
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta
Hulu, S. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 332-341.
Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak Konflik Peran terhadap Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 105-115.
Mahmudi, A. (2013). Analisis Kemampuan Intelektual, Kemampuan Fisik, Sikap Terhadap Pekerjaan, Dan Perilaku Waktu Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Mancur Solo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya: Bandung
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1-16.
Meria, L., Bintoro, A. N., & Prastyani, D. (2023). Peran Ethical Leadership Dalam Mengurangi Stres Kerja Dan Meningkatkan Kualitas Kinerja. Technomedia Journal, 7(3 Februari), 208-292.
Moleong, L. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(2), 171-178.
Pratama, C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019, August). The influence of communication and work discipline to employee performance. In First International Conference on Administration Science (ICAS 2019) (pp. 423-426). Atlantis Press.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67.
Rejeki, I. S. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Keterampilan Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bni Syariah Caban Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Robbins, S.P (2007). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of motivation, work discipline, and compensation on employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 150-157.
Sugiyono, D. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sutrisno, D., & Ratnaningsih, S. Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Athena Tagaya Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2, 395-414.
Syukron, S. (2019). Pengaruh DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. E Journal BSI. 77-83
Uha, I. N. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan & kinerja: proses terbentuk, tumbuh kembang, dinamika, dan kinerja organisasi.
Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 406-418.
Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1982 tentang Wajib Daftar Perusahaan. LN. 1982/ No. 7, TLN. No. 3214, LL SETNEG : 17 HLM. Jakarta
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).