PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP 3 MEDAN
Keywords:
Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja
Abstract
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan utamanya tidak terlepas dari dukungan dan partisipasi seluruh pegawai untuk bersama-sama memberikan hasil kerja yang terbaik bagi perusahaan. PT. PLN (Persero) UP 3 Medan merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di bidang penyediaan listrik bagi pemenuhan kebutuhan bagi masyarakat Indonesia. Terdapat kesenjangan antara penelitian terdahulu dengan hasil prasurvei yang dilakukan oleh penulis sehingga ini mencerminkan bahwa keberadaan seorang pemimpin di perusahaan mempunyai arti penting diperusahaan apabila dirinya dapat menerapkan sebuah kepemimpinan yang baik dan dapat diterima oleh bawahannya Ketika memberikan perintah atau instruksi pekerjaan yang harus dikerjakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di perusahaan pada tahun 2023 sebanyak 135 orang. Pengambilan sampel digunakan sampel sensus, sehingga jumlah sampel sebanyak 135 responden. Teknik yang digunakan pada penelitian adalah dengan cara survei. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Kompensasi secara langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi secara simultan (bersama-sama) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
References
Adriyanti., Latif, F., Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. MALOMO: Jurnal Manajemen dan Akuntnsi. Vol.1. No.1. Februari. Hal: 1-13.
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaay organisasi Mempengaruhi Pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis. Vol.23. No.3.Hal: 397-403.
Afandi, A., dan Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.3. No.2. September. E-ISSN: 2623-2634. Hal: 235-246.
Anisa, A., and Tine, Y. (2022). Effect of Compensation, Worjload, Leadership on Employee Performance and Implication on Organization Performance. JRSSEM: Journal Research Social Science, Economic, and Management. Vol.01. No.2. Page: 2076-2091. E-ISSN: 2807-6311. P-ISSN: 2807-6494.
Atijah., dan Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaiora. Vol.5. No.1. April. Hal: 31-45. ISSN: 2548-9585. (online).
Atika., Modding, B., Sammalia, B., and Hafied, H. (2019). The Effect of Commitmetn, Leadership and Compensation on Job Satisfaction and Performance of Government Apprats in West Sulawesi Province. MECJ: Management and Economic Journal. Vol.3. No.1. April. E-ISSN: 2598-9537. P-ISSN: 2599-3402. Page:1-12.
Batubara, S.S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). LIABILITIES (Jurnal Pendidikan Akuntansi). Vol.3. No.1. April. Hal: 40-58. E-ISSN: 2620-5866.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV Alfabeta.
Faitul, G.M., dan Kusdiyanto. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kayawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia di Surakarta Cabang Solo Balapan). VALUE: Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis. Vol.4.No.1. Bulan April – September. E-ISSN: 2723-6951. Hal: 34-49.
Febrianto, S.E. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan dan Kerjasama Tim: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Pendekatan Kepemimpinan Tim dan Efektifitas Tim (Suatu Kajian Studi Literatur Review Ilmu Manajemen Terapan). JMPIS: Jurnal Manajemen Penddikan dan Ilmu Sosial. Vol.2. No.2. Juli. E-ISSN: 2716-375X. P-ISSN: 2716-3768. Hal: 598-609.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Islamiati, A., dan Rajak, I. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisc Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol.8. No.2. Mei-Agustus. P-ISSN: 2338-4794. E-ISSN: 2579-7476.
Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng,, dan Dahrul, A. (2022). Pengaruh Kepempinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo. Vol.IX. No.3. Hal: 600-610. ISSN: 2088-1894 (Offline). ISSN: 2715-9671 (Online).
Kamal, F., dan Abdillah, E.Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.12. No.2. Hal: 103-122. ISSN: 1978-2586. EISSN: 2597-4823.
Kusuma, U., dan Setiadi, P.B., dan Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Kari terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera di Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.11. No.1. Juli. P-ISSN: 2503-4413. E-ISSN: 2654-5837. Hal: 103-109.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi, Manajeemn & Organisasi Modern). Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.
Nandafiriska,, I., dan Marhandri, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekotrans dan Erudisi. Vol.1. No.2. Hal: 38-44. EISSN: 2777-0184. PISSN: 2797-2259.
Osman, I.R., dan Hermawati, O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terahdap Kinerja Karyawan pada PT. Nitya Nandha di Bogor. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA. Vol.5. No3. November. P-ISSN: 2654-4946. E-ISSN: 2654-7538. Hal:180-188.
Pangemanan, N.D., Pio, R.J., dan Sambul, S.A.P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity. Vol.2. No.3. E-ISSN: 2723-0112. Hal: 256-261.
Ponto, A.F.J., Sumardi., Taba, Muh.I. (2022). The Effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance Mediated by Work Motivation At PT Mitra Karsa Utama Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (HJABE). Vol.5. No.4. E-ISSN: 2598-0890 P-ISSN: 2598-0882. Page: 16-27.
Prasetyani, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Barutama di Balaraja. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.15. No.2. Juli - Desember. ISSN: 1979-0643. Hal: 96-106.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan kesatu. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
Rosi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi. STIE Pasim Sukabumi: Jurnal Mahasis Manajemen. Vol.1. No.1. April. Hal: 102-119.
Samodro, R.B. and Kustini. (2022). The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance CV. Giri Jaya Perkasa. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.6. No.1. September. Page: 147-156. P-ISSN: 2581-2769. E-ISSN: 2598-9502.
Sanjiwani, M., Jayanegara, K., Eka, I. P., & Kencana, N. (2015). Analisis
Kepuasan Konsumen Restoran Cepat Saji Menggunakan Metode Partial Least Square (Studi Kasus: Burger King Bali). E-Jurnal Matematika, Vol 4(No 3), Hal 98-103.
Santoso, S. (2014). Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Edisi I. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. (2016). Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanto, Y., Haryono, S., and Sardiyo. (2020). The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance: Evaluating the Role of Work Motivation. Journal Talent Development & ExcelleNCE. Vol.12. No.2. Page: 2436-2449. ISSN 1869-0459 (print). ISSN 1869-2885 (online).
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiryani, Ni Luh Yumi., Mendra, I Wayan., dan Purnawati, Ni Luh Gede Putu. (2022). Pengaruh Kompensai, Motivasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asaparis Denpasar. Jurnal EMAS. Vol.3.No.12. Desember. E-ISSN: 2774-3020. Hal: 162-172.
Wulandari, P., Roswaty., dan Ulum, M.B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abrurahmi di Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol.14.No.1. Mei. Hal: 42-51. Online ISSN: 2580-6882. Print ISSN: 2087-5304.
Yanuar, A., dan Heriyanto, B. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinera Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol.12. No.1. Hal: 90-98. P-ISSN: 0285-6911. E-ISSN: 2528-1518.
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaay organisasi Mempengaruhi Pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis. Vol.23. No.3.Hal: 397-403.
Afandi, A., dan Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.3. No.2. September. E-ISSN: 2623-2634. Hal: 235-246.
Anisa, A., and Tine, Y. (2022). Effect of Compensation, Worjload, Leadership on Employee Performance and Implication on Organization Performance. JRSSEM: Journal Research Social Science, Economic, and Management. Vol.01. No.2. Page: 2076-2091. E-ISSN: 2807-6311. P-ISSN: 2807-6494.
Atijah., dan Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaiora. Vol.5. No.1. April. Hal: 31-45. ISSN: 2548-9585. (online).
Atika., Modding, B., Sammalia, B., and Hafied, H. (2019). The Effect of Commitmetn, Leadership and Compensation on Job Satisfaction and Performance of Government Apprats in West Sulawesi Province. MECJ: Management and Economic Journal. Vol.3. No.1. April. E-ISSN: 2598-9537. P-ISSN: 2599-3402. Page:1-12.
Batubara, S.S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). LIABILITIES (Jurnal Pendidikan Akuntansi). Vol.3. No.1. April. Hal: 40-58. E-ISSN: 2620-5866.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV Alfabeta.
Faitul, G.M., dan Kusdiyanto. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kayawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia di Surakarta Cabang Solo Balapan). VALUE: Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis. Vol.4.No.1. Bulan April – September. E-ISSN: 2723-6951. Hal: 34-49.
Febrianto, S.E. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan dan Kerjasama Tim: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Pendekatan Kepemimpinan Tim dan Efektifitas Tim (Suatu Kajian Studi Literatur Review Ilmu Manajemen Terapan). JMPIS: Jurnal Manajemen Penddikan dan Ilmu Sosial. Vol.2. No.2. Juli. E-ISSN: 2716-375X. P-ISSN: 2716-3768. Hal: 598-609.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Islamiati, A., dan Rajak, I. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisc Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol.8. No.2. Mei-Agustus. P-ISSN: 2338-4794. E-ISSN: 2579-7476.
Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng,, dan Dahrul, A. (2022). Pengaruh Kepempinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo. Vol.IX. No.3. Hal: 600-610. ISSN: 2088-1894 (Offline). ISSN: 2715-9671 (Online).
Kamal, F., dan Abdillah, E.Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.12. No.2. Hal: 103-122. ISSN: 1978-2586. EISSN: 2597-4823.
Kusuma, U., dan Setiadi, P.B., dan Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Kari terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera di Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.11. No.1. Juli. P-ISSN: 2503-4413. E-ISSN: 2654-5837. Hal: 103-109.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi, Manajeemn & Organisasi Modern). Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.
Nandafiriska,, I., dan Marhandri, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekotrans dan Erudisi. Vol.1. No.2. Hal: 38-44. EISSN: 2777-0184. PISSN: 2797-2259.
Osman, I.R., dan Hermawati, O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terahdap Kinerja Karyawan pada PT. Nitya Nandha di Bogor. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA. Vol.5. No3. November. P-ISSN: 2654-4946. E-ISSN: 2654-7538. Hal:180-188.
Pangemanan, N.D., Pio, R.J., dan Sambul, S.A.P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity. Vol.2. No.3. E-ISSN: 2723-0112. Hal: 256-261.
Ponto, A.F.J., Sumardi., Taba, Muh.I. (2022). The Effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance Mediated by Work Motivation At PT Mitra Karsa Utama Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (HJABE). Vol.5. No.4. E-ISSN: 2598-0890 P-ISSN: 2598-0882. Page: 16-27.
Prasetyani, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Barutama di Balaraja. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.15. No.2. Juli - Desember. ISSN: 1979-0643. Hal: 96-106.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan kesatu. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
Rosi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi. STIE Pasim Sukabumi: Jurnal Mahasis Manajemen. Vol.1. No.1. April. Hal: 102-119.
Samodro, R.B. and Kustini. (2022). The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance CV. Giri Jaya Perkasa. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.6. No.1. September. Page: 147-156. P-ISSN: 2581-2769. E-ISSN: 2598-9502.
Sanjiwani, M., Jayanegara, K., Eka, I. P., & Kencana, N. (2015). Analisis
Kepuasan Konsumen Restoran Cepat Saji Menggunakan Metode Partial Least Square (Studi Kasus: Burger King Bali). E-Jurnal Matematika, Vol 4(No 3), Hal 98-103.
Santoso, S. (2014). Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Edisi I. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. (2016). Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanto, Y., Haryono, S., and Sardiyo. (2020). The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance: Evaluating the Role of Work Motivation. Journal Talent Development & ExcelleNCE. Vol.12. No.2. Page: 2436-2449. ISSN 1869-0459 (print). ISSN 1869-2885 (online).
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiryani, Ni Luh Yumi., Mendra, I Wayan., dan Purnawati, Ni Luh Gede Putu. (2022). Pengaruh Kompensai, Motivasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asaparis Denpasar. Jurnal EMAS. Vol.3.No.12. Desember. E-ISSN: 2774-3020. Hal: 162-172.
Wulandari, P., Roswaty., dan Ulum, M.B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abrurahmi di Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol.14.No.1. Mei. Hal: 42-51. Online ISSN: 2580-6882. Print ISSN: 2087-5304.
Yanuar, A., dan Heriyanto, B. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinera Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol.12. No.1. Hal: 90-98. P-ISSN: 0285-6911. E-ISSN: 2528-1518.
Published
2024-09-02
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Sunaryo Sunaryo, Winda Ardiani, Junico Kevin Simbolon
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
