PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD. MAHAKARYA FARM SARIMULYO

Akhmad Aviv Azizi; Ni Kadek Yuliandari; Dilla Cattleyana

doi:10.31539/costing.v7i5.11517

Akhmad Aviv Azizi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Ni Kadek Yuliandari Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Dilla Cattleyana Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11517

Keywords: Kompetensi, Motivasi, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset internal yang sangat penting bagi perusahaan, berperan sebagai penggerak dalam setiap kegiatan perusahaan dan menentukan keberhasilan mencapai tujuan. Kepuasan kerja yang optimal memungkinkan SDM bekerja secara efisien, memastikan pencapaian tujuan perusahaan dengan efektif. Kepuasan kerja karyawan, yang tercermin dalam kinerja yang meningkat, sangat signifikan bagi evaluasi hasil pekerjaan. Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja meliputi kompetensi, motivasi, dan keseimbangan kehidupan kerja (work life balance). Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner, menganalisis hubungan kompetensi, motivasi, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Mahakarya Farm Sarimulyo. Data dari 44 responden diolah dengan SPSS v.25.0 for windows, menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut.

References

Astuti, D., & Mayasari, N. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas Iib Singaraja. Jurusan Manajemen, 7 No. 2, 255-263.
Bhastary, M. D. 2020. Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahkota Tricom Unggul, 3, No. 2, 160-170.
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. 2021. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta. Program Studi Manajemen, 4 No. 2, 145-159.
Rene, R., & Wahyuni, S. 2018. PENGARUH Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Universitas Indonesia, 16. no.1, 54-63.
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Fakultas Ekonomi Syariah, 1 No. 1, 49-58.
Silalahi, L. M. 2022. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Mahasiswa Program Magister Manajemen, 3. no.3, 257-269.
Yumhi. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Program Studi Manajemen, 8 no.2, 71 - 78.
Cattleyana, D., & Putri, K. D. 2022. Implementasi Strategi Pemasaran Handicraft Bagi Umkm Di Banyuwangi.
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6 No. 3, 1319-1334.
Susilowati, D. S., Yuliandari, N. K., & Suta P, N. M. 2023. Strategi Internal Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan CV. Familie. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri, 1., 62–73, 954-964.
Yuliandari, N. K. 2022. Kompensasi Sebagai Suatu Upaya dalam Memotivasi Karyawan di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10, .1, 108-114.