PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA SEMARANG

Abstract

Penelitian ini  dilakukan  guna  mengetahui  apakah    pencegahan  fraud  yang  terdiri  dari  komponen  budaya--organisasi  dan moralitas  individu  di  BPR  Kota  Semarang.  System  pengendalian  internal  dalam  penelitian  ini  berperan  sebagai variable  intervening.  Penelitian  ini  menggunakan  populasi  yang  diambil  dari  karyawan  yang  bekerja  di  BPR  di  Kota--Semarang  sejumlah  85  responden.  pengambilan  sampel  menggunakan  metode  convinerncee sampling  yang  merupakan  Teknik  dimana  kumpulan  informasi  dari  anggota-anggota  populasi  yang  dengan  setuju  mau  memberikan  informasi  tersebut.  Data  yang  digunakan  merupakan  primer,  metode  pengumpulan   data  didapat  dari  kuisioner.  Alat  ukur  yang  digunakan  yaitu  regresi  berganda,  guna  mencari  tahu  hipotesis  menggunakan  uji  t.  uji  mediasi  menggunakan  metode  uji sobel.  Dalam   penelitian  ini  didapatkan  hasil  bahwa  hubungan  budaya  organisasi  dan  moralitas  individu  mempunyai  dampak  positif  dan  signifikan  terhadap   sistem  pengendalian  internalu  yang  ada.  Penelitian  ini  juga  menunjukan  hasil  bahwa  budaya  organisasi,  moralitas  individu  dan  system  pengendalian  internal  mempunyai  dampak  positif  yang  signifikan  terhadap  pencegahan  fraud.  Koefisien  determinasi  pada  regresi  tahap  I  sebesar  0,648,  sedangkan  pada  regresi  tahap  II  sebesar  0,767.  Dari  hasil  penelitian  yang  diperoleh  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  budaya  organisasi  dan  moralitas  individu  dapat  menjelaskan  variasi  variable  system  pengendalian  internal  sebesar  64,8%  sedangkan  budaya  organisasi,  moralitas  individu  dan  system  pengendalian  internal  dapat  menjelaskan  variasi  variable  pencegahan  fraud  sebesar  76,7%.