Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Knowlegde Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara

Jelvi Nasari Rombe; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba

doi:10.31539/costing.v7i5.11577

Jelvi Nasari Rombe Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Dina Ramba Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11577

Keywords: Lingkungan Kerja, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan, SPSS

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja dan Knowledge Sharing terhadap kinerja pegawai di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara, Untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara, Untuk menganalisa pengaruh Knowledge Sharing terhadap kinerja pegawai di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara. Penelitian Kuantatif adalah metode yang digunakan. PERUMDA Air Minum Kabupaten Toraja Utara memiliki 134 Karyawan yang dimana dalam penelitian ini gunakan untuk sampel pada penelitian ini. Pada penelitian ini data Primer dan Data sekunder pun digunakan dalam penelitian ini, yang kemudian data tersebut diolah menggunakan Aplikasi Perangkat Lunak (Software) SPSS Versi 26. Uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis merupakan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung (2388.792) > F tabel (4.834) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau nilai 0.001 < 0.05. Hal ini berarti secara simultan Lingkungan Kerja (X1), Knowledge Sharing (X2), berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor PERUMDA Air Minum Kabupaten Toraja Utara.

References

Erwina & Mira, 2019 Erwina, E., & Mira, M. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA | Journal of Economic,Management and Accounting, 2(2), 75. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.251
Finthariasari, M & Saputri, 2020 Finthariasari, M & Saputri, D. . (2020). Jurnal Manajemen ModalL Isani dan bisnis (JMMIB)e-ISSN 2723-424X ||Volume||1||Nomor||1||Juli ||2020|| Website:
Fitra Hasyim et al., 2021)Fitra Hasyim, E., Subiyanto, D., Septyarini, E., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. Fakultas Ekonomi,Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.*, 17(3), 430–438. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
Gunadi, 2022)Gunadi, P. R. &. (2022). Jurnal Emas. Jurnal Emas, 3, 227–236.
Hsu & Lin, 2008)Chang, H. H., & Chuang, S. S. (2011). Social capital and individual motivations on knowledge sharing: Participant involvement as a moderator. Information and Management, 48(1), 9–18. https://doi.org/10.1016/j.im.2010.11.001
Hsu, C. L., & Lin, J. C. C. (2008). Acceptance of blog usage: The roles of technology acceptance, social influence and knowledge sharing motivation. Information and Management, 45(1), 65–74. https://doi.org/10.1016/j.im.2007.11.001
Khaerana & Mangiwa, 2021 Khaerana, K., & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 63. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.919
Khoirul Umam & Abdurokhim, 2023 Khoirul Umam, M., & Abdurokhim, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM). Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3009–3027. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.594
Kumalasari & Yoga, 2022)Kumalasari, U., & Yoga, I. (2022). Peran Kompetensi Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Knowledge Sharing dan Job Performance. Social Science Studies, 2(2), 149–177. https://doi.org/10.47153/sss22.3612022
Muhammad et al., n.d.) Muhammad, O., Handrini, D., Sumber, A. M., & Manusia, D. (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Supra Primatama Nusantara Jakarta. 75–82.
Mulyah et al., 2020)M. Kimile, N., & M. Bulitia, G. (2020). Knowledge Sharing Strategies Amongst Academics in Institutions of Higher Learning, Kenya. Humanities & Social Sciences Reviews, 8(4), 1276–1284. https://doi.org/10.18510/hssr.2020.84120
Mulyah, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 61–72.
Memah, L., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2017). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi sulawesi utara. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 5(002): 1-9.
Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma, 12(2), 204. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7890
S & Abadiyah, n.d. S, I. U. S. A., & Abadiyah, R. (n.d.). Knowledge Sharing and Creativity Value as
S & Abadiyah, n.d. Erwina, E., & Mira, M. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (Pam) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 75. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.251
S, I. U. S. A., & Abadiyah, R. (n.d.). Knowledge Sharing and Creativity Value as Efforts to Improve Sharia Banking Performance [ Knowledge Sharing dan Creativity Value Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perbankan Syariah ]. 1–21.
S, I. U. S. A., & Abadiyah, R. (n.d.). Knowledge Sharing and Creativity Value as Efforts to Improve Sharia Banking Performance [ Knowledge Sharing dan Creativity Value Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perbankan Syariah ]. 1–21.
Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059
Setyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan budaya organisasi Terhadap Kinerja di divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. Hal :181-19.
Van Den Hooff, B., & Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing in context: The influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117–130. https://doi.org/10.1108/13673270410567675
Wibowo, H. dan. (2020). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Mahasiswa Dan Bisnis Universitas Telkom the Effect of Marketing Mix on Student Decision in Choosing Existing Study Programs At the Faculty of Communication and Business in Telkom University. 6(2), 954.
Wibowo, H. dan. (2020). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Mahasiswa Dan Bisnis Universitas Telkom the Effect of Marketing Mix on Student Decision in Choosing Existing Study Programs At the Faculty of Communication and Business in Telkom University. 6(2), 954.
www. jurnal.imsi.or.id. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1, 128–136.