Pengaruh Self Efficacy, Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Bank Mandiri Cabang Makassar

Bentang Marin; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba

doi:10.31539/costing.v7i5.11579

Bentang Marin Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Dina Ramba Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11579

Keywords: Kepemimpinan Transformasi, Kinerja Karyawan, dan Komitmen Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, dengan populasi karyawan di kantor Dinas Pariwisata. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 sampel.. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, secara parsial kepemimpinan transformasional dan komitmen keja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Toraja Utara.

References

Agustiani, S. Y. S., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2581-2590.
Akmalia, N. A. (2020). Pengaruh Locus Of Control (Locus Kendali), Self Efficacy (Efikasi Diri), dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Wilayah Bogor (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Anggriawan, D. B., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Denpasar. Values, 3(2), 527-539.
Brahmanvio, O. (2024). Analisis Pegawai Yang Berkompeten pada PT. Cityneon Prima Mandiri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 206-212.
Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Kencana Multi Lestari. KOLEGIAL, 8(1), 29-44.
Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) serta dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(1).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 13-23.
Hayati, H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Dalam Upaya Mengurangi Turnover Intention Karyawan Pada ORK689 Clothing. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 1052-1056.
Hidayat, H., & Setiawan, I. A. (2016). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 8(2).
Ihsan, A. A., Ariffin, Z., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Cabang Banjarmasin). Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(2), 152-166.
Istiono, D. (2020). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepribadian Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pt. Wijaya Karya Beton, Tbk Ppb Majalengka). Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 1-13.
Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika terhadap turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana University).
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Nasution, M. I. H. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lembah Hijau Lampung.
Natalia, J., & Rosiana, E. (2017). Analisa pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dan turnover intention di hotel d’season Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2).
Oktaviando, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keresahaan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Mitra Driver GrabBike Area Kota Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Santosa, J. C. M., Mayangsari, A., Putri, F. R., & Ernawati, E. (2023). Prepto (Proses Rekrutmen Penurun Turnover): Usaha Preventif Untuk Mengurangi Turnover Sukarela. Jurnal Serina Sosial Humaniora, 1(1), 342-357.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15, 1-332.
Taneja, S., Sewell, S. S., & Odom, R. Y. (2015). A culture of employee engagement: A strategic perspective for global managers. Journal of Business Strategy, 36(3), 46-56.
Tsani, R. R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Yb Apparel Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(5), 504-515.
Wahyuni, R. A. (2019). Perceived organizational support dan talent management terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 905-913.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40-50.