PENGARUH SELF EFFICACY, ENGAGEMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN BANK MANDIRI CABANG MAKASSAR

Julia Ferelta Tandisalla; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba

doi:10.31539/costing.v7i5.11580

Julia Ferelta Tandisalla Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Dina Ramba Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11580

Keywords: Self-efficacy, Engagement, Lingkungan Kerja, dan Turnover

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui self efficiacy berpengaruh terhadap Turnover ,Engagemnt berpengaruh terhadap Turnover Kinerja Karyawan Bank Mnadiri ,Lingkungan kerja berpenbaruh terhadap Turnover Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini mengunakan sampel jenuh dimana populasi sama dengan sampel yaitu sebanyak 31 karywan Bank Mandiri. Engagement mempunyai pengaruh yang positif terhadap turnover karyawan Bank Mandiri cabang Makassar. Self-efficacy engagement dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover karyawan

References

Aditya Wijaya, I. B. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Denganefikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3621. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p01
Angraini et al. 2020)Angraini, Renita, Anwar Parawangi, Nuryanti Mustari, Dewi Astuti, Muhamad Teguh Setiadi, Lutfi Lutfi, Kardinah Indrianna Meutia, et al. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya).” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 3(1): 1126–40. doi:10.48181/jrbmt.v5i2.13189.
Angraini, R., Parawangi, A., Mustari, N., Dewi Astuti, Setiadi, M. T., Lutfi, L., Meutia, K. I., Husada, C., Sri Demidiyeti, Rizal, M., Alam, H. V., Asi, L. L., Nata Wasistha, C. G., Rahyuda, A. G., Aditya Wijaya, I. B. A., Dewi, I. G. A. M., Zahro, Q., Siwi, M. A. X. O., Sumampouw, H. J., … Saerang, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 1126–1140. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
Nata Wasistha, Cok Gede, dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 7(12): 6901. doi:10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p19.
Rizal et al., 2023)Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189
Siwi, M. A. X. O., & Sumampouw, H. J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Sewu Sejahtera Di Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–13.
Sri Demidiyeti. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan Manajerial, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Barito Selatan Di Buntok. Kindai, 17(1), 084–099. https://doi.org/10.35972/kindai.v17i1.578
Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Keinginan Keluar Karyawan: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 52–60.