Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Toko ABC
Keywords:
Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Toko ABC. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel digunakan dalam penelitian ini adalah 38 responden. Prosedur pengumpulan data dari penelitian ini yaitu: obsevasi, kuesioner dan dokumentasi. Dengan menggunakan analisis linear berganda serta SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Toko Sejahtera Mart Rantepao Kabupaten Toraja Utara. Sedangkan varabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Toko Sejahtera Mart Rantepao Kabupaten Toraja Utara. Sementara itu. hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Toko Sejahtera Mart Kabupaten Toraja Utara.
References
Adawiyah, S. R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. HASBY MLARAK PONOROGO. Carbohydrate Polymers, 6(1), 5–10.
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 115–129. https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/index
Fadiyanti, A. N., Lukiastuti, F., & Anoraga, P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 50–60. https://doi.org/10.35829/magisma.v5i2.27
Falakha, A., & Parwoto. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Trifa Sari Nusantara). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,Ekonomi,dan Akuntansi, Vol.4(No.3), 1818–1830. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/521
Febriana, S. K. T. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 127–136. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS(Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gusti Yuli Asih S.Psi., M. S., Prof. Dr. hardani widhistuti, P., & Rusmalia Dewi, s.psi, M.Si, P. (2018). STRES KERJA. In Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical (Vol. 44, Nomor 8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1510–1519. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51084
Muslim, M. (2021). 421-Article Text-996-3-10-20230403. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 462–472.
M.Ardan,SKM., M.Kes Achmad Jaelani, S.Kep., MARS.(2021) Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Jawa Tengah.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan reward system terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 147–154.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian. CV Alvabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Siti Rapingah, Dkk (2022). Buku Ajar Metode Penelitian. ISBN No. 978-623-5950-61-7
Utama, A. P., & Basri, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369. https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596
Vabrian, M., & Amalia, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Satra Kinang Ristu. Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi, 20(1), 636–648. https://doi.org/10.33197/jbme.vol20.iss1.2022.1058
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17(2), 25–34.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yantu, I., Bokingo, A. H., & Pade, M. R. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Tenaga Kontrak Di Rumah Sakit Aloei Saboe Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(1), 104–110. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.528
Yusuf, M., & Widakdo, S. (2023). Dampak Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intetion Karyawan Hokky Mart Bima. Jurnal TAMBORA, 7(2), 108–112. https://doi.org/10.36761/jt.v7i2.294
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 115–129. https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/index
Fadiyanti, A. N., Lukiastuti, F., & Anoraga, P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 50–60. https://doi.org/10.35829/magisma.v5i2.27
Falakha, A., & Parwoto. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Trifa Sari Nusantara). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,Ekonomi,dan Akuntansi, Vol.4(No.3), 1818–1830. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/521
Febriana, S. K. T. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 127–136. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS(Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gusti Yuli Asih S.Psi., M. S., Prof. Dr. hardani widhistuti, P., & Rusmalia Dewi, s.psi, M.Si, P. (2018). STRES KERJA. In Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical (Vol. 44, Nomor 8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1510–1519. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51084
Muslim, M. (2021). 421-Article Text-996-3-10-20230403. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 462–472.
M.Ardan,SKM., M.Kes Achmad Jaelani, S.Kep., MARS.(2021) Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Jawa Tengah.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan reward system terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 147–154.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian. CV Alvabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Siti Rapingah, Dkk (2022). Buku Ajar Metode Penelitian. ISBN No. 978-623-5950-61-7
Utama, A. P., & Basri, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369. https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596
Vabrian, M., & Amalia, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Satra Kinang Ristu. Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi, 20(1), 636–648. https://doi.org/10.33197/jbme.vol20.iss1.2022.1058
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17(2), 25–34.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yantu, I., Bokingo, A. H., & Pade, M. R. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Tenaga Kontrak Di Rumah Sakit Aloei Saboe Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(1), 104–110. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.528
Yusuf, M., & Widakdo, S. (2023). Dampak Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intetion Karyawan Hokky Mart Bima. Jurnal TAMBORA, 7(2), 108–112. https://doi.org/10.36761/jt.v7i2.294
Published
2024-07-31
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Marcelino Tio Karundeng, Adriana Madya Marampa, Astriwati Biringkanae
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
