PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI GRIYA SEJAHTERA
Keywords:
Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja (X1), Komunikasi Interpersonal (X2), dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Dwi Griya Sejahtera. Didalam penelitian ini metode yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 65 karyawan dengan jumlah sampel 65 responden. Metode yang pengumpulan data yang dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner serta menganalisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 3.3.2 versi student. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: Pertama, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,828 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,411 dan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Kedua, Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,259 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,388 dan P- Value sebesar 0,001 < 0,05. Ketiga, Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 1,353 < 1,986 dengan besar pengaruh sebesar 0,131 dan P- Value sebesar 0,179 > 0,05.
References
Abdillah, W., & Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta : Andi.
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Agri, T. (2021). SMART : Strategy of Management and Accounting through Research and Technology. Jurnal Management and Business Review, 1(1), 12–21.
Anggraeni, Baharudin, & Mattalatta. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement, 3(1), 150–163.
Arika, D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bandung. Universitas Pasundan.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1), 9–28.
Bangun, W. (2012). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CV. Pratama Kiran.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Faisal, A., & Istiyah. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal M-Progress, 4(2), 1–9.
Garson. (2016). Partial Least Squares: Regression & Structural Equation Models. USA: Statistical Associates Publishing.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2017). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. saGe publications.
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–28. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4 760
Hartono, A. W. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hilmawan, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wildwood Cikande Kabupaten Serang. Jurnal Rekaman, 4(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Husnan, S. (2019). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Pustaka Binawan Presindo FE UGM.
Ichwanudin, W., Khaerunnisa, E., & Pitriyani, N. (2018). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan terhadap Struktur Modal (Studi Empiris Perusahaan manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Periode 2013-2016). Jurnal Management and Business Review, 13(2), 252–273.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Karlina, D. (2018). Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i2.922
Kasmir, & Jakfar. (2016). Studi Kelayakan Bisnis edisi revisi. Kencana Prenada media Group.
Lubis, L. (2020). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.
Maria, E. (2019). the Influence of Organizational Culture, Compensation and Interpersonal Communication in Employee Performance Through Work Motivation As Mediation. International Review of Management and Marketing, 9(5), 133–140. https://doi.org/10.32479/irmm.8615
Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Muhammad, A. (2015). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyana, D. (2020). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakary.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44–51.
Nisakurohma, A. H., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 1–7.
Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Edisi Keli). Yogyakarta: Ghalia Indonesia.
Nugrahanum, I., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR, December 2019, 14–25.
Pratiwi, N. J., Jamaluddin, J., Niswaty, R., & Salam, R. (2019). The Influence of Work Facilities on Employee Performance at the Regional Financial Management Agency Secretariat Section of South Sulawesi Province. Jurnal Ad’ministrare, 6(1), 35. https://doi.org/10.26858/ja.v6i1.9436
Rakhmat, J. (2015). Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Jakarta: Media.
Rifai’i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 53(9), 1689–1699.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indek.
Sabuhari, R., Thahrim, M., A Kamis, R., & Sofyan, U. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Ternate. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 1. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.720
Sinambela, L. P. (2016). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumer Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutari, I. A., Laia, F., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 215–227.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina ( Persero ) Refinery Unit IV Cilacap ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1), 172–180.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1, 319–334.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 319–334.
Wulandari, A., Benned, M., & Rejeki, S. (2021). Pengaruh Iklim Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 18(2), 104–119.
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Agri, T. (2021). SMART : Strategy of Management and Accounting through Research and Technology. Jurnal Management and Business Review, 1(1), 12–21.
Anggraeni, Baharudin, & Mattalatta. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement, 3(1), 150–163.
Arika, D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bandung. Universitas Pasundan.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1), 9–28.
Bangun, W. (2012). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CV. Pratama Kiran.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Faisal, A., & Istiyah. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal M-Progress, 4(2), 1–9.
Garson. (2016). Partial Least Squares: Regression & Structural Equation Models. USA: Statistical Associates Publishing.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2017). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. saGe publications.
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–28. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4 760
Hartono, A. W. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hilmawan, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wildwood Cikande Kabupaten Serang. Jurnal Rekaman, 4(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Husnan, S. (2019). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Pustaka Binawan Presindo FE UGM.
Ichwanudin, W., Khaerunnisa, E., & Pitriyani, N. (2018). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan terhadap Struktur Modal (Studi Empiris Perusahaan manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Periode 2013-2016). Jurnal Management and Business Review, 13(2), 252–273.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Karlina, D. (2018). Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i2.922
Kasmir, & Jakfar. (2016). Studi Kelayakan Bisnis edisi revisi. Kencana Prenada media Group.
Lubis, L. (2020). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.
Maria, E. (2019). the Influence of Organizational Culture, Compensation and Interpersonal Communication in Employee Performance Through Work Motivation As Mediation. International Review of Management and Marketing, 9(5), 133–140. https://doi.org/10.32479/irmm.8615
Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Muhammad, A. (2015). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyana, D. (2020). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakary.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44–51.
Nisakurohma, A. H., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 1–7.
Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Edisi Keli). Yogyakarta: Ghalia Indonesia.
Nugrahanum, I., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR, December 2019, 14–25.
Pratiwi, N. J., Jamaluddin, J., Niswaty, R., & Salam, R. (2019). The Influence of Work Facilities on Employee Performance at the Regional Financial Management Agency Secretariat Section of South Sulawesi Province. Jurnal Ad’ministrare, 6(1), 35. https://doi.org/10.26858/ja.v6i1.9436
Rakhmat, J. (2015). Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Jakarta: Media.
Rifai’i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 53(9), 1689–1699.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indek.
Sabuhari, R., Thahrim, M., A Kamis, R., & Sofyan, U. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Ternate. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 1. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.720
Sinambela, L. P. (2016). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumer Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutari, I. A., Laia, F., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 215–227.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina ( Persero ) Refinery Unit IV Cilacap ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1), 172–180.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1, 319–334.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 319–334.
Wulandari, A., Benned, M., & Rejeki, S. (2021). Pengaruh Iklim Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 18(2), 104–119.
Published
2024-09-02
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Natasya Ruby
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
