Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Perspektif Islam (Studi Kasus PT Indomarco Prismatama Cabang Medan Veteran II)

Nadhina Audiva Lubis; Ahmad Afandi

doi:10.31539/costing.v7i5.11631

Nadhina Audiva Lubis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Ahmad Afandi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11631

Keywords: Organizational Communication, Job Compensation, Employee Job Satisfaction

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Medan Veteran II. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengumpulkan data primer yang berupa kuesioner dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Medan Veteran II. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 14 sampel. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda dengan bantuan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kedua faktor, komunikasi organisasi dan kompensasi kerja, secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Organisasi yang ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawan harus fokus pada Komunikasi yang efektif dan adil, memastikan transparansi, kejujuran, dan keadilan dalam semua bentuk komunikasi. Kompensasi yang adil dan memadai, yang mencakup baik aspek finansial maupun nonfinansial, serta mempertimbangkan tanggung jawab, beban kerja, dan kinerja karyawan.

References

Ahyat, N. (2017). EDUSIANA : Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Edusiana : Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 24–31.
Andriyanti, Y., & Fitriani, I. D. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pd Bpr Lpk Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 86–105. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss1.pp86-105
Astari Arum, Rifai Achmad, & Sapruwan Muhammad. (2022). Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Semangat Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 3(1), 31–42.
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619
Fauzan, M. O., Disman, D., Yuniarsih, T., & Santoso, B. (2020). The Effect of Communication and Job Satisfaction Towards the Performance of Civil Servants in Jambi Province, Indonesia. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 12(1), 187–197. https://doi.org/10.33701/jtp.v12i2.1227
Irwansyah, I., Abdullah, M. W., & Syaharuddin, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Motivasi Kerja Dan Penggajian Menurut Perspektif Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bni Syariah Cabang Makassar. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 49. https://doi.org/10.24252/.v9i1.10127
Islamiyati, S., & Banin, Q. Al. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 238–250. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361
Jelita Mimi, Ramadhan Lucky, Pratama Riski Andy , Yusri Fadhilla, Y. L. (2023). Jurnal Pendidikan dan Konseling. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5, 404–411.
Khaira Sihotang, M. (2024). the Effect of Supervision and Work Discipline on the Performance of Civil Servants At the Service of Trade Industry Energy and Mineral Resources North Sumatera Province Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. 7.
Kurniawan, H. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 320–343. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.686
Mahfud, I. (2019). Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Madani Syari’ah, 2, 45–64. https://stai-binamadani.e-journal.id/Madanisyariah/article/download/138/110/
Mardhatillah, I. I., & Afandi, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Peningkatan. 6(X), 288–302.
Mustafa, N., Ahmad, M., Monoarfa, V., & Gorontalo, U. N. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Cleaning Service PT . Khazanah Duta Mandiri Di Universitas Negeri Gorontalo. 6(3), 1355–1363.
Muwaffaq, S. R., Triyono, A., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jurnal Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 8(1), 85–104.
Sakinah. (2019). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 8(5), 55.
Sari, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Legian Village Hotel Bali. Jurnal Administrasi Publik, 12(2), 10–22.
Setyoningrum, & Diphojoyo. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pelayanan Publik Badan Nasional Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bnp2Tki). IKRA-ITH Humaniora: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(1), 38–52.
Sirait, F. Y., & Pohan, S. (2022). Internalization Of Almaun Values In The Development Of Muhammadiyah Institutions To Improve Service Quality ( Case Study : Lazismu , Medan City ). Al-Muhtarifin: Islamic Banking and Islamic Economic Journal, 1(1), 1–9.
Suprianto. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Muslim Indonesia. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(2), 221–238.