Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Karawang

Mutma Innatus Salwa; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama

doi:10.31539/costing.v7i5.11708

Mutma Innatus Salwa Universitas Buana Perjuangan Karawang
Suroso Suroso Universitas Buana Perjuangan Karawang
Maman Mulya Karnama Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11708

Keywords: Work Environment, Work Discipline, employee performance.

Abstract

The primary goal of this research is to get knowing of how work discipline and its environment affect productivity within the Ministry of Religion, Karawang Regency workplace. Quantitative verification research is the core of this research. A total of sixty-three participants were surveyed from the Karawang Regency Ministry of Religion. This was a Total sampling strategy, and 63 people completed the survey. The online survey served as a data collection tool, while SPSS 16 multiple linear regression analysis provided the results. Employee performance (y) is influenced by two factors Partially, according to research. Namely environment of work (x1) and discipline of work (x2). If the calculated of F value is bigger than critical of value (33.136 > 3.15), then these two factors have a combined influence of 51.9%.

References

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Gita Dea, Ocky Sundari, & Johnson Dongoran. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, Vol.4 No.1(1), 144 - 154.
Lestari, K. W., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada ud sinar abadi. 7(2),156–164.
Lumintang, S. (2021). Pengaruh Kompetensi , Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. 4(3), 84–103.
Mardiana Puspitasari, Y., Sugi Rahayu Ningsih, L., (2021) Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy, P., Jl Irian Jaya No, ari, Diwek, K., & Jombang, K. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kabupaten Jombang. InBIMA :Journal of Business and Innovation Management (Vol. 3). https://ejournal.feunhasy.ac.id/bima
Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pendahuluan Metode. 5(April), 195–203.
Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81–87. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.211
Saskia, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja NonFisik Terhadap Kinerja Pegawai Pt Katadata Indonesia.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (n.d.).(2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Antaran Pada Pt.Pos Indonesia (Persero) Di Kota Padang In The. JM,4(1), 17–28.