Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Maswindo Bumi Mas Cabang Tulangan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui seberapa berpengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT Maswindo Bumi Mas Cabang Tulangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terlibat dalam proyek pembangunan masjid AlHidayah yang berjumlah total 42 karyawan. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 42 responden, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah yang digunakan pada penelitian ini adalah observasi dan kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Sedangkan pengujian data dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t atau parsial, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software Statistical Product an Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan uji parsial variabel work life balance (X1) diperoleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 5,731 > 2,022 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < a 0,05. Uji parsial variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 6,299 > 2,022 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < a 0,05. Uji parsial efikasi diri (X3) diperoleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 7,944 > 2,022 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < a 0,05. Artinya secara parsial work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan didapatkan f hitung > f tabel sebesar 20,767 > 2,85 dengan nilai signifikansi 0,000 < a 0,05 artinya work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas Cabang Tulangan.
References
Asrilla Putri, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28–38.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18, 9–15. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Mbisnis
Budiaji, W., Fakultas, D., Universitas, P., Tirtayasa, A., Raya, J., Km, J., & Serang Banten, P. (2013). Skala Pengukuran Dan Jumlah Respon Skala Likert (The Measurement Scale And The Number Of Responses In Likert Scale). Jurnal Ilmu Pertanian Dan Perikanan Desember, 2(2), 127–133. Http://Umbidharma.Org/Jipp
Helena, M., & Dua, C. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 7(2), 247–258. Http://Portal.Endekab.Go.Id/Component/Content/Article/40-Berita/2767-
Wahyu, D., Wijaya, E., Diah, ) ;, & Fauji, A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. In Journal Of Law, Administration, And Social Science (Vol. 1, Issue 2, Pp. 85–94).
Fani, H., & Sumartik. (2023). The Effect Of Compensation And Career Development On Employee Performance At Pt Jasamarga Pandaan Tol. 1–14.
Fauziek, E., & Yanuar, D. (2021). Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3, 680–687.
Fitrah, I. N., & Prasetyo, W. B. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Kompensasipada Pt. Xyz Konstruksi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–18. Https://Ejournal.Penerbitjurnal.Com/Index.Php/Business/Article/View/683
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (N.D.). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)). 559–566.
Jayanti, W. (N.D.). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Pada Perusahaan Jasa Konstruksi.
Khilbran, M., & Sakti, W. I. (2019). Indentifikasi Faktor Risiko Human Errors Dalam Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Jasa Konstruksi. Jurnal Muara Sains, Teknologi, Kedokteran Dan Ilmu Kesehatan, 3(1), 45. Https://Doi.Org/10.24912/Jmstkik.V3i1.2210
Nur, A., Putri, L., & Surabaya, U. N. (2022). Nomor 1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10, Pp. 357–369).
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020a). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3, Pp. 46–50).
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020b). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3).
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.456
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 129–147. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/ 10.30596/Maneggio.V2i1.3650
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279.
Metode Penelitian. (2020). Https://Dspace.Uc.Ac.Id/Bitstream/Handle/123456789/3199/13.%20bab%203.Pdf?Sequence=14&Isallowed=Y
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam, 1(2), 336–346.
Muzakki, M., & Rinda Pratiwi, A. (2019). Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(2), 82–91. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V20i2.3264
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i10.340
Nurdin, Sahidillah. W. Asep. R. Y. (2020). Efikasi Diri Dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pemasaran. Jurnal Sain Manajemen, 2.
Pahlawan, R. (2023). Quality Work Of Life Dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 20(1), 81–90.
Pauzi, A., Mulia Z, F., & Komariah, K. (2022). The Effect Of Self-Efficiency And Communication On Employee Performance. Journal Of Economic, Business And Accounting, 5(2), 1603–1610.
Pramarta, Y. (2022). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali). Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar. Http://Eprints.Unmas.Ac.Id/Id/Eprint/2268/1/R.3766%20feb-Ak%20abstrak.Pdf
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 29–34. Http://Jurnal.Unswagati.Ac.Id/Index.Php/Jibm
Pratomo, R. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(04), 1021–1033.
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus Of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabelintervening Pada Pt Semenpadang. Menara Ekonomi, 7(1), 54–65.
Puspaningrum. Evita Santi, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi Untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 14303–14308.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366
Sari, M., Rachman, H., Juli Astuti, N., Win Afgani, M., & Abdullah Siroj, R. (2022). Explanatory Survey Dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 10–16. Https://Doi.Org/10.47709/Jpsk.V3i01.1953
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. 7(1).
Suyatno, A., Abdullah, A., Iriany Erny Sundah, D., Gede Satriawan, D., Palupiningtyas, D., Wijoyo, H., Kusuma Wardani, I., Indrawan, I., Perwira, I., Refiana Said, L., Heriyanto, M., Arif Surana, M., Jamil, M., Desak Made Santi Diwyarthi, N., Saputra, N., Octafian, R., Sulistiyowati, R., Bakti, R., Setiadi, R., & Nopralia, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar Dan Aplikasi (Gcaindo, Ed.; 1st Ed.). Www.Diandracreative.Com
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rsud H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1).
Teori Work-Life Balance. (2020). Https://Repository.Stie-Mce.Ac.Id/924/3/3.%20bab%20ii%20tinjauan%20pustaka.Pdf
Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. Https://Doi.Org/10.30596/Bibliocouns.V1i2.2076
Copyright (c) 2024 Syawala Putri Safinska, Sumartik Sumartik, Rizky Eka Febriansah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
