Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, Dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Manajerial Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Sumatera Barat
Keywords:
Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, Kualitas SDM, Kinerja Manajerial
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal, dan kualitas SDM terhadap kinerja manajerial pada OPD Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini bersifat explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pejabat struktural yang terdiri dari eselon II dan eselon III pada 26 Dinas di lingkup pemerintahan Provinsi Sumatera Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada OPD Provinsi Sumatera Barat, 2) pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada OPD Provinsi Sumatera Barat, 3) kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada OPD Provinsi Sumatera Barat.
References
Hutama, R. S., & Yudianto, I. (2019). The Influence of Budget Participation, Budget Goals Clarity and Internal Control Systems Implementation on Local Government Performance. Journal of Accounting Auditing and Business, 2(2), 58-76.
Mahoney, T. A., Jerdee, T. H., & Carroll, S. J. (1963). Development of managerial performance: A research approach. Cincinnati, OH: South-Western.
Darmawan, R. (2016). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran, Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kinerja Manajerial di SKPD Kabupaten Bengkalis. JOM FEKON. Vol. 3 No. 1.
Lembaga Administrasi Negara. (2021). Kinerja Instansi Dinilai Hasil Outputnya Bukan Serapan Anggaran Ataupun Predikat Keuangan. Diakses pada 31 Mei 2024 pada https://lan.go.id/?p=7285
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting & task performance. Prentice-Hall, Inc.
Burkert, M., Fischer, F. M., & Schäffer, U. (2011). Application of the controllability principle and managerial performance: The role of role perceptions. Management Accounting Research, 22(3), 143–159.
Cheng, M. T. (2012). The joint effect of budgetary participation and broad-scope management accounting systems on management performance. Asian Review of Accounting, 20(3), 184–197.
Lau, C. M., & Martin-Sardesai, A. V. (2012). The role of organisational concern for workplace fairness in the choice of a performance measurement system. The British Accounting Review, 44(3), 157–172.
Hammad, S. A., Jusoh, R., & Ghozali, I. (2013). Decentralization, perceived environmental uncertainty, managerial performance and management accounting system information in Egyptian hospitals. International Journal of Accounting and Information Management, 21(4), 314–330.
Muzahid, M. (2019). The effect of participatory budgeting, clarity of budget objectives on managerial performance in north aceh district. Jurnal Akuntansi, 9(1), 17-32. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.9.1.17-32
Kenis, I. (1979). Effects of Budgetary Goal Characteristics on Managerial Attitudes and Performance. The Accounting Review, 54(4), 707–721. http://www.jstor.org/stable/245627
Arum, N. S., Setiawan, R. A., & Hanif, R. A. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial SKPD (Studi Pada Skpd Pemerintah Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 3, no. 1, pp. 249-263.
Kewo, C. L. (2014). The effect of participative budgeting, budget goal clarity and internal control implementation on managerial performance. Research Journal of Finance and Accounting, 5(12), 81-87.
Hussein, S.S., Maji, S.G., & Panda, N.M. (2016) ‘The association between budget goal clarity and managerial performance in Iraqi oil refinery: the role of budget goal difficulty and budget participation’, Middle East J. Management, Vol. 3, No. 4, pp.343–358.
Oktaviana, A. W., Suharno, S., & Widarno, B. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Akuntabilitas Publik, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Surakarta). Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 15(3).
Nissa, F., Astuti, W., & Sari, E. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(2), 169-179. https://doi.org/10.22225/kr.13.2.2022.169-179
Alhasnawi, M. Y., Mohd Said, R., Mat Daud, Z., & Muhammad, H. (2023). Enhancing managerial performance through budget participation: insights from a two-stage a pls-sem and artificial neural network approach (ann). Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(4), 100161. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2023.100161
Sastrawan, H., Dewi, F. G., Yuliansyah, Y. (2019). The effect of budgetary participation on managerial performance: internal control and organizational commitments as intervening variables. Journal of Social, Humanity, and Education, 1(1), 39-51. https://doi.org/10.35912/jshe.v1i1.131
Kewo, C. L. (2020). Managerial Performance at Universitas Negeri Manado in Terms of Internal Control System Implementation and Organizational Commitment. Society, 8(2), 650-662. https://doi.org/10.33019/society.v8i2.268
Fadillah, A. Y., Aziza, N., & Martiah, L. (2020). Pengaruh Sinkronisasi Perencanaan dan Penganggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal Fairness, 10(1), 63-78.
Indriana, N., Tanjung, A. R., & Azhari, S. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Kuantan Singingi). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 4(2), 1-15.
Aziz, N. J. A., Pratiwi, U., & Suyono, E. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Informasi Manajemen Daerah Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Manajerial Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(4).
Caeiro, C. B. M., Avianti, I., Koeswayo, P. S., & Tanzil, N. D. (2023). Determinants Of Budget Planning And Its Implications For Managerial Performance. Journal of Southwest Jiaotong University, 58(2). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.58.2.23
Elfisha, M. (2023, April 1). Gubernur Sumbar minta OPD tingkatkan serapan APBD 2023. ANTARA SUMBAR. Diakses dari https://sumbar.antaranews.com/berita/561717/gubernur-sumbar-minta-opd-tingkatkan-serapan-apbd-2023
Natalia, P. L., Kalangi, L., & Warongan, J. D. (2019). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Transparansi dan Pengendalian Akuntansi dan Pengendalian Akuntansi terhadap Kinerja Manajerial pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 14(1).
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2006). New Directions in Goal-Setting Theory. Current Directions in Psychological Science, 15(5), 265-268. https://doi.org/10.1111/j.1467-8721.2006.00449.x
Davis, K. (1981). Human Behavior At Work Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Tziner, A., Fein, E. C., Sharoni, G., & Bar-Hen, N. (2016). The relationship between perceived organizational politics and employee's performance: The mediating role of goal setting. The International Journal of Human Resource Management, 27(10), 1083–1101.
Mahoney, T. A., Jerdee, T. H., & Carroll, S. J. (1965). The job(s) of management. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 4(2), 97-110. https://doi.org/10.1111/j.1468-232x.1965.tb00922.x
Saraswati, D. (2019). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Struktur Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information sebagai Variabel Pemoderasi (Survey pada Dinas Perhubungan Provinsi Jambi). Jurnal Riset Akuntansi Jambi, 2(2), 30-37.
Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
Alimbudiono, R. S., & Andono, F. A. (2004). Kesiapan Sumber Daya Manusia Sub Bagian Akuntansi Pemerintah Daerah “XYZ” dan Kaitannya Dengan Pertanggungjawaban Keuangan Daerah Kepada Masyarakat: Renungan Bagi Akuntan Pendidik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, 5(02), 18-30.
Bonder, A., Bouchard, C., & Bellemare, G. (2011). Competency-based management—an integrated approach to human resource management in the canadian public sector. Public Personnel Management, 40(1), 1-10. https://doi.org/10.1177/009102601104000101
Mahoney, T. A., Jerdee, T. H., & Carroll, S. J. (1963). Development of managerial performance: A research approach. Cincinnati, OH: South-Western.
Darmawan, R. (2016). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran, Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kinerja Manajerial di SKPD Kabupaten Bengkalis. JOM FEKON. Vol. 3 No. 1.
Lembaga Administrasi Negara. (2021). Kinerja Instansi Dinilai Hasil Outputnya Bukan Serapan Anggaran Ataupun Predikat Keuangan. Diakses pada 31 Mei 2024 pada https://lan.go.id/?p=7285
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting & task performance. Prentice-Hall, Inc.
Burkert, M., Fischer, F. M., & Schäffer, U. (2011). Application of the controllability principle and managerial performance: The role of role perceptions. Management Accounting Research, 22(3), 143–159.
Cheng, M. T. (2012). The joint effect of budgetary participation and broad-scope management accounting systems on management performance. Asian Review of Accounting, 20(3), 184–197.
Lau, C. M., & Martin-Sardesai, A. V. (2012). The role of organisational concern for workplace fairness in the choice of a performance measurement system. The British Accounting Review, 44(3), 157–172.
Hammad, S. A., Jusoh, R., & Ghozali, I. (2013). Decentralization, perceived environmental uncertainty, managerial performance and management accounting system information in Egyptian hospitals. International Journal of Accounting and Information Management, 21(4), 314–330.
Muzahid, M. (2019). The effect of participatory budgeting, clarity of budget objectives on managerial performance in north aceh district. Jurnal Akuntansi, 9(1), 17-32. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.9.1.17-32
Kenis, I. (1979). Effects of Budgetary Goal Characteristics on Managerial Attitudes and Performance. The Accounting Review, 54(4), 707–721. http://www.jstor.org/stable/245627
Arum, N. S., Setiawan, R. A., & Hanif, R. A. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial SKPD (Studi Pada Skpd Pemerintah Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 3, no. 1, pp. 249-263.
Kewo, C. L. (2014). The effect of participative budgeting, budget goal clarity and internal control implementation on managerial performance. Research Journal of Finance and Accounting, 5(12), 81-87.
Hussein, S.S., Maji, S.G., & Panda, N.M. (2016) ‘The association between budget goal clarity and managerial performance in Iraqi oil refinery: the role of budget goal difficulty and budget participation’, Middle East J. Management, Vol. 3, No. 4, pp.343–358.
Oktaviana, A. W., Suharno, S., & Widarno, B. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Akuntabilitas Publik, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Surakarta). Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 15(3).
Nissa, F., Astuti, W., & Sari, E. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(2), 169-179. https://doi.org/10.22225/kr.13.2.2022.169-179
Alhasnawi, M. Y., Mohd Said, R., Mat Daud, Z., & Muhammad, H. (2023). Enhancing managerial performance through budget participation: insights from a two-stage a pls-sem and artificial neural network approach (ann). Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(4), 100161. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2023.100161
Sastrawan, H., Dewi, F. G., Yuliansyah, Y. (2019). The effect of budgetary participation on managerial performance: internal control and organizational commitments as intervening variables. Journal of Social, Humanity, and Education, 1(1), 39-51. https://doi.org/10.35912/jshe.v1i1.131
Kewo, C. L. (2020). Managerial Performance at Universitas Negeri Manado in Terms of Internal Control System Implementation and Organizational Commitment. Society, 8(2), 650-662. https://doi.org/10.33019/society.v8i2.268
Fadillah, A. Y., Aziza, N., & Martiah, L. (2020). Pengaruh Sinkronisasi Perencanaan dan Penganggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal Fairness, 10(1), 63-78.
Indriana, N., Tanjung, A. R., & Azhari, S. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Kuantan Singingi). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 4(2), 1-15.
Aziz, N. J. A., Pratiwi, U., & Suyono, E. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Informasi Manajemen Daerah Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Manajerial Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(4).
Caeiro, C. B. M., Avianti, I., Koeswayo, P. S., & Tanzil, N. D. (2023). Determinants Of Budget Planning And Its Implications For Managerial Performance. Journal of Southwest Jiaotong University, 58(2). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.58.2.23
Elfisha, M. (2023, April 1). Gubernur Sumbar minta OPD tingkatkan serapan APBD 2023. ANTARA SUMBAR. Diakses dari https://sumbar.antaranews.com/berita/561717/gubernur-sumbar-minta-opd-tingkatkan-serapan-apbd-2023
Natalia, P. L., Kalangi, L., & Warongan, J. D. (2019). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Transparansi dan Pengendalian Akuntansi dan Pengendalian Akuntansi terhadap Kinerja Manajerial pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 14(1).
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2006). New Directions in Goal-Setting Theory. Current Directions in Psychological Science, 15(5), 265-268. https://doi.org/10.1111/j.1467-8721.2006.00449.x
Davis, K. (1981). Human Behavior At Work Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Tziner, A., Fein, E. C., Sharoni, G., & Bar-Hen, N. (2016). The relationship between perceived organizational politics and employee's performance: The mediating role of goal setting. The International Journal of Human Resource Management, 27(10), 1083–1101.
Mahoney, T. A., Jerdee, T. H., & Carroll, S. J. (1965). The job(s) of management. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 4(2), 97-110. https://doi.org/10.1111/j.1468-232x.1965.tb00922.x
Saraswati, D. (2019). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Struktur Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information sebagai Variabel Pemoderasi (Survey pada Dinas Perhubungan Provinsi Jambi). Jurnal Riset Akuntansi Jambi, 2(2), 30-37.
Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
Alimbudiono, R. S., & Andono, F. A. (2004). Kesiapan Sumber Daya Manusia Sub Bagian Akuntansi Pemerintah Daerah “XYZ” dan Kaitannya Dengan Pertanggungjawaban Keuangan Daerah Kepada Masyarakat: Renungan Bagi Akuntan Pendidik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, 5(02), 18-30.
Bonder, A., Bouchard, C., & Bellemare, G. (2011). Competency-based management—an integrated approach to human resource management in the canadian public sector. Public Personnel Management, 40(1), 1-10. https://doi.org/10.1177/009102601104000101
Published
2024-08-04
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Afifah Chaerunnissa, Suhairi Suhairi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
