Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Baznas Kabupaten Karawang

Rizky Maulana; Asep Jamaludin; Nandang Nandang

doi:10.31539/costing.v7i5.11789

Rizky Maulana Universitas Buana Perjuangan Karawang
Asep Jamaludin Universitas Buana Perjuangan Karawang
Nandang Nandang Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11789

Keywords: MSDM, Strategi MSDM, BAZNAS

Abstract

Penelitian ini dirancang, dengan tujuan untuk mengetahui serta mengidentifikasi faktor apa saja yang mempengaruhi strategi manajemen sumber daya manusia pada Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Penggalian informasi yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Untuk menguji keabsahan data pada penelitian ini, teknik triangulasi yang digunakan adalah triangulasi sumber. Peneliti menerapkan teknik analisis data dengan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menemukan bahwa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada BAZNAS Kabupaten Karawang yaitu: Faktor-faktor internal meliputi: (1) Kebijakan Pimpinan BAZNAS Kabupaten Karawang, (2) Rencana Strategis BAZNAS Kabupaten Karawang, (3) Keorganisasian BAZNAS Kabupaten Karawang, (4) Budaya Organisasi Pada BAZNAS Kabupaten Karawang, dan (5) Kinerja Penghimpunan BAZNAS Kabupaten Karawang. Sementara itu, faktor-faktor eksternal meliputi: (1) Regulasi Pemerintah Kabupaten Karawang, (2) Dukungan Pemerintah Kabupaten Karawang, serta (3) Sosial Budaya Masyarakat Kabupaten Karawang. Berdasarkan penelitian Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada BAZNAS Kabupaten Karawang adalah faktor internal dan eksternal organisasi. Disarankan BAZNAS Kabupaten Karawang terus memelihara dan menguatkan budaya organisasi, memanfaatkan dukungan pemerintah, dan meningkatkan sosialisasi serta edukasi literasi zakat kepada masyarakat.

References

Badan Pusat Statistik Indonesia. (2023, February). Jumlah Penduduk dan Pemeluk Agama Islam di Indonesia Tahun 2023. Badan Pusat Statistik Indonesia.
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Faisal, A. (2021). Analisis Pengaruh Sumber Daya Insani Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Kepuasan Kerja di BAZNAS Jember. Masters Thesis, IAIN Jember. http://digilib.uinkhas.ac.id/id/eprint/15011
Faisal, M. N., Mardiana, T., & Japar, M. (2021). Metode Pembelajaran Matematika di Sekolah Dasar Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Pendidikan Dasar (JRPD), 2(2), 117. https://doi.org/10.30595/jrpd.v2i2.9841
Handayani, P., & Amalia, A. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Pengelolaan Kelembagaan Pada LAZISMU Kota Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 4. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/download/4484/3361?shem=ssc
Hapsari, T. R., & Ali, H. (2023). Pengaruh Peran Regulasi, Struktur Organisasi dan Evaluasi Kinerja terhadap Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan. JURNAL ILMU MULTIDISPILIN, 2. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3
Hariyanto, E., & Junaidi, A. M. (2023). SINERGI PENGELOLAAN ZAKAT DAN PROGRAM BANTUAN SOSIAL PEMERINTAH UNTUK MEREDUKSI KEMISKINAN. BPPK, 16. https://jurnal.bppk.kemenkeu.go.id/jurnalbppk/article/view/785
Jamaludin, A., Sihabudin, Haerudin, & Asep Darojatul Ramli. (2020). Peran Manajemen Pesantren Dalam Upaya Menangkal Paham Radikal Negatif Terhadap Santri. Jurnal Buana Ilmu, Vol 5 No 1 (2020): Buana Ilmu. https://doi.org/https://doi.org/10.36805/bi.v5i1.1220
Muzayanah, N. F., & Mubarokah, I. (2021). STRATEGI PENINGKATAN PENERIMAAN ZAKAT DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KABUPATEN KARAWANG SELAMA PANDEMI COVID-19. JURNAL MANAJEMEN DAKWAH, 7. https://doi.org/https://doi.org/10.14421/jmd.2021.72-06
Nahak, M., & Ellitan, L. (2023). Peran Perencanaan Strategik dan Kepemimpinan Strategik dalam Membangun Kinerja Organisasi Publik. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(9).
Nandang, Wanta, & Pranata, M. R. (2022). PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENGEMBANGKAN UMKM DESA KARYA MULYA. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreati, Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif. https://doi.org/https://doi.org/10.36805/manajemen.v8i1.2965
Nori, H., & Wijaya, N. Q. (2019). KEBIJAKAN PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN MARKETING(STUDI DEALER MOTOR HONDA) CV. SINAR BARU SUMENEP. https://repository.wiraraja.ac.id/271/1/HODRI%20NORI.pdf
Oktaviani, F. (2022). Aktivitas Public Relations Dalam Menerapkan Budaya Perusahaan. Expose: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 156. https://doi.org/10.33021/exp.v4i2.3382
Rianto, R. M., & Yoganingsih, T. (2020). PENGARUH RELIGIUSITAS, PENGARUH SOSIAL DAN DUKUNGAN PEMERINTAH TERHADAP MINAT MENABUNG DI BANK SYARIAH MANDIRI - BEKASI. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), Vol.16, No.2.
Tasya Jadidah, I., Rahayu, A., Salsa Bella, H., Widya Anggraini, T., Guru Madrasah Ibtidaiyah, P., & Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, F. (2023). PENGARUH MEDIA DIGITAL TERHADAP SOSIAL BUDAYA PADA ANAK USIA SEKOLAH. In Jurnal Multidisipliner KAPALAMADA |Vol (Vol. 2).
Toqwy, E., & Edward. (2021). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KEORGANISASIAN KARYAWAN TRIBUN JAMBI (KOMPAS GRAMEDIA GRUP). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(01).