Pengaruh Kepribadian dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Motivasi: Studi Terhadap Pegawai di CV. Cahaya Karunia Di Brebes
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11811Keywords:
Personality, Organizational Support, Motivation, Job Satisfaction, Mediating variableAbstract
This research aims to analyze the influence of personality and organizational support on job satisfaction with motivation as a mediating variable in CV. Cahaya Karunia. This research uses primary data obtained from respondents through questionnaires. The research population consisted of all employees at CV. Cahaya Karunia, Brebes City, numbering 100 people. The sampling technique was carried out using Purposive Sampling, namely sampling based on the criteria: permanent employees with work experience of more than 2 years and a high school education of 87 respondents. Data analysis uses multiple linear regression. Data processing uses SPSS 24.0. The results of hypothesis testing show that personality has a positive and significant effect on motivation. Organizational support has a positive and significant effect on motivation. Personality has no effect on Job Satisfaction. Organizational support has a positive and significant effect on job satisfaction. and Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction.
References
Adam, A., & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1).
Astuti, Y., & Zulkarnain, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51-60.
Aulia, T., Yusuf, T., Yuliani, T., Hadiyatno, D., & Arrywibowo, I. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Belantara Subur di Sotek Penajam Paser Utara: Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Belantara Subur di Sotek Penajam Paser Utara. MEDIA RISET EKONOMI [MR. EKO], 2(2), 70-78.
Basir, M. K., Gani, A., Basalamah, S., & Mallongi, S. (2023). The Influence of Islamic Work Motivation, Leadership Style and Competence on Job Satisfaction and Employee Performancegammara Makassar Hotels. Revista de Gestão Social e Ambiental, 17(6), e03605-e03605.
FAKHRUDDIN, Wan Muhammad Fariq Saifullah Imam. PENGARUH KEPRIBADIAN ORANG MELAYU TERHADAP MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KECAMATAN BENGKALIS. el-Jizya: Jurnal Ekonomi Islam, (2019), 7.2: 281-316.
Ghasempour Ganji, S. F., Johnson, L. W., Babazadeh Sorkhan, V., & Banejad, B. (2021). The effect of employee empowerment, organizational support, and ethical climate on turnover intention: The mediating role of job satisfaction. Iranian Journal of Management Studies, 14(2), 311-329.
Hasan, B., Masniah, A., Sumarsih, S., & Rahman, A. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemeritahan Desa Kabupaten Pangkep. YUME: Journal of Management, 6(1), 281-291.
Hendry, R. S. M. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. INFORMATIKA, 6(1), 82-91.
Herman, H., Mulyaningsih, M., & Hartini, S. (2023). The Influence Of Personality On Job Satisfaction Of The Head Of Bumdesa In The Bogor District. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.1).
Juliantari, N. K., & Kusyana, D. N. B. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 149-160.
Karimi, S., Malek, F. A., & Farani, A. Y. (2022). The relationship between proactive personality and employees’ creativity: the mediating role of intrinsic motivation and creative self-efficacy. Economic research-Ekonomska istraživanja, 35(1), 4500-4519.
Muizu, W. O. Z., & Komarudin, A. PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. PEKBIS, 10(2), 79-91.
Musnadi, S. (2017). Pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan Kematangan emosional terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat di Badan Layanan Umum Daerah (blud) rumah sakit jiwa aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 25-34.
Nurhaerah, N. (2023). Pengaruh Kompetensi Informasi Teknologi, Dukungan Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Pada Smpit Mamuju Sulawesi Barat. Jurnal Mirai Management, 8(1), 348-357.
PERDANA, Muhammad Rizki Novrilisma; EQ, Zainal Mustafa. Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, (2023), 5.6: 2528-2537.
Pratami, N. W. C. A., & Muryatini, N. N. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di SD Taman Rama Jimbaran. Widya Manajemen, 4(1), 77-87.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo, 7(1), 123-134.
Sartori, R., Ceschi, A., Zene, M., Scipioni, L., & Monti, M. (2023). The Relationship between Perceived Organizational Support (POS) and Turnover Intention: The Mediating Role of Job Motivation, Affective and Normative Commitment. Informing Science, 26, 5.
Sofia, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepribadian terhadap Motivasi Kerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini. PAUD Lectura: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(02), 12-18.
Wahyoedi, S., Tannady, H., Nugroho, B. S., Amiruddin, A., & Arief, I. (2022). Analisis pengaruh kepribadian pemimpin dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan infrastruktur telekomunikasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 3248-3256.
Astuti, Y., & Zulkarnain, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51-60.
Aulia, T., Yusuf, T., Yuliani, T., Hadiyatno, D., & Arrywibowo, I. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Belantara Subur di Sotek Penajam Paser Utara: Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Belantara Subur di Sotek Penajam Paser Utara. MEDIA RISET EKONOMI [MR. EKO], 2(2), 70-78.
Basir, M. K., Gani, A., Basalamah, S., & Mallongi, S. (2023). The Influence of Islamic Work Motivation, Leadership Style and Competence on Job Satisfaction and Employee Performancegammara Makassar Hotels. Revista de Gestão Social e Ambiental, 17(6), e03605-e03605.
FAKHRUDDIN, Wan Muhammad Fariq Saifullah Imam. PENGARUH KEPRIBADIAN ORANG MELAYU TERHADAP MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KECAMATAN BENGKALIS. el-Jizya: Jurnal Ekonomi Islam, (2019), 7.2: 281-316.
Ghasempour Ganji, S. F., Johnson, L. W., Babazadeh Sorkhan, V., & Banejad, B. (2021). The effect of employee empowerment, organizational support, and ethical climate on turnover intention: The mediating role of job satisfaction. Iranian Journal of Management Studies, 14(2), 311-329.
Hasan, B., Masniah, A., Sumarsih, S., & Rahman, A. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemeritahan Desa Kabupaten Pangkep. YUME: Journal of Management, 6(1), 281-291.
Hendry, R. S. M. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. INFORMATIKA, 6(1), 82-91.
Herman, H., Mulyaningsih, M., & Hartini, S. (2023). The Influence Of Personality On Job Satisfaction Of The Head Of Bumdesa In The Bogor District. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.1).
Juliantari, N. K., & Kusyana, D. N. B. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 149-160.
Karimi, S., Malek, F. A., & Farani, A. Y. (2022). The relationship between proactive personality and employees’ creativity: the mediating role of intrinsic motivation and creative self-efficacy. Economic research-Ekonomska istraživanja, 35(1), 4500-4519.
Muizu, W. O. Z., & Komarudin, A. PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. PEKBIS, 10(2), 79-91.
Musnadi, S. (2017). Pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan Kematangan emosional terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat di Badan Layanan Umum Daerah (blud) rumah sakit jiwa aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 25-34.
Nurhaerah, N. (2023). Pengaruh Kompetensi Informasi Teknologi, Dukungan Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Pada Smpit Mamuju Sulawesi Barat. Jurnal Mirai Management, 8(1), 348-357.
PERDANA, Muhammad Rizki Novrilisma; EQ, Zainal Mustafa. Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, (2023), 5.6: 2528-2537.
Pratami, N. W. C. A., & Muryatini, N. N. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di SD Taman Rama Jimbaran. Widya Manajemen, 4(1), 77-87.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo, 7(1), 123-134.
Sartori, R., Ceschi, A., Zene, M., Scipioni, L., & Monti, M. (2023). The Relationship between Perceived Organizational Support (POS) and Turnover Intention: The Mediating Role of Job Motivation, Affective and Normative Commitment. Informing Science, 26, 5.
Sofia, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepribadian terhadap Motivasi Kerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini. PAUD Lectura: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(02), 12-18.
Wahyoedi, S., Tannady, H., Nugroho, B. S., Amiruddin, A., & Arief, I. (2022). Analisis pengaruh kepribadian pemimpin dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan infrastruktur telekomunikasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 3248-3256.
Downloads
Published
2024-08-16
Issue
Section
Articles
