Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Naomi Octarida Buulolo; Candeni Indriani Sitorus; Habib Hakim; M. Tahir

doi:10.31539/costing.v7i5.11812

Naomi Octarida Buulolo Universitas Prima Indonesia
Candeni Indriani Sitorus Universitas Prima Indonesia
Habib Hakim Universitas Prima Indonesia
M. Tahir Universitas Islam Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11812

Keywords: budaya organisasi, disiplin lkerja, lmotivasi lkerja, lkinerja lkaryawan.

Abstract

Penelitian lini lbertujuan luntuk lmenjelaskan lbahwa lbudaya lorganisasi, ldisiplin lkerja ldan lmotivasi lkerja lberpengaruh lterhadap lpeningkatan lkinerja lkaryawan lPT. lPerkebunan lNusantara lIII lMedan. lInstrumen lyang ldigunakan lialah lkuesioner lguna lmemperoleh ldata. lPopulasi lyang ldigunakan ladalah sebanyak 250 dan 84 berperan lsebagai lsampel, ldimana lsampel ltersebut lberperan lsebagai lresponden. lData lpada lpenelitian lini ldiolah ldengan lprogram laplikasi lSPSS. lDan ldiperoleh lhasil luji lsimultan ldengan lFhitung lsebesar l(36,134) l> lFtabel l(2,49) ldari lhasil ldiatas, ldapat diindikasikan bahwa hasil dari penelitian tersebut Ho ditolak dan Ha dierima. Hal ini ljuga ldidukung ldengan lnilai lsignifikan lsenilai l0,001 l< l0,05. lOleh lkarena litu lvariabel lbebas latau lindependent ldari lbudaya lorganisasi, ldisiplin lkerja, ldan lmotivasi lkerja lsecara lbersama-sama lmemberikan lpengaruh lpada lvariabel lterikat latau ldependen lyaitu lkinerja lkaryawan. lJuga ldiperoleh luji parsial dengan nilai thitung dari variabel bebas atau independen dari budaya organisasi (3,667) > ttabel l(1,990), latau lnilai ldari lsignifikan lt ldari lvariabel lbudaya l(0,001) l< l(0,05), lnilai lthitung lldari lvariabel lbebas latau lindependen ldari ldisiplin lkerja l(2,251) >ttabel l(1,990), latau lnilai ldari lsignifikansi lt ldari lvariabel ldisiplin lkerja l(0,027) l< l(0,05) ldan lnilai lthitung ldari lvariabel lbebas latau lindependen ldari lmotivasi lkerja l(2,960) l> lttabel l(1,990), latau lnilai ldari lsignifikansi lt ldari lvariabel bebas atau independen dari motivasi kerja (0,004) < (0,05).

References

Astiyani, lL. l(2018). lPengaruh lProfitabilitas ldan lLeverage lTerhadap lReturn lSaham.
Institutional lRepositories land lScientifssic lJournals, li, l16–28.
(Anggie let lal., l2016)Anggie, lR. lR., lNurhajati, l& lBasamalah, lR. l(2016). lPengaruh lGaya lKepemimpinan, lBudaya lOrganisasi lDan lDisiplin lKerja lTerhadap lKinerja lKaryawan lPT.Timah lIndustri lDi lCilegon. l12(02), l221–232.
Arif, lD., lMaghfiroh, lE. lB., l& lMadjid, lI. l(2021). lPengaruh lBudaya lOrganisasi, lDisiplin lKerja, l lDan lMotivasi lKerja lTerhadap lKinerja lKaryawan lDi lCv. lXxx. lIqtishadequity lJurnal lManajemen, l3(1), l192. lhttps://doi.org/10.51804/iej.v3i1.929
Asmoyo, lM. lD. l(2023). lPengaruh lMotivasi lDan lSarana lPrasarana lTerhadap lKinerja lGuru lMelalui lKepuasan lKerja lDi lSmp lBhakti lPertiwi lProbolinggo. lJurnal lManajerial lBisnis, l7(1), l35–45. lhttps://doi.org/10.37504/jmb.v7i1.565
Bisma lAyodha lKurniawan lPutra, lSyadzalina lBilqis, l& lCatharina lAprilia lHellyani. l(2023). lPengaruh lBudaya lOrganisasi lTerhadap lKinerja lKaryawan lDi lRumah lSakit. lJurnal lEkonomi lBisnis lDan lAkuntansi, l3(2), l162–170. lhttps://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Budi, lA. l(2022). lPengaruh lDisplin lKerja lTerhadap lKinerja lKaryawan lYang lDimediasi lOleh lProduktivitas lKerja lKaryawan. lDynamic lManagement lJournal, l6(2), l83. lhttps://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6732
Daniel lImam lHari lBasuki, l& lDarsono lDarsono. l(2022). lPengaruh lKompetensi, lMotivasi lKerja lDan lPengembangan lKarir lTerhadap lKinerja lKaryawan lPada lPT. lKayamas lIntitama lSemarang. lJurnal lEkonomi lManajemen lAkuntansi, l28(2), l39–53. lhttps://doi.org/10.59725/ema.v28i2.32
Indriyani, lW., l& lSolihin, lD. l(2022). lPengaruh lGaya lKepemimpinan lDan lMotivasi lKerja lTerhadap lSemangat lKerja lKaryawan lPada lPrima lFreshmart lCabang lTangerang lKota. lJurnal lIlmiah lSwara lManajemen l(Swara lMahasiswa lManajemen), l2(4), l531. lhttps://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25941
James lW, lElston lD, lT. lJ. let lal. l(2020). lPengaruh lLingkungan lKerja lDan lKarateristik lIndividu Terhadap lBudaya lOrganisasi lDampaknya lTerhadap lKinerja lKaryawan lDi lPT. lMitra lAdi lPerkasa, lTbk lSurabaya lNinda lFaradillah. lAndrew’s lDisease lof lthe lSkin lClinical lDermatology.
Lasabuda, lG. lP., l& lMangantar, lM. l(2022). lPengaruh lStruktur lModal, lLikuiditas, lDan lProfitabilitas lTerhadap lNilai lPerusahaan lPada lPerusahaan lSubsektor lOtomotif lYang lTerdaftar lDi lBursa lEfek lIndonesia l2017-2020. lJurnal lEMBA : lJurnal lRiset lEkonomi, lManajemen, lBisnis lDan lAkuntansi, l10(2), l337. lhttps://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40256
Mindari, lE. l(2015). lPengaruh lMotivasi, lDisiplin lKerja ldan lBudaya lOrganisasi lterhadap lKinerja lKaryawan lpada lYayasan lRahmany lSekayu. lJurnal lIlmu lManajemen, l5(1), l15–27.
Pranitasari, lD., l& lKhotimah, lK. l(2021). lAnalisis lDisiplin lKerja lKaryawan lpada lPT. lBont lTechnologies lNusantara. lJurnal lAkuntansi lDan lManajemen, l18(01), l22–38. lhttps://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Putri, lZ. lB., l& lBudiyanto. l(2018). lPengaruh lcorporate lsocial lresponsibility lterhadap lnilai lperusahaan ldengan lkepemilikan lmanajerial lsebagai lvariabel lmoderating. lJurnal lIlmu lDan lRiset lAkuntansi, lVol.7(No.3), lHal.1-16.
Rarung, lN. lE. lA., lAreros, lW. lA., l& lTatimu, lV. l(2021). lPengaruh lDisiplin lKeгja lTerhadap lKineгja lPegawai ldi lDinas lKoperasi lUsaha lKecil ldan lMenengah lProvinsi lSulut.Productivity, l2(3), l198–202.
Sujarweni, lV. lWiratna. l2014. lMetode lPenelitian: lLengkap, lPraktis, ldan lMudah lDipahami.Yogyakarta: lPustaka lBaru lPress.
Siagian, lM. l(2017). lAnalisis lBudaya lOrganisasi, lDisiplin lKerja, lDan lPengembangan lSumber lDaya lManusia lTerhadap lKinerja lPegawai lDengan lMotivasi lKerja lSebagai lVariabel lIntervening lDi lKantor lPemerintahan lKecamatan lLubuk lBaja lBatam. lJurnal lAkrab lJuara, l2(3), l25–39.
Silas, lB., lAdolfina, l& lLumintang, lG. l(2019). lPengaruh lMotivasi, lPengembangan lKarir, lDan lKompensasi lFinansial lTerhadap lKinerja lKaryawan lPt. lMarga lDwitaguna lManado. lJurnal lEmba: lJurnal lRiset lEkonomi, lManajemen, lBisnis lDan lAkuntansi, l7(4), l4630– l4638.
Tarigan, lB., l& lAria lAji lPriyanto. l(2021). lPengaruh lMotivasi ldan lDisiplin lterhadap lKinerja lKaryawan lpada lPT lBank lDBS lTangerang lSelatan. lWACANA lEKONOMI l(Jurnal lEkonomi, lBisnis lDan lAkuntansi), l20(1), l1–10. lhttps://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Yani, lN. lN., l& lAndani, lK. lW. l(2024). lPengaruh lMotivasi, lDisiplin ldan lKepuasan lKerja lterhadap lKinerja lKaryawan. lJurnal lManajerial lDan lKewirausahaan, l6(1), l154–160. lhttps://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Yani, lR. lS., lImelda lBella lTreysha, l& lAvantie lSukarsa. l(2022). lBrand lImage lIndicator lon lVivo lSmartphone lPurchasing lDecisions lin lPamulang lUniversity lStudents, lFaculty lof lEconomics land lBusiness, lManagement lStudy lProgram. lJurnal lEkonomi lDan lBisnis lDigital, l1(4), l319–328. lhttps://doi.org/10.55927/ministal.v1i4.201.