PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. X
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.11885Keywords:
Gaya Kepemimpinan Otokratis, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan kerjaAbstract
Studi ini bertujuan untuk mengkaji dampak gaya kepemimpinan otoriter serta faktor-faktor luar yang bersifat non-fisik terhadap tingkat kepuasan kerja para karyawan di PT. X. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 36 orang karyawan yang bekerja di PT. X Karena total populasi kurang dari 100 karyawan, maka seluruh karyawan yang berjumlah 36 orang diambil sebagai sampel. Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Metodologi analisis yang digunakan meliputi analisis koefisien determinasi, penilaian instrumen penelitian, verifikasi perkiraan awal, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa koefisien determinasi mencapai 0,909, yang berarti 90,9% dari variabel dapat dijelaskan, sementara 9,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti secara mendalam.
References
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.89
Ayuningtyas, E. A., Fadilah, D. O., Maskuri, M. A., & Marliah, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(2), 75. https://doi.org/10.33370/jpw.v24i2.747
Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 16–26. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.83
Khotimah, S., Teguh, H., Dewi, R., Daengs, A., & WIsaya. (2024). Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Beton Bangun Persada Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 3(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya.
Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor dprd kota bima. JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1(4), 398–412.
Putra, M., Permana, I., & Fadilah, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Frina Lestari Nusantara. Jurnal Manajemen, Keuangan Dan Komputer, 3(3), 55–68.
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Rohmadon, A., & Prayekti, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(3), 1124–1137. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i3.1523
Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Siregar, R. L., & Lubis, M. J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Teknologi Pendidikan, 11(2), 170–175. https://doi.org/10.32832/tek.pend.v11i2.7084
Sugiyono. (2022). metode penelitian, kuntitatif dan R&D. alfabeta.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32
Wahyuningtyas, R., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 170. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.459
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 96–102. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.89
Ayuningtyas, E. A., Fadilah, D. O., Maskuri, M. A., & Marliah, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(2), 75. https://doi.org/10.33370/jpw.v24i2.747
Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 16–26. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.83
Khotimah, S., Teguh, H., Dewi, R., Daengs, A., & WIsaya. (2024). Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Beton Bangun Persada Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 3(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya.
Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor dprd kota bima. JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1(4), 398–412.
Putra, M., Permana, I., & Fadilah, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Frina Lestari Nusantara. Jurnal Manajemen, Keuangan Dan Komputer, 3(3), 55–68.
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Rohmadon, A., & Prayekti, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(3), 1124–1137. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i3.1523
Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Siregar, R. L., & Lubis, M. J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Teknologi Pendidikan, 11(2), 170–175. https://doi.org/10.32832/tek.pend.v11i2.7084
Sugiyono. (2022). metode penelitian, kuntitatif dan R&D. alfabeta.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32
Wahyuningtyas, R., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 170. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.459
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 96–102. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
Downloads
Published
2024-12-30
Issue
Section
Articles
