Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi
Keywords:
Pengembangan Karir. Burnout, Kinerja Karyawan
Abstract
The success of an organization in maintaining its existence is through the development of human resources. PERUMDA Air Minum TBW Kota Sukabumi is a company engaged in the field of clean water services, the phenomenon faced by the company from the aspect of human resources is the low performance of employees indicated by the decline in employee punctuality to work hour regulations and employee attendance. The results of field observations on several employees showed the absence of career development, namely job rotation, with the absence of job rotation so far employees feel bored because they have been struggling in the same field for years. This study aims to determine the effect of career development on employee performance through burnout as a mediating variable. The research method used in this study is a quantitative method with a quasi-associative approach. The sampling technique used in this study is saturated sampling with a sample size of 52 employees. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) with the help of SmartPls Version 3.2 software. The results of this study indicate that there is no significant influence between career development and employee performance, there is a significant influence between career development and burnout, and burnout cannot mediate career development and employee performance.
References
Adi Kurnia, A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA. Jurnal ADMINISTRATOR, 1-10.
Adnyaswari, N. A., & Adnyani, I. A. (2017). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No.5.
ALmaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis : Journal if Economics, 3(2).
Angga, G. P., & Suwandri, I. G. (2020). Open Access The role of Job Satisfaction Mediates The Relationship Between Compensation and Career Development On Work Motivation. American Journal of Humanities and Social . Sciences Research (AJHSSR), 258-267.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE Jurnal Manajemen Bisnis Islam.
Ari Misbakhudin. Ika Listyawati, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Burnout terhadap Tingkat Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Profesional (JPRO) , Vol 4 No 1.
Bayu, D. J. (2021, Januari 11). databoks. Retrieved from databoks: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2021/01/12/banyak-tenaga-kesehatan-alami-burnout-saat-pandemi-corona
Bolon, T., Wardah, & Katrina. (n.d.). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 76.
Busro, D. M. (2018). TEORI TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stress kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Job Stress on Employees Job Performance). Jurnal Riset Bisnis & investasi, 3.
Coulter, S. P. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. YOGYAKARTA: CV BUDI UTAMA.
Danu Irwan Zelani, E. B. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT KARYAWAN STATION NINJA XPRESS SIBOLGA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vl 4, No 1.
Dr. Sandu Siyoto, S. M. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Dr.Drs. Onsardi, M. d. (Desember 2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . In (Stategi Meningkatkan Kinerja Karyawan) (p. 107). Jawa Tengah: CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.
Friansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Griffin, R. W. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. YOGYAKARTA: CV BUDI UTAMA.
Hartini, d. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Hasibuan, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: CV BUDI UTAMA.
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. INTIQAD Jurnal Agama dan Pendidikan Islam, 10(1).
Hidayati, W., & Ekshan, M. (2022, Agustus 25). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SENTIMAS : Seminar Nasional Penelitian dan Pengeabdian Msayarakat, 520-526.
Hudayah, D., & Syaodih, E. (Mei 2022). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Onamba Indonesia Karyawan. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen JasaVol. 4 No. 1, 27-35.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untu Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawa.
idmantas Tūtlys, G. G. (2021). The Infl uence of Teacher Professional Burnout on Professional Satisfaction in Professional Career Development. The New Educational.
Kaswan. (2017). Psikologi Industrial & Organisasi Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Khusnita, Henry, & Layli, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformal, Kompensasi dan Job Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Kemasan Cantik Surabaya". Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen ,Vol. 8, No. 6.
Kuncoro, A. E. (2018). Analisis Jalur (Path Analisis. Bandung: Alfabeta.
Kusumaningrum, I. Y., Sunardi, & Saleh, C. (2016). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NUSANTARA MEDIKA UTAMA RUMAH SAKIT PERKEBUNAN (JEMBER KLINIK). Jurnal Nisnis dan Manajemen, Vol. 10, No. 3.
L, M., C, K., & H, W. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma : JUrnal Manajemen, 7, 2.
Luxmaning Hutaki, W. A. (2022). The Relationship Of Perceived Career Development, Work Motivation, And Performance: A Study Among Asn That The Organization Has Changed The Echelon. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI Journal).
Manggis, I. W., Yuesti, A., & Sapta, I. S. (2018). The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Rosda.
Mary, N. &. (2020). Influence of Job Design Technigues on Employee Satisfaction in the Interior Building Material Manufacturing Firmns in Nairobi. Journal if Social Scinces, 268-288.
MM, T. Y. (2018). Perilaku Organisasi (Modul Standar untuk digiunakan dalam Perkuliahan di Universitas Mercu Buana). Mercu Buana.
Muhammad Gandung, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepuasan dan Perilaku Organisasi. CV.AA. RIZKY.
Muhammmad Dedi Syaputra, H. T. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangsn karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No 2.
Mukhtar, A. (2018). The Effect Of Competence And Organization Culture To Work Satisfaction And Employee Performance Of Sharia Banks In Makassar City. INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC & TECHNOLOGY RESEARCH, 1-6.
Neo, W. &. (2022). Manajemen Bisnis. Makasar: CV. Tohar Media.
Nita Tri Febrianti, S. W. (2020). The Effect Of Career Development And Motivation On Employee Performance Through Job Statisfaction In PT Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Sosial Science Research, Vol 1.
Norisanti, N., Z Mulia, F., & Widiastuti, E. (2022). OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBAGNA KARIR. COSTING ( Journal of Economic, Business and Accounting, Vol. 5, No. 2.
Nurmala, R. d. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM. Jambi: PT. Sonpedia Publisng Indinesia.
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNNAL EKONOMI & EKONOMI SYARIAH, Vol 5, NO 1.
Prasetyo, M. A. (2018). Peran Perilaku Organisasi dan manajemen Strategi dalam Meningkatkan Produktivtias Output Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Kependidikan (IDARAH), Vol. 2, No 1.
Purwanto , S. K., Suharno, P., & Albertus, I. (2017, Oktober). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, VII, 3.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019, Juli). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PRLATIHAN, DAN PENGEMBANGSN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURASNI TAKAFUL BATAM. Jurnal Akungtansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol 7 No. 1.
Qustolani, A. (2021). Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pancaragam Toyindo Majalengka. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2, 302-310.
Rinanda, S. A. (2022). ANALISIS BURNOUT LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Security Outsourcing di PT PKSS Lampung). UNI Raden Intan Repository.
Rizka, Z. (2013, Agustus). SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan (JIPT), 01, No. 02.
Robbins, S. (2016). Manajemen Penelaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Rosi, A. A. (2022). Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah Dan Laba Bumd Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten Kerinci. AGREGATE, Vol 5(2).
S.E., M.Si, D. A. (2022). KELELAHAN KERJA. Yogyakarta: PENERBIT KAMPUS.
Sianga, H., & Priyojadmiko, d. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Jawa Barat: Yayasan Kita Menulis.
Simbolon, S. (2017). Pengaruh kepemimpinan Visioner, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Budaya kerja dan Komitemen serta Implikasinya pada kinerja Dosen. Kontigensi : Jurnal Ilmiah manajemen, 95.
Sugiyono, P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif . Bandung: Alfabeta.
Surianto. (2021). Sinergitas Motivasi Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sebuah Intansi. Surabaya: Global Aksara Press.
Van Wyk, A. S. (n.d.). Influence of the implementation of Job Rotation on Employees Perceived Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 89.
Wajdi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: CV MITRA CENDEKIA MEDIA.
Widyanti, M. D. (2019). Perilaku organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1. Banajarmasin: Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin.
Adnyaswari, N. A., & Adnyani, I. A. (2017). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No.5.
ALmaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis : Journal if Economics, 3(2).
Angga, G. P., & Suwandri, I. G. (2020). Open Access The role of Job Satisfaction Mediates The Relationship Between Compensation and Career Development On Work Motivation. American Journal of Humanities and Social . Sciences Research (AJHSSR), 258-267.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE Jurnal Manajemen Bisnis Islam.
Ari Misbakhudin. Ika Listyawati, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Burnout terhadap Tingkat Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Profesional (JPRO) , Vol 4 No 1.
Bayu, D. J. (2021, Januari 11). databoks. Retrieved from databoks: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2021/01/12/banyak-tenaga-kesehatan-alami-burnout-saat-pandemi-corona
Bolon, T., Wardah, & Katrina. (n.d.). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 76.
Busro, D. M. (2018). TEORI TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stress kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Job Stress on Employees Job Performance). Jurnal Riset Bisnis & investasi, 3.
Coulter, S. P. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. YOGYAKARTA: CV BUDI UTAMA.
Danu Irwan Zelani, E. B. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT KARYAWAN STATION NINJA XPRESS SIBOLGA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vl 4, No 1.
Dr. Sandu Siyoto, S. M. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Dr.Drs. Onsardi, M. d. (Desember 2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . In (Stategi Meningkatkan Kinerja Karyawan) (p. 107). Jawa Tengah: CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.
Friansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Griffin, R. W. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. YOGYAKARTA: CV BUDI UTAMA.
Hartini, d. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Hasibuan, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: CV BUDI UTAMA.
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. INTIQAD Jurnal Agama dan Pendidikan Islam, 10(1).
Hidayati, W., & Ekshan, M. (2022, Agustus 25). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SENTIMAS : Seminar Nasional Penelitian dan Pengeabdian Msayarakat, 520-526.
Hudayah, D., & Syaodih, E. (Mei 2022). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Onamba Indonesia Karyawan. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen JasaVol. 4 No. 1, 27-35.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untu Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawa.
idmantas Tūtlys, G. G. (2021). The Infl uence of Teacher Professional Burnout on Professional Satisfaction in Professional Career Development. The New Educational.
Kaswan. (2017). Psikologi Industrial & Organisasi Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Khusnita, Henry, & Layli, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformal, Kompensasi dan Job Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Kemasan Cantik Surabaya". Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen ,Vol. 8, No. 6.
Kuncoro, A. E. (2018). Analisis Jalur (Path Analisis. Bandung: Alfabeta.
Kusumaningrum, I. Y., Sunardi, & Saleh, C. (2016). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NUSANTARA MEDIKA UTAMA RUMAH SAKIT PERKEBUNAN (JEMBER KLINIK). Jurnal Nisnis dan Manajemen, Vol. 10, No. 3.
L, M., C, K., & H, W. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma : JUrnal Manajemen, 7, 2.
Luxmaning Hutaki, W. A. (2022). The Relationship Of Perceived Career Development, Work Motivation, And Performance: A Study Among Asn That The Organization Has Changed The Echelon. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI Journal).
Manggis, I. W., Yuesti, A., & Sapta, I. S. (2018). The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Rosda.
Mary, N. &. (2020). Influence of Job Design Technigues on Employee Satisfaction in the Interior Building Material Manufacturing Firmns in Nairobi. Journal if Social Scinces, 268-288.
MM, T. Y. (2018). Perilaku Organisasi (Modul Standar untuk digiunakan dalam Perkuliahan di Universitas Mercu Buana). Mercu Buana.
Muhammad Gandung, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepuasan dan Perilaku Organisasi. CV.AA. RIZKY.
Muhammmad Dedi Syaputra, H. T. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangsn karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No 2.
Mukhtar, A. (2018). The Effect Of Competence And Organization Culture To Work Satisfaction And Employee Performance Of Sharia Banks In Makassar City. INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC & TECHNOLOGY RESEARCH, 1-6.
Neo, W. &. (2022). Manajemen Bisnis. Makasar: CV. Tohar Media.
Nita Tri Febrianti, S. W. (2020). The Effect Of Career Development And Motivation On Employee Performance Through Job Statisfaction In PT Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Sosial Science Research, Vol 1.
Norisanti, N., Z Mulia, F., & Widiastuti, E. (2022). OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBAGNA KARIR. COSTING ( Journal of Economic, Business and Accounting, Vol. 5, No. 2.
Nurmala, R. d. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM. Jambi: PT. Sonpedia Publisng Indinesia.
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNNAL EKONOMI & EKONOMI SYARIAH, Vol 5, NO 1.
Prasetyo, M. A. (2018). Peran Perilaku Organisasi dan manajemen Strategi dalam Meningkatkan Produktivtias Output Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Kependidikan (IDARAH), Vol. 2, No 1.
Purwanto , S. K., Suharno, P., & Albertus, I. (2017, Oktober). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, VII, 3.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019, Juli). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PRLATIHAN, DAN PENGEMBANGSN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURASNI TAKAFUL BATAM. Jurnal Akungtansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol 7 No. 1.
Qustolani, A. (2021). Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pancaragam Toyindo Majalengka. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2, 302-310.
Rinanda, S. A. (2022). ANALISIS BURNOUT LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Security Outsourcing di PT PKSS Lampung). UNI Raden Intan Repository.
Rizka, Z. (2013, Agustus). SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan (JIPT), 01, No. 02.
Robbins, S. (2016). Manajemen Penelaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Rosi, A. A. (2022). Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah Dan Laba Bumd Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten Kerinci. AGREGATE, Vol 5(2).
S.E., M.Si, D. A. (2022). KELELAHAN KERJA. Yogyakarta: PENERBIT KAMPUS.
Sianga, H., & Priyojadmiko, d. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Jawa Barat: Yayasan Kita Menulis.
Simbolon, S. (2017). Pengaruh kepemimpinan Visioner, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Budaya kerja dan Komitemen serta Implikasinya pada kinerja Dosen. Kontigensi : Jurnal Ilmiah manajemen, 95.
Sugiyono, P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif . Bandung: Alfabeta.
Surianto. (2021). Sinergitas Motivasi Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sebuah Intansi. Surabaya: Global Aksara Press.
Van Wyk, A. S. (n.d.). Influence of the implementation of Job Rotation on Employees Perceived Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 89.
Wajdi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: CV MITRA CENDEKIA MEDIA.
Widyanti, M. D. (2019). Perilaku organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1. Banajarmasin: Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin.
Published
2024-08-11
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Restu Nurfani, Nor Norisanti, Resa Nurmala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
