Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR NBP 32 Karawang

Muhammad Akmal Rizki Faiz; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty

doi:10.31539/costing.v7i5.11926

Muhammad Akmal Rizki Faiz Universitas Buana Perjuangan Karawang
Wanta Wanta Universitas Buana Perjuangan Karawang
Dwi Epty Hidayaty Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11926

Keywords: Peran kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja

Abstract

Kinerja karyawan PT BPR NBP 32 diharuskan bisa capai target perusahaan yakni sudah ditentukan. Namun, Kenyataanya pada 2 tahun terakhir targetnya dengan sudah direncanakan ataupun ditetapkan masih adanya yang belum tercapai menyesuaikan keinginan. Tujuan dari penelitian ialah guna mengetahui pengaruh peranan kepemimpinan juga budaya organisasinya bagi kinerja karyawan PT BPR NBP 32 karawang, baik secara parsial ataupun simultan. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif yang dengan menggunakan pendekatan deskriptif juga verifikatif. Populasi penelitian inipun ialah karyawan PT BPR NBP 32 karawang sebanyak 35 responden. Pengambilan sampel memanfaatkan teknik sampling jenuh dengan jumlah kisaran 35 responden. Analisis datanya memakai uji instrumen data, uji asumsi klasiknya, uji regresi berganda, uji hipotesis juga uji koefisien determinasi. Perolehan penelitian ini menampilkan yakni peran kepemimpinan berdampak positif juga signifikan bagi kinerja karyawan, dan budaya organisasi berdampak positif juga signifikan bagi kinerja karyawan, serta peran kepemimpinan juga budaya organisasi secara silmultan berdampak signifikan bagi kinerja karyawan. Kesimpulan dari Penelitian ini Perusahaan harus meningkatkan peran dari kepemimpinannya karena hal ini mempunyai dampak terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan yang ditingkatkan juga tepat sasaran dapat meningkatkan kinerja karyawan. Peneliti menyarankan karyawan agar lebih mematuhi budaya yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dan memberikan kinerja yang baik menyesuaikan dengan imbilan yang diterima oleh para karyawan. Peran kepemimpinan juga budaya organisasi memiliki peran pentingnya terhadap kinerja karyawan.

References

Ahmal, N., L. (2022). Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Karawang Di Masa Pandemi Covid-19. E-QIEN Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 278 – 288.
Baidowi A., Wanta., & Hidayaty D. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinar Mandiri Teknik Bekasi. MSEJ Management Studies & Entrepreneurship Journal, 5(2), 5661 - 5672.
Ernawati, Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119 - 123.
Ferdian A., & Devita, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119 – 128.
Hutahaean, S. H. (2021). Filsafat Dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press.
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1572 – 1593.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66 – 79.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. RIZKY.
Khotimah, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Aan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Pondok Indah. JURNAL EKONOMI, 23(1), 31 - 50.
Purwanza, Wahyu, S., & Wardhana. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: CV. Media Sains Indonesia
Putri G. S., Wanta., & Hidayaty D. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SD Quran Terpadu Nurul Islam Johar Karawang. Costing: Journal Of Economic, Business and Accounting, 7(4), 8094 - 8103.
Ritonga, B. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Man 2 Model. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial Edutech, 6(2), 246 - 257.
Sahir, S., H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Siregar, E. (2015). Buku Ajar Kepemimpinan. Bandung: Widina Media Utama
Siswanti, Y. (2015). Meraih Kesuksesan Organisasi Dengan Kepemimpinan Manajerial Yang ‘Smart’ Dengan Pendekatan Riset Empiris. Yogyakarta: Edumedia
Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi Dalam Praktik. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: PENERBIT GAVA MEDIA.
Tahir, A. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Widiana, M. E. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: CV. Pena Persada.
Yulianty, M. M. D. (2021). Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Polresta Malang Kota). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2).