ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA KOPERASI PRIMANTARA CARINGIN

Authors

Risa Ummayah Universitas Jenderal Achmad Yani
Aam Rachmat Mulyana Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.11931

Keywords:

Kata Kunci: Budaya Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak budaya organisasi yang terjadi di Koperasi Primantara Caringin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan melibatkan 9 informan. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pemeriksaan keabsahan data menggunakan teknik triangulasi data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa menurut tanggapan informan, pelaksanaan norma di koperasi dapat diikuti oleh seluruh karyawan atau pengurus koperasi. Namun, pelaksanaan nilai-nilai di koperasi belum diikuti secara konsisten oleh semua karyawan ataupun pengurus koperasi. Sementara pelaksanaan kode etik sudah dapat dipahami dan berperilaku sesuai kode etik yang telah ditetapkan kode etik di koperasi. Simpulan, pelaksanaan norma di koperasi sudah diterapkan dan dipatuhi oleh setiap karyawan atau pengurus koperasi. Namun, pelaksanaan nilai-nilai budaya organisasi belum terimplementasi secara konsisten. Sementara pelaksanaan kode etik yang telah ditetapkan oleh koperasi sudah terimplementasi atau diterapkan secara baik karena kode etik penting bagi organisasi untuk mendorong perilaku etis.

References

Anggito, A. &. (2018). Metode Penelitian Kualitatif (Ella Deffi Lestari (ed.); 1st ed). CV Jejak.
Arikunto, S. (2010). Prossedur Penelitian. Rineka Cipta.
Bungin, B. (2007). Penelitian Kualitatif (2nd ed.). Kencana.
Firdaus, &. Z. (2010). Aplikasi Metodologi Penelitian (1st ed.). Deepublish.
Denzin, & Lincoln. (1998). Metode Penelitian Kualitatif. PT. Remaja Rosdakarya.
Nurdin, I. &. (2019). Metodolodi Penelitian Sosial (Lutfiah (ed.)). Media Sahabat Cendekia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D (S. Y. Suryandari (ed.); 2nd ed.). Alfabeta.
W., S. I. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif Dalam Ilmu Sosial, Pendidikan, Keagamaan dan Kebudayaan (Arya Lawa Manuaba (ed.)). Nilacakra.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial (Lutfiah (ed.)). Media Sahabat Cendekia.
Wijaya, H. (2018). Analisis Data Kualitatif Ilmu Pendidikan Teologi (Issue June). . Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Suwendra, I. W. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif Dalam Ilmu Sosial, Pendidikan, Keagamaan dan Kebudayaan (Arya Lawa Manuaba (ed.)). Nilachakra.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anggraini, M. D., Sugiono., & Purnomo, H. (2023). Analisis Budaya Organisasi, Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kabupaten Nganjuk. 2, 845–855.
Elzagi, V., Yeronica, F., Risvi, H., Wiliyan, H., Melissa, M. , & Sentoso, A. (2024). Analisis Budaya Organisasi pada Bisnis Internasional Perusahaan Alibaba. Student Researc Journal, 2, 01–15.
https://doi.org/10.55606/srjyappi.v2i1.926
Erlik, Mulyani, S. R., Utomo, W., & Paramarta, V. (2023). Analisis Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Turn Over Intention Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan). 94–102.
Iskanto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. 2, 47–55.
Judijanto, L., Fauzi, I., Telambauna, E., Syamsulbahri., & Merung, A., Y. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Inovatif, dan Teknologi Digital terhadap Keberhasilan Bisnis Industri Startup di Indonesia. 2, 24–34.
Kartiko, A., Rokhman, M., Priyono, A. A., & Susanto. (2024). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Servant Kepala Madrasah. 13, 01–14.
Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). The Relationship Between Organizational Culture and Competence With Organizational Commitment in Employees of BUMD Binjai, North Sumatra. 16, 210–218.
Prayuda, R. Z. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada BUMD. 4, 07–14. https://doi.org/10.7777/jiemar
Shahriari, M. , Riahi, M. T. , azizan, O. , & Barzoki, M. R. (2023). The Effect of Green Organizational Culture on Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Human Behaviour in the Social Environment, 01–18.
Siswadi, Y. , J. S. J. , F. S. , S. M. (2023). Organizational Culture and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Learning Organizational and Organizational Commitment. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16, 73–82.
Frimayasa, A., Lawu, S. H., & Shinta, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva - Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11– 20.